本報訊 12月8日上午，我校掛職處長助理青年博士座談會在行政樓B305會議室舉行。校黨委書記朱拓、校長陳堅出席并講話，第一、二批掛職機關職能部門處長助理的17名青年博士參加座談，會議由朱拓主持。
　　會上，馬鑫、秦寧寧、蔣毅、朱葉、周景文等5位青年博士代表先后發(fā)言。他們交流掛職想法，分享工作感悟，普遍認為，掛職處長助理，要堅持學習的態(tài)度，多聽、多思、多學，在學中干，在干中學，對外有姿態(tài)，對內勤服務，要做到力所能及的事盡量多做，力不從心的事努力配合做，無能為力的事學著做，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，不斷開闊眼界，提高管理水平，在實踐中充實完善自我。
　　陳堅對我校選拔青年博士到部門（單位）掛職的創(chuàng)新舉措進行內外因闡釋分析。他談道，從外部來分析，青年博掛職機關職能部門是個“三贏”的設計，一是有利于協(xié)助職能部門以專業(yè)的角度開展工作，提高機關管理人員對學術事務的把握能力；二是有利于加強學院與職能部門的交流，增進教學科研人員對學校政策與職能部門工作的理解與認同，提高管理效能。三是有利于搭建展示才能的平臺，加強多崗位實踐歷練，助推年輕干部管理能力的提升。從深層次考慮，這更是持續(xù)推進我校整體教師隊伍建設、拓寬干部培養(yǎng)渠道，切實加強年輕干部的儲備、實踐鍛煉和多崗位培養(yǎng)的現(xiàn)實需要。
　　陳堅以“不忘初心、牢記使命———大學行政管理干部的素質與要求”為題，作了主題報告。他從大學干部應具備的真誠、勤奮、寬容、無私奉獻、自身形象5種素質著手，指出大學干部應具有五種能力：即較強的業(yè)務能力、較強的執(zhí)行力和組織協(xié)調能力，敏銳的洞察力和判斷力。他強調，大學干部要重視品牌經營，加強團隊建設，促進學科交叉，建立學校-教師-學生和諧關系，優(yōu)化管理機制，建立正確的價值取向，科學實施資源分配，認真開展文化建設，要不忘成為一名優(yōu)秀教授的初心，為科學、技術、社會發(fā)展作出重要貢獻；要不忘辦好人民滿意大學的初心，為行業(yè)、國家、世界培養(yǎng)高質量人才，為實現(xiàn)“特色不只是學科、美麗不只是校園，認可不只在學界，著名不只在中國”的江南夢共奮進。
　　最后，朱拓作總結發(fā)言，他認為，第一輪青年博士到部門（單位）掛職鍛煉取得了不錯的實踐結果，具有鮮明的導向意義，這對學校事業(yè)的發(fā)展具有長遠而富有戰(zhàn)略性的影響。他希望，青年博士要處理好四種關系：一是要處理好個人與組織的關系；二是要處理好培養(yǎng)與成長的關系；三是要把握好當下和長遠的關系；四是要把握好內生動力與平和心態(tài)的關系，實現(xiàn)個人發(fā)展與組織愿景同步發(fā)展。
　　2016年以來，我校從推動學校內涵建設和干部隊伍長遠建設的需求出發(fā)，聚焦“十三五”規(guī)劃，著眼一流學科建設，積極穩(wěn)妥推進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，加強學院與職能部門的互動協(xié)同交流。根據學校統(tǒng)一安排，經過個人申請、學院推薦、常委會討論審議、全校公示等程序，我校先后聘任了24名青年博士，分別在黨委宣傳部、教務處等14個部門（單位）掛職處（部）長助理，聘期為一年，不斷健全“優(yōu)選人—培養(yǎng)人—用好人”的干部隊伍建設體系。
（黨委組織部、黨校辦公室楊戀戀）