博士后研究人員（下簡(jiǎn)稱 “博士后”）是一批具有深厚專業(yè)基礎(chǔ)和探索創(chuàng)新能力的高水平研究型人才，也是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要生力軍。重視和加強(qiáng)博士后工作不僅是我校深化推進(jìn) “雙一流”建設(shè)的發(fā)展需要，也是博士后個(gè)體科學(xué)研究創(chuàng)新實(shí)踐的成長需要。在“十三五”開局之年，學(xué)校以深化綜合改革為契機(jī)，以提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量為核心，構(gòu)建實(shí)施了靈活、高效的管理體系與運(yùn)行機(jī)制，并于2016年8月出臺(tái)了新的博士后研究人員管理辦法。政策施行一年來，我校博士后隊(duì)伍建設(shè)取得了初步成效。
　　2017年3月，人社部發(fā)布了 《關(guān)于貫徹落實(shí)<國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見>有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)【2017】20號(hào)）。為進(jìn)一步擴(kuò)大博士后人員規(guī)模，激發(fā)博士后創(chuàng)新活力，做大做強(qiáng)學(xué)?？蒲嘘?duì)伍，學(xué)校充分調(diào)研了國內(nèi)兄弟高校博士后工作相關(guān)政策，制定完善管理規(guī)定并發(fā)布了 《<南京航空航天大學(xué)博士后研究人員管理工作暫行規(guī)定>的補(bǔ)充規(guī)定》（校人字〔2017〕15號(hào)），為博士后潛心科研、脫穎而出創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。亮點(diǎn)一：高薪攬才，精益求精學(xué)校大幅提高了博士后研究人員的薪酬待遇。全職博士后年薪基準(zhǔn)上調(diào)至18萬元，上不封頂；外籍博士后年薪直接與國際接軌，標(biāo)準(zhǔn)為3-5萬美元/年，超出3萬美元基準(zhǔn)薪酬部分，學(xué)校配套資助比例由25%提高到50%。各科研團(tuán)隊(duì)可因人而異，個(gè)性化薪酬方案配套差異化考核目標(biāo)，激勵(lì)博士后集中產(chǎn)出高水平業(yè)績(jī)。這一符合人才價(jià)值、科技創(chuàng)新和學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)的薪酬制度為學(xué)校在全球范圍內(nèi)遴選和集聚一批優(yōu)秀博士后，共同推動(dòng)科技創(chuàng)新、促進(jìn)學(xué)科交叉和國際合作交流提供了保障。亮點(diǎn)二：職稱評(píng)審，指標(biāo)單列學(xué)校首次提出博士后研究人員出站后可申請(qǐng)參加學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，其在基層單位和學(xué)科組兩級(jí)指標(biāo) （與專職科研人員合并）單列。為博士后建立了獨(dú)立于專任教師的職稱評(píng)審?fù)ǖ?，讓博士后真正回歸到以科研能力、學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新性成果為核心的評(píng)價(jià)體系，在競(jìng)爭(zhēng)中認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，認(rèn)清差距，提高水平，實(shí)現(xiàn)突破。亮點(diǎn)三 ：目標(biāo)考核，學(xué)院為本為將校院兩級(jí)管理機(jī)制改革思路融入博士后管理工作，新政策中明確了博士后在站期間的工作目標(biāo)及任務(wù)由各設(shè)站單位結(jié)合學(xué)科情況和工作實(shí)際自主確定。遵循人才自身成長規(guī)律、優(yōu)勢(shì)和特色，明確培養(yǎng)方案和路徑，鼓勵(lì)和引導(dǎo)博士后在開放、協(xié)作的學(xué)術(shù)環(huán)境和寬松、優(yōu)越的工作條件下開展創(chuàng)新研究，勇攀學(xué)術(shù)高峰。亮點(diǎn)四 ：業(yè)績(jī)?yōu)橄?，擇?yōu)選留博士后隊(duì)伍作為 “科研生力軍”和“人才蓄水池”，是我校師資補(bǔ)充的一個(gè)重要來源。為暢通博士后擇優(yōu)選留師資渠道，新政策明確提出優(yōu)秀博士后可優(yōu)先申報(bào)學(xué)校專任教師崗位或?qū)Ｂ毧蒲袓徫唬@將有力地吸引一批業(yè)績(jī)突出、適應(yīng)南航科研環(huán)境的青年人才加盟我校，為打造一流師資隊(duì)伍添磚加瓦。
　　學(xué)校將繼續(xù)發(fā)揮博士后制度在人才引進(jìn)中的重要作用、院系在博士后研究人員培養(yǎng)使用中的主體作用、博士后研究人員在科研團(tuán)隊(duì)中的骨干作用，通過改革完善制度、提高培養(yǎng)質(zhì)量、促進(jìn)國際交流、健全服務(wù)體系，加快建成一支跨學(xué)科、復(fù)合型和戰(zhàn)略型博士后人才隊(duì)伍，為提升我校自主創(chuàng)新能力和科研工作實(shí)力提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。據(jù)悉，政策發(fā)布僅十余天，航空宇航學(xué)院等設(shè)站單位已細(xì)化出臺(tái)了相關(guān)管理辦法。