本報訊 （記者 孟慶進(jìn)）7月1日，學(xué)校召開2008至2009學(xué)年度單位目標(biāo)責(zé)任制考核及先進(jìn)集體推薦、中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部任期屆滿考核民主測評、中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部、科級干部換屆調(diào)整配備工作動員大會。校黨委書記李慶芝作動員講話。會議由院長王守倫主持。校黨委副書記牛鐘順傳達(dá)校黨委《關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部換屆調(diào)整配備工作的實(shí)施意見》和濰坊市委組織部及中組部的有關(guān)文件。校領(lǐng)導(dǎo)王慧漢、馮濱魯、邢同學(xué)、王清明、丁子信出席會議，在崗處級干部，在職正高職稱人員，市級以上人大代表、政協(xié)委員，民主黨派負(fù)責(zé)人及無黨派代表人士參加了會議。
　　李慶芝在講話中回顧了2008至2009學(xué)年度單位目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施一年來的工作情況，對中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部任期屆滿考核工作作了說明。針對中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部、科級干部換屆調(diào)整配備工作，他指出，近年來，學(xué)校黨委非常重視干部的選拔培養(yǎng)工作，對干部選拔任用工作做了大膽的探索和改革，收到了良好的效果，取得了明顯成效，受到了廣大干部的廣泛好評和肯定。一是“做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事”成為各級領(lǐng)導(dǎo)干部的普遍理念，想干事、肯干事、能共事、能干事、干成事成為大家的工作指針，干部隊(duì)伍富有生機(jī)與活力。二是干部選拔任用工作的科學(xué)機(jī)制基本形成。三是干部選拔任用及監(jiān)督工作的程序化、科學(xué)化、規(guī)范化水平不斷提高，廣大干部群眾的參與意識和參與程度進(jìn)一步提高，紀(jì)委全程參與干部選拔任用工作已成為常態(tài)。四是各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到加強(qiáng)，干部隊(duì)伍進(jìn)一步優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)班子及干部的執(zhí)政能力和工作水平不斷提高，在學(xué)校的建設(shè)和改革發(fā)展中的作用越來越明顯。特別是2007年教學(xué)工作水平評估和2008年“雙評”工作優(yōu)異成績的取得，充分證明了絕大多數(shù)中層班子是有凝聚力和號召力的，我們的干部隊(duì)伍是一支素質(zhì)較高、能打硬仗的隊(duì)伍。
　　他強(qiáng)調(diào)，本次調(diào)整工作有兩個特點(diǎn)，一是注重加強(qiáng)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)。在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中，黨政管理人員默默無聞、認(rèn)真工作，做出了重要貢獻(xiàn)。為此，根據(jù)國家有關(guān)干部政策，借鑒兄弟院校的經(jīng)驗(yàn)，我們先后于2007、2008年設(shè)置了副處級、科級輔導(dǎo)員崗位，采取競爭上崗的方式在專職輔導(dǎo)員中選拔配備，取得了成功的經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，這次的換屆調(diào)整將為黨政管理人員更好地發(fā)揮作用提供新的平臺。二是堅(jiān)持屆滿考核與調(diào)整任用相結(jié)合。我們這一次調(diào)整，就是要把屆滿考核結(jié)果作為中層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部調(diào)整的重要依據(jù)，強(qiáng)化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督，加大群眾滿意度在考核評價中的分量，著眼于學(xué)校的科學(xué)發(fā)展，選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才。根據(jù)上級文件精神，黨委將在認(rèn)真分析具體情況的基礎(chǔ)上，對考核基本稱職票數(shù)較多人員，視情況對其提出誡勉，限期改進(jìn)；對不稱職票數(shù)較多人員，視情況對其作出免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職處理。
　　最后，他從各單位要高度重視，積極配合；廣大干部要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，積極參與競爭；民主推薦和民主測評要公道正派，確保評價結(jié)果真實(shí)有效；要加強(qiáng)組織紀(jì)律要求，消除違規(guī)違紀(jì)行為等幾方面對本次換屆調(diào)整提出了具體要求。
　　王守倫指出，單位目標(biāo)責(zé)任制測評是一項(xiàng)全局性的重要工作，是對單位目標(biāo)責(zé)任制工作完成情況的有效檢驗(yàn)手段和重要考查途徑?？荚u結(jié)果將直接關(guān)系到學(xué)校對各單位一年來工作的認(rèn)可程度，考核測評結(jié)果同時關(guān)系到業(yè)績津貼的發(fā)放情況，關(guān)系到各單位教職工的切身利益。因此要認(rèn)真對待，力求做到公平公正。對中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部的表現(xiàn)，大家要客觀公正地予以評價，具體分析其工作環(huán)境、基礎(chǔ)條件和其他主客觀因素，重點(diǎn)考核其三年來的工作實(shí)績，尤其是在三項(xiàng)大的評估活動和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中的具體表現(xiàn)。（下轉(zhuǎn)A2版）