【編者按】石油企業(yè)文化展暨創(chuàng)客文化展是本屆中國石油工程設計大賽的系列活動之一，活動吸引了斯倫貝謝、沙特阿美石油、中化石油、康菲石油、道達爾等國際知名石油企業(yè)參展，為石油學子們提供了走近大企業(yè)，與企業(yè)高管們面對面交流，直觀了解當前石油行業(yè)發(fā)展形勢的機會。學生記者對這些行業(yè)大拿作了采訪，看看他們眼中的人才是什么樣子，他們又給石油學子們提出了哪些建議？
　　斯倫貝謝公司是全球最大的油田技術(shù)服務公司之一，在全球140多個國家和地區(qū)設有分支機構(gòu)。據(jù)其HR左黎鄴介紹，斯倫貝謝需求的人才一方面要求專業(yè)吻合，公司青睞于具有較高專業(yè)素養(yǎng)和較高專業(yè)技術(shù)的人才。另一方面，要求應聘者認同公司的企業(yè)文化，應聘者應該根據(jù)自己的價值觀選擇其所認可的企業(yè)文化。她認為，雖然專業(yè)吻合很重要，但求職者對企業(yè)文化的認同度和求職者價值觀與企業(yè)文化的契合度，決定著是否能夠激發(fā)個人最大的創(chuàng)造力。企業(yè)與員工是雙向選擇的關(guān)系，應聘者不應該為了得到職位而忽視自己的價值觀。
　　斯倫貝謝中國區(qū)HRLisa從國際市場角度審視了當前中國石油行業(yè)的形勢。她認為，盡管當前國際石油行業(yè)整體形勢不容樂觀，但是仍存在許多機遇，有著很大的發(fā)展?jié)摿?，當前包括大學生在內(nèi)的石油人才所需要做的就是保持學習，更快地發(fā)展自身。她還建議同學們多去問“為什么”，不管是在學術(shù)領(lǐng)域上還是其它方面，進步往往源自于問一句簡單的“為什么？”
　　沙特阿美是世界最大的石油生產(chǎn)公司之一和世界第六大石油煉制商。在沙特阿美工作長達十幾年的公關(guān)副總監(jiān)認為，石油行業(yè)發(fā)展具有周期性，走高和走低是必然的規(guī)律。她說，當前石油行業(yè)走低并不意味著全行業(yè)對人才的需求都在減少，沙特阿美在北京的研發(fā)中心每年會新招聘30～50名員工，并且近幾年人數(shù)一直在增長。公司還在展區(qū)貼出了招聘信息，誠意尋找公司所期待的員工。她指出，石油行業(yè)從來就不缺少崗位，缺的是具有創(chuàng)新力和創(chuàng)造力的人才，建議同學們不必過分擔憂石油行業(yè)的走勢，而應該積極地學習研究，儲備足夠的能力迎接石油行業(yè)的復蘇。
　　中化石油參展代表李祥虎介紹說，雖然石油行業(yè)處在“寒冬期”，但中化依靠向其他板塊的拓展依舊保持著發(fā)展。中化的主營業(yè)務涉及能源、化工、農(nóng)業(yè)、地產(chǎn)、金融等五大板塊，擁有著全面協(xié)調(diào)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)鏈。在業(yè)務版塊不斷拓展的形勢下，中化對人才的需求不再是指傳統(tǒng)意義上的石油人才，而是更加多元和全面。有著“彩虹面”之稱的中化七輪招聘面試中，前四輪都是對應聘者綜合素質(zhì)的考評，這反映了公司對應聘者綜合素質(zhì)的要求不斷提高。
　　文/趙琦璇 張丁于 鄧超