因烹飪學(xué)校文案職位“限招男性”被拒,12014年，河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某將某烹飪學(xué)校告上法庭。2014年11月12日，法院作出判決，認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，給郭某造成了一定的精神損害，應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。
　　何為就業(yè)歧視？
　　就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。就業(yè)歧視降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源最優(yōu)配置的效率，剝奪和損害了部分勞動(dòng)者公平、公正的就業(yè)機(jī)會(huì)和權(quán)利。
　　我國(guó)是一個(gè)就業(yè)歧視問題非常嚴(yán)重的國(guó)家，近年來多種新型歧視現(xiàn)象也愈演愈烈。2014年10月，由半月網(wǎng)發(fā)起的就業(yè)歧視網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，“性別”、“學(xué)歷”、“經(jīng)驗(yàn)”、“戶籍”、“身高長(zhǎng)相”等關(guān)鍵詞尤為引人關(guān)注。
　　畢業(yè)生的求職闖關(guān)路又是一年畢業(yè)季，對(duì)于許多畢業(yè)生來說，在應(yīng)聘過程中遭受就業(yè)歧視仍然是一個(gè)不可避免的問題。
　　第一關(guān)：性別關(guān)在許多特殊崗位、重體力勞動(dòng)作業(yè)中，許多用人單位依然會(huì)以種種理由優(yōu)先考慮男性員工。不少女性畢業(yè)生在參加面試過程中，無奈發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)更喜歡男生，面試自我感覺表現(xiàn)優(yōu)異的她們最終無緣被錄取。性別歧視在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)愈演愈烈，我們不得不承認(rèn)“男主外，女主內(nèi)”等封建老套思想仍在作祟，這些主觀偏好性等因素使得女性在就業(yè)機(jī)會(huì)、工作報(bào)酬、晉升機(jī)會(huì)上受到了不公平的待遇。
　　第二關(guān)：學(xué)歷關(guān)中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授黎建飛表示，多數(shù)地方存在”以校取人”的問題，很多一般高校的畢業(yè)生被用人單位拒之門外。據(jù)調(diào)查，一些公司招聘員工為了“跟風(fēng)”，看競(jìng)爭(zhēng)單位只招本科生，他們“追求轟動(dòng)效應(yīng)”，不考慮“殺雞是否用得著牛刀”，只招研究生或?qū)W位更高的求職者，從而導(dǎo)致學(xué)歷歧視愈加嚴(yán)峻。
　　第三關(guān)：經(jīng)驗(yàn)關(guān)“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”已經(jīng)成了一些用人單位選人的潛規(guī)則?！按髮W(xué)生招聘專場(chǎng)”現(xiàn)場(chǎng)求職者總能見到，盡管很多職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)的依賴并不大，但仍有許多企業(yè)打出“要求有工作經(jīng)驗(yàn)”的牌子。“經(jīng)驗(yàn)歧視”不僅在各種招聘會(huì)上隨處可見，在地方政府部門的公務(wù)員招考中也俯首皆是。據(jù)了解，天津市市級(jí)機(jī)關(guān)2006年公務(wù)員招考報(bào)名條件統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，132個(gè)職位中竟然有99個(gè)要求“兩年以上基層工作經(jīng)歷”。
　　第四關(guān)......反就業(yè)歧視，從何做起？
　　我國(guó)有關(guān)就業(yè)歧視的研究起步比較晚，而且主要是一些間接性的、不全面的非系統(tǒng)性研究成果，數(shù)量也非常少，這與我國(guó)嚴(yán)重的就業(yè)歧視問題是不相符的。
　　政府有行動(dòng)嗎？
　　在2007年8月，我國(guó)制定了就業(yè)促進(jìn)法，其中專設(shè)“公平就業(yè)”一章，明確禁止就業(yè)歧視。2013年，教育部和國(guó)務(wù)院辦公廳先后要求，高校畢業(yè)生招聘不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。
　　個(gè)人又是否做好？
　　網(wǎng)絡(luò)檢索可發(fā)現(xiàn)，與各類就業(yè)歧視現(xiàn)象形成鮮明對(duì)比的是，勞動(dòng)者訴訟成功的案例可謂鳳毛麟角，更難以檢索到一個(gè)“以校取人”的案例。筆者走訪了解到，除少數(shù)同學(xué)不了解“就業(yè)歧視”外，“迫于無奈，接受現(xiàn)實(shí)”幾乎是所有被訪者的處理方式，那些“不服”的人也只是在朋友圈發(fā)發(fā)牢騷。
　　破解就業(yè)歧視需要政府相關(guān)部門的政策引導(dǎo)和支持，企業(yè)樹立就業(yè)平等觀念，個(gè)人樹立維權(quán)意識(shí)、端正就業(yè)目標(biāo)。政府、企業(yè)、個(gè)人三者積極行動(dòng)起來，那么，真正破解就業(yè)歧視瓶頸指日可待。
　　就業(yè)歧視，可別“不當(dāng)事兒”！