本報訊 事業(yè)發(fā)展對高層次、高水平人才的需求，使如今的用人單位越來越不滿足于單純從畢業(yè)生中選拔合適的人才，而是轉(zhuǎn)向更早地介入到人才的培育過程之中。5月12日晚，中國石油海洋工程公司在我校第三教學樓208教室舉行宣講會，正式啟動從我校在校生中選拔優(yōu)秀的“苗子”進行海洋石油工程專業(yè)定向培養(yǎng)的計劃，以滿足公司業(yè)務(wù)拓展的需要。
　　而在此之前的5月8日至10日，中國石油化工集團公司人力資源部主管胡翔也率領(lǐng)包括中石化國際勘探公司和國際工程公司在內(nèi)的16家公司的23名人力資源部主管來到我校，開展了為期三天的國際化人才儲備選拔面試。
　　由學?！坝纭?、用人單位“選材”，到現(xiàn)在學校與用人單位根據(jù)就業(yè)市場的需求共同“育苗成材”，體現(xiàn)了我校人才培養(yǎng)模式改革的探索成果，也體現(xiàn)了用人單位人才選拔方面的新理念。
　　中石油海洋工程公司人力資源部張英濤先生在宣講中，不但詳細介紹了公司的發(fā)展現(xiàn)狀、人才發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃與前景，而且特別強調(diào)了企業(yè)所需人才應(yīng)具備的能力和素質(zhì)，希望最終進入該定向培養(yǎng)項目的學生能夠認同企業(yè)的精神與文化，及早進入“企業(yè)員工角色”，為順利服務(wù)于企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
　　這一人才培養(yǎng)與選拔的新模式在我校的本科生和研究生中得到了高度認可。報名參加此次中石化國際人才定向培養(yǎng)項目選拔的超過200人，他們必須通過無領(lǐng)導小組討論和結(jié)構(gòu)化面試的考核，才能最終確定能否入圍。
　　截至目前，與我校進行“訂單式”人才培養(yǎng)合作的企業(yè)已超過20家，設(shè)立“訂單班”38個，共有600多名學生參與了這些定向培養(yǎng)項目，在提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、做好學生就業(yè)工作等方面都取得了顯著效果。（本報記者）