在如今的互聯(lián)網(wǎng)時代，雖然通過招聘網(wǎng)站找工作的方式日益普及，但仍有一些人愿意去招聘會現(xiàn)場投遞簡歷。在他們看來，傳統(tǒng)招聘方式有哪些特點(diǎn)呢？
　　4月14日，2018年北京春季綜合人才招聘會在中國國際展覽中心舉行，招聘方以企業(yè)為主，涉及建筑、機(jī)械、信息科技、文化、藝術(shù)等多個領(lǐng)域。
　　某些意向平面設(shè)計(jì)工作的求職者分別在招聘會現(xiàn)場投遞了幾份簡歷。在他們看來，線下招聘更方便招聘方了解除了學(xué)歷、資歷之外的其他品質(zhì)、特性。
　　“像平面設(shè)計(jì)這樣的工作，求職時需要展示實(shí)際作品，在網(wǎng)站上投簡歷更多的是文字的呈現(xiàn)，很難有多元化的展示機(jī)會?！币晃磺舐氄弑硎?，所以一直以來自己找工作都是以線下為主。但線下招聘也存在一些問題。對招聘方而言，線上招聘可以通過獵頭等方式主動聯(lián)系到求職者，而線下的方式則有些被動。
　　來參加招聘會的某企業(yè)行政人事經(jīng)理告訴記者，他所在的企業(yè)同時進(jìn)行線上和線下的招聘，線上包括各大招聘網(wǎng)站、微信群等，線下主要是招聘會、街道辦事處宣傳等方式。
　　記者注意到，在招聘會現(xiàn)場，許多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人也會主動詢問來來往往的求職者，了解他們找工作的意向。在這些求職者中，非首次找工作的人占了很大比例。智聯(lián)招聘此前發(fā)布的一份報告顯示，2018年春季，近七成白領(lǐng)為跳槽在行動，較2017年的八成有所下降，但依然維持高位。 ■ 摘自 網(wǎng)絡(luò)