在“蓉漂”人才薈·走進清華大學活動上，來自清華大學、中國農(nóng)業(yè)大學等知名高校的博士、碩士手持簡歷在中國民航飛行學院新津分院的展位前排起了長龍；在西南石油大學舉行的中國民航飛行學院新津分院公開招聘工作人員預面試宣講會現(xiàn)場，近60名油氣儲運、英語、法律等專業(yè)畢業(yè)生認真聆聽了新津分院關于2018年人才需求的主題推介……為進一步加強分院人才隊伍建設，打通人才引進信息壁壘的“最后一公里”問題，在學校人事處的支持下，新津分院主動出擊，于10月30日至11月9日期間，分赴蘭州大學、西南石油大學、清華大學和西南交通大學進行公招宣講，在推介學校的同時，對分院2017年10月公招崗位進行預面試。一大批優(yōu)秀人才對分院公招崗位產(chǎn)生了濃厚興趣，反響熱烈，紛紛要求報考，引才聚才效應逐步凸顯。
變守株待兔為主動出擊，充分釋放分院引才用才的主體作用
　　自學校面向社會開展公招以來，為分院輸送了一大批人才，極大地促進了分院人才隊伍的建設。但在個別緊缺崗位的招聘上，報考人數(shù)不理想，特別是在民航專業(yè)技術性較強的崗位上，考生學歷層次、學緣結構往往不能滿足分院需求，甚至出現(xiàn)報考人數(shù)不足而取消招聘崗位的情況。
　　隨著分院事業(yè)的發(fā)展，尤其是自貢基地建設的推進，分院高層次的機務維護人才、土木工程專業(yè)人才等出現(xiàn)較大缺口。分院看在眼里，急在心里。是“坐等”學校分配？還是主動出擊招攬人才？在取得學校人事處支持后，新津分院決定嘗試走出去，追著“小鮮肉”跑！
從全面撒網(wǎng)到精準搶人，針對個性化需求提供個性化方案
　　2017年10月分院公招需求涉及機務維護、油料儲運、動力管理、財務管理和法務助理等9個崗位。為更好的服務于此次招聘，突出專業(yè)化要求，分院在四川大學、西南石油大學、西南交通大學就業(yè)信息網(wǎng)公布學校2017年10月公招崗位信息，并組成了由人事科牽頭，機保部、辦公室、安監(jiān)部參與的預面試小組，分赴專業(yè)契合度較高的重點高校進行針對性地推介。在西南石油大學，油料儲運專業(yè)的畢業(yè)生投送簡歷的人數(shù)和質量均超出分院預想，反響熱烈；在西南交通大學，主要針對土木工程專業(yè)畢業(yè)生的宣講會也取得了良好的效果。
　　為了做到精確“搶人”，分院還直接聯(lián)系到預面試學校對口專業(yè)的畢業(yè)年級，將分院需求崗位的詳細信息直接推送到畢業(yè)生就業(yè)群上，拉近分院與急需專業(yè)人才的距離，真正打通了人才引進信息壁壘的“最后一公里”。
　　高層次高素質人才是分院事業(yè)發(fā)展的“第一資源”。為進一步擴大學校知名度，更好更多的為分院招攬人才，分院積極向成都市人力資源和社會保障局申請，參加“蓉漂”人才薈公益招聘活動，分赴蘭州大學和清華大學宣傳中飛院，推介緊缺崗位，招攬優(yōu)秀人才。分院采用“借船出海”的方式，面向“雙一流”高校的畢業(yè)生推介學校和分院，獲得了許多高層次人才的響應，達到了預期效果。
　　今年是分院第一次嘗試開展招聘預面試工作，宣傳推介達到預期效果，分院需求崗位的報考熱度持續(xù)提升。下一步，分院將進一步總結經(jīng)驗，創(chuàng)新方式，在引才聚才上做加法乘法，為分院建設發(fā)展提供智力支撐和保障。
　　□譚萍 攝影報道