編者按：學校第三次黨代會已在學校形成了完備人才培養(yǎng)體系，面臨信息通信領域巨大變革和高等教育的角色地位發(fā)生深刻變化的歷史節(jié)點召開。為深入貫徹落實學校第三次黨代會精神，努力實現(xiàn)學校第三次黨代會確定的宏偉目標，本報將全面解讀學校第三次黨代會確定的若干重大任務。
學科是學校辦學質(zhì)量、辦學特色的關鍵因素，人才是保障質(zhì)量和強化特色的重要力量。培育學科優(yōu)勢、強化辦學特色，關鍵在于突出重點、集中優(yōu)勢、加強基礎、培育交叉、扶持新興，匯聚一批領軍人才、培養(yǎng)一批優(yōu)秀團隊。
　　加強學科建設。抓住“雙一流”建設與信息科技發(fā)展機遇，瞄準國家和重慶市重大戰(zhàn)略需求，謀劃學科發(fā)展方向、創(chuàng)新發(fā)展機制、培育新型學科群。以市級重點學科建設為契機，以信息學科為技術背景，以行業(yè)應用為目標，堅持交叉融合、跨界發(fā)展、分層歸類，優(yōu)化學科內(nèi)涵、優(yōu)化學科布局。建設以信息與通信工程、計算機科學與技術、控制科學與工程、電子科學與技術等學科為主體的信息科學主干優(yōu)勢學科群；建設以儀器科學與技術、軟件工程、網(wǎng)絡空間安全、電氣工程、光學工程、機械工程、生物醫(yī)學工程、管理科學與工程等學科為主體的重點支撐學科群；建設以系統(tǒng)科學、物理學、數(shù)學、文學等學科為主體的應用基礎學科群；建設以馬克思主義理論、信息法學、工商管理、藝術學等學科為主體的特色拓展學科群，形成具有重郵特色的學科優(yōu)勢、學科特色。
　　加強人才隊伍建設。實施拔尖人才建設工程，完善“文峰高端人才”“文峰學者特聘計劃”，健全人才建設體系，完善人才引進辦法，集聚一批具有國際視野、一流水準的學科領軍人才。實施青年教師育引工程，建立青年教師全過程培養(yǎng)體系，完善青年教師“一對一指導”“進團隊鍛煉”等制度，提高教師的科研、教學、育人能力。實施團隊建設工程，以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和培育標志性創(chuàng)新成果為目標，改革組織方式、完善激勵機制，試行“學術團隊”“創(chuàng)新團隊”“學科團隊”等團隊體系建設。實施教師隊伍優(yōu)化工程，建設教師終身學習支持服務體系，提升教師綜合素質(zhì)與能力。
———工作進行時———
（一）今年以來，在學科建設方面，學校認真落實“學科提升年”重點任務，搶抓機遇，進一步加強學科布局的戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化學科建設資源配置，提升學科建設水平。
　　一是積極推動學位點申報：經(jīng)過反復論證，組織控制科學與工程等3個學科申報博士點，法學等6個學科申報一級學科碩士點。
　　二是學位點專項評估成績突出：通過信息與通信工程、計算機科學與技術2個博士點的學位點的專項評估。
　　三是學科建設再上臺階：3個學科通過重慶市一流學科評審，獲批13個“十三五”的市級重點學科；完成了2017中央財政專項資金一流學科類項目 （信息與通信工程、計算機科學與技術）的規(guī)劃申報工作。
　　在本學期工作中，學校將形成全面加強信息與通信工程、計算機科學與技術、控制科學與工程等3個重慶市一流學科和13個重慶市重點學科建設的建設方案，及時跟蹤第四輪學科評估審核的后續(xù)工作，確保信息與通信工程、計算機科學與技術博士點評估順利通過。密切跟蹤、積極爭取增列博士點和碩士點，為學校一流學科建設奠定堅實的基礎。做好對接重慶市“雙一流”建設方案實施的相關工作，搶占先機。
　?。ǘ┙衲暌詠?，在人事工作方面，學校召開了第二次人才工作會議，出臺了《進一步加強教師隊伍建設的若干意見》，為學校人才工作指明了方向。
　　一是加大高層次人才隊伍后備人選培育力度：制定了“文峰高端領軍人才擴增計劃”和“文峰學者特聘計劃”，充分用足重慶市海外引才“鴻雁計劃”等優(yōu)惠政策，積極引進優(yōu)秀人才。上半年新入職博士59人，其中海外博士5人；成建制引進創(chuàng)新團隊1個；柔性引進11名海外專家學者。
　　二是強化分類管理：進一步深化校內(nèi)崗位聘用制度改革，開展了新一輪全校各級各類《崗位說明書》編制和修訂工作。
　　三是積極加強外聘教師管理：上半年新增各類外聘教師45名，充分發(fā)揮外聘教師在學校教學科研、人才培養(yǎng)、學科建設等方面的積極作用。
　　在本學期工作中，學校將認真落實學校第二次人才工作會議的相關精神，加快相關工作進度，修訂出臺《教學團隊建設辦法》《人才引進辦法》《教師能力實施方案》，為學校人才隊伍建設注入活力。將繼續(xù)深化職稱制度改革，在廣泛深入征求意見基礎上，出臺《專業(yè)技術職務評審管理辦法》《專業(yè)技術職務申報評審條件》和《黨務工作者與輔導員職稱申報評審條件》。將加強高層次人才引進與培育工作，深化文峰人才工程項目改革，按照國家和重慶市人才發(fā)展體制機制改革的總體要求，結合學校"雙一流"建設目標，修訂完善《文峰高端人才引領項目實施辦法》，啟動《文峰學者特聘計劃》，按照年初確定的人才引進計劃，抓好人才引進工作。進一步深化績效分配制度改革，按照上級相關部門的工作部署，在總結績效工資實施5年以來的經(jīng)驗與不足，結合高等教育發(fā)展新趨勢和學校發(fā)展新要求，啟動實施績效工資分配辦法修訂。（綜合報道）