3月10日下午，校黨委書記郭華巍主持召開綜合改革領導小組會議,校領導沈滿洪、唐紹祥、鄭孟狀、馮志敏、余建森、徐鐵峰等出席會議，學校綜合改革領導小組成員參加會議。
會議審議并原則通過了《關于深化后勤改革的實施意見》。下一階段學校將以改革管理模式、改革運行機制、改革人事財務管理體制等為內(nèi)容，深化后勤綜合改革，不斷改善服務質(zhì)量、激發(fā)員工活力、提高服務效益。
會議審議并原則通過了《綜合改革學院試點工作方案》，決定在商學院、教師教育學院、潘天壽藝術設計學院、信息科學與工程學院、海洋學院、醫(yī)學院等6個學院開展綜合改革學院試點，用1至2年的時間進行學生培養(yǎng)機制改革、學術創(chuàng)新機制改革、運行管理機制改革、人事管理機制改革、財務管理機制改革、運行監(jiān)督機制改革，進一步加強學院治理體系和治理能力建設。
會議對2015年綜合改革工作進行總結(jié)，并通報了2016年的工作計劃。2015年以來，學校成立綜合改革工作領導小組，制定了《綜合改革工作方案》，出臺了包括《全面深化綜合改革的若干意見》在內(nèi)的37個文件規(guī)定，重點推進了以人才培養(yǎng)機制改革、校院兩級財務管理機制改革、科研管理機制改革、干部管理機制改革、人事管理機制改革為主的改革項目。2016年，學校將在落實19個綜合改革項目的基礎上，開展學院綜合改革試點工作，促進學院內(nèi)部治理體制與機制的完善。
郭華巍在總結(jié)講話中對學校2015年的綜合改革工作給予了充分肯定。他指出，學校綜合改革要堅持綜合性，堅持問題導向，堅持項目制要求，堅持重點突破、有序推進。他從提升改革的緊迫意識，改革措施的深入落實，綜合改革的協(xié)同推進幾個方面分析了當前學校綜合改革過程中存在的問題。
他要求各單位進一步提高認識，明確改革的目的，營造有利于推進改革的輿論氛圍，激發(fā)改革的活力。要正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系；要充分調(diào)動各單位改革的積極性和主動性，將改革成果與廣大師生共享；要協(xié)調(diào)好多方利益關系，處理好改革自主度與參與度的平衡，增強改革的合力。
他指出，學校下一步的綜合改革工作，要重點抓好三類改革：一是發(fā)展性的機制改革；二是運行性的機制改革；三是保障性的機制改革。學校下一步，要通過學院綜合改革試點工作，為進一步深化校院兩級管理體制機制探索經(jīng)驗。學校各相關部門要做好各項改革的跟蹤督查與反饋工作，把綜合改革項目落到實處，推動學校轉(zhuǎn)型發(fā)展。