靖江市從教育、選拔、監(jiān)督三個方面探索實施大學(xué)生村官培養(yǎng)新模式，既保證大學(xué)生村官管理的規(guī)范有序，又最大限度激發(fā)了大學(xué)生村官的內(nèi)生動力。

強化教育培養(yǎng)，全面提升大學(xué)生村官能力素質(zhì)。市委組織部常年開設(shè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班，每位大學(xué)生村官都有一個專屬賬號，可以“私人訂制”培訓(xùn)課程。每季度舉辦一次集中培訓(xùn)，每月開辦一次“年輕干部學(xué)堂”，全方位培養(yǎng)大學(xué)生村官。大力實施大學(xué)生村官“青藍(lán)幫帶”工程，目前，全市已組織103名大學(xué)生村官開展“新老結(jié)對”活動，組織90名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部擔(dān)任大學(xué)生村官“導(dǎo)師”。對政治素質(zhì)好、能力突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，大膽放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)鍵崗位進行歷練。

改進選拔方式，促進優(yōu)秀大學(xué)生村官脫穎而出。做到選拔干部優(yōu)先考慮有基層工作經(jīng)驗的干部，重要崗位空缺優(yōu)先使用有基層經(jīng)歷的干部，基層一線得到群眾公認(rèn)的干部優(yōu)先提拔使用，市級機關(guān)招錄公務(wù)員優(yōu)先錄用具有基層工作經(jīng)驗的人員，促使大學(xué)生村官安心在基層踏實工作。每年拿出12%左右的公務(wù)員和事業(yè)單位招錄計劃，專門定向招錄聘任期滿、考核合格以上的大學(xué)生村官。至今，已有28名大學(xué)生村官通過考試走向公務(wù)員崗位，32名考取事業(yè)編制。日常調(diào)整時，及時選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官進入基層、機關(guān)部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，目前有3名大學(xué)生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。有計劃地安排新任的 6位村 （社區(qū)）“兩委”易地交流任職，通過選拔“見習(xí)鎮(zhèn)長”等方式，推進村（社區(qū)）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的上下交流，目前已有2名大學(xué)生村官擔(dān)任“見習(xí)鎮(zhèn)長”。

嚴(yán)格管理監(jiān)督，推動大學(xué)生村官健康成長。堅持通過年度考核、實績公示公議等多種途徑，經(jīng)常性掌握大學(xué)生村官狀態(tài)，全市103名大學(xué)生村官年底都將進行述職評議。建立各級黨組織負(fù)責(zé)人與大學(xué)生村官聯(lián)系談心制度，市委組織部在新橋鎮(zhèn)德勝村等5個村（社區(qū)）設(shè)立了大學(xué)生村官心理咨詢工作室。探索健全抓早、抓小、抓苗頭的大學(xué)生村官日常監(jiān)督管理機制，不斷規(guī)范聯(lián)系通報制度，始終把大學(xué)生村官置于黨組織管理監(jiān)督之中。每月進行一次通報，對缺乏進取、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)拇髮W(xué)生村官，進行批評教育；對不稱職的大學(xué)生村官，堅決調(diào)整下來，并視其表現(xiàn)情況進行安排。