編者按：12月6日，江西省暨南昌大學(xué)2010屆畢業(yè)生綜合類供需見面洽談會在南昌大學(xué)前湖校區(qū)室外體育場舉行，此次洽談會吸引了350家用人單位和3萬余名畢業(yè)生前來參加。當(dāng)前，面對龐大的應(yīng)聘人數(shù)，激烈的崗位競爭，畢業(yè)生應(yīng)該如何抓住機遇順利突圍呢？
　　隨著畢業(yè)之日的臨近，幾乎每天一場的校園招聘會為畢業(yè)生們鋪就了一條夢想之路。應(yīng)聘是畢業(yè)生們從象牙塔進(jìn)入社會的第一步，是實現(xiàn)夢想的起點。所以，應(yīng)聘能力的高低在很大程度上決定著求職的成與敗。掌握應(yīng)聘技巧，提高應(yīng)聘能力也成了畢業(yè)生們的一堂“必修課”。
　　簡歷制作需務(wù)實由于就業(yè)壓力增大，短期內(nèi)大幅提高綜合能力又不現(xiàn)實，畢業(yè)生們在應(yīng)聘之前，都在個人簡歷上費盡心思。而對于某些畢業(yè)生來說，通過漂亮的“包裝”贏得雇主青睞已然成為他們懷抱的僥幸心理。而面對一些制作精美，甚至是“花枝招展”的“求職畫冊”，多數(shù)用人單位表現(xiàn)出的興趣卻并不大。
　　對此，我校就業(yè)指導(dǎo)中心歐陽潤老師解釋到：“同學(xué)們應(yīng)該多加注意自身的內(nèi)在修養(yǎng)，恪守應(yīng)聘的一些基本要求，光靠一些“富麗堂皇”的自我包裝很難真正打動招聘單位，應(yīng)聘者大可不必在制作簡歷上花費太多精力。對于簡歷制作，最重要的是符合自身的實際，同時又凸顯自己的特點?！?br>　　莫讓“亂花”迷人眼面對眾多招聘公司，應(yīng)聘者如何在眼花繚亂的企業(yè)展位前選擇適合自己的職位呢？首選是尋找與自己專業(yè)對口的工作，畢竟有大學(xué)四年的學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，工作后就更容易做到輕車熟路。但也并不意味著這是唯一的選擇?！艾F(xiàn)在的大學(xué)生在社會實踐和綜合素質(zhì)等方面都勝于以前，企業(yè)也更需要綜合型人才，”北京匯源飲料食品集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，“雖然專業(yè)對口是他們用人的標(biāo)準(zhǔn)之一，但并不排除錄用非專業(yè)的畢業(yè)生。他們更多考慮的是學(xué)生的綜合能力和在校期間的實踐情況?！?br>　　“畢業(yè)生在選擇企業(yè)和具體工作時，要充分地了解企業(yè)需求，將其與自己的實際結(jié)合起來。大學(xué)生要有自己的職業(yè)規(guī)劃，這樣，就不會在選擇時踟躕了”。據(jù)蘇寧電器的負(fù)責(zé)人介紹，“考量行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展前景也是非常重要的一點，這就要考驗畢業(yè)生們的‘戰(zhàn)略眼光’了。”
　　舉止禮儀重細(xì)節(jié)記者曾經(jīng)在校園招聘會上看到過這樣一幕：一位同學(xué)一身休閑裝扮，雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺，無數(shù)小飾品在頸部和手腕上閃閃發(fā)亮。這副“吊兒郎當(dāng)”的模樣很難讓招聘人員認(rèn)真以對。
　　對此，已經(jīng)參加工作的05屆畢業(yè)生譚青在著裝方面向當(dāng)下準(zhǔn)備參加應(yīng)聘的同學(xué)提出了自己的建議，總的來說就是舒適得體。男生要理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，服裝顏色素凈、干凈整潔，襯衫以白色為好，切忌太花哨；穿西裝要扣好西服和襯衫扣子，打好領(lǐng)帶，領(lǐng)帶顏色以鮮亮為佳，但不要太鮮艷；戴眼鏡的同學(xué)，最好能佩以讓人感覺穩(wěn)重、協(xié)調(diào)的鏡框。而對女生的要求則是穿著應(yīng)有上班族的氣息，最適宜嘗試裙裝、套裝等正式著裝，裙裝長度應(yīng)在膝蓋以下；服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜；頭發(fā)梳理整齊，不要染發(fā)燙發(fā)；可略施脂粉，但勿濃妝艷抹；不宜穿戴金銀手飾。
　　另外，畢業(yè)生參加應(yīng)聘交談時一定要自然，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應(yīng)聘結(jié)束時，畢業(yè)生應(yīng)禮貌地對面試官說聲“謝謝”，然后輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是，告別語要說得真誠，這樣才能讓招聘者產(chǎn)生“回味”。如果在應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不與眾不同。談錢色變不可取“學(xué)生找工作千萬不要談工資，一說到錢就會給用人單位留下壞印象”，絕大多數(shù)找工作的畢業(yè)生都抱有類似想法。
　　那事實果真如此嗎？正榮集團(tuán)的人事部負(fù)責(zé)人告訴記者：“當(dāng)今社會，薪水的多少已成為一個人工作能力及業(yè)績的證明。公司會為在職人員提供最低薪金保障，而提成的多少是根據(jù)在職人員的工作效率和業(yè)績而定，在目前市場經(jīng)濟(jì)條件下，畢業(yè)生不必?fù)?dān)心與商家協(xié)商薪金會降低自己的形象，相反，對薪金問題避而不談，反而反映出他們的不自信、沒有對自己進(jìn)行準(zhǔn)確定位。根據(jù)個人能力對自己進(jìn)行“估價”是求職者正確認(rèn)識自己的一種表現(xiàn)，所以，求職者可以放心地與招聘者“討價還價”。對薪金多少的定位要符合自身的能力，應(yīng)聘者須懷一顆誠懇與自信的心與招聘方交涉，只有這樣，才能取得令招聘雙方滿意的效果。