大學生暑期工社會經(jīng)驗少、成本低、聽指揮,維權意識淡薄。企業(yè)在暑假招工,主要是由于在校大學生人力成本低,素質卻相對高。而造成大學生用工受騙的原因有很多,首先,大學生缺乏社會經(jīng)驗,思想單純,經(jīng)不起誘惑,容易上當受騙。
一些非法中介機構抓住大學生這些弱點和掙錢心切的心理,設置各種騙局。其次,高校對大學生的就業(yè)指導嚴重缺位,學生對黑中介慣用伎倆缺乏應有的分辨能力。
大學教育仍然只是以書本知識為主,對大學生維權意識的教育不夠,從而使大學生對現(xiàn)實社會缺乏應有
大學生利用暑假打工,不受勞動法律法規(guī)的保護。因為大學生利用假期打工,尚未與用人單位形成勞動關系,故彼此的權利義務不受勞動法律法規(guī)的約束。"萬一發(fā)生糾紛,如用人單位不發(fā)工錢,或者發(fā)生傷害事件,大學生可以根據(jù)其他相關法律來維權。在單位打工時,最好簽訂一份書面協(xié)議,約定工作時間和期限、工作內(nèi)容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣,一旦工錢被拖欠或克扣,就可以依據(jù)《合同法》維權。"石家莊學院2017級計算機學院軟件工程專業(yè)孫婭楠這樣說。
如果學生被拖欠薪資,并與用人單位簽訂過相關合同,可以通過勞動監(jiān)察部門進行調解解決;如果沒有相關合同,則要咨詢勞動仲裁部門。學生兼職打工不同于社會務工人員,類似的糾紛,學生只能向法院起訴維權。大學生一旦遭遇侵權行為,無法向普通勞動者一樣,依靠勞動合同維護自己的合法權益,只能向法院提起訴訟。但是大學生沒有固定收入,維權意識較低,因此在需要維權的時候,往往會無從下手,進而放棄維護自己的權利。
從法律上說,暑期工目前不受勞動法保護,現(xiàn)實中維權途徑單一,訴訟程序繁瑣?;谶@一點,我們在工作之前,一定要去正規(guī)的單位,找正規(guī)的工作,減少自己在工作期間遇到侵權事件的發(fā)生?!拔矣X得大學生利用暑期打工是件有意義的事,不僅讓我們的假期過的更加充實,還可以拓展我們的思維模式,向社會更加邁進了一小步?!焙颖睅煼洞髮W2017級生命科學學院生物科學專業(yè)貢雨晴同學這樣說到。
大學生進入暑期,很多人除了在家休息,外出旅游,多數(shù)還是會選擇外出打工,或與本專業(yè)相關,或選擇自己感興趣的工作。但是由于大學生暑期打工基本上都是階段性的,不是穩(wěn)定用工。因此,用人單位不會與大學生簽訂長期勞動協(xié)議,很多勞動者應該享有的合法利益,大學生都無法獲得。且用人方與大學生就算簽訂合約,也會有諸多模棱兩可的條約,賠償?shù)南拗茥l件很多,用工賠償?shù)南葳咫[藏于簽訂的合同中,但是大學生初入社會,由于社會經(jīng)驗不足,對社會平均收入水平了解不足,基本上無法判斷應得收入,因而往往會造成,用人方隨意制定用工收入的現(xiàn)象。
暑假兼職陷阱層出不窮,維權之路困難重重,這就需要社會各方共同為大學生暑期兼職權益保障努力。首先,大學生要通過正規(guī)渠道找工作,同時提高警惕,全面考慮工作的安全因素、工資保障等。“作為當代的大學生,我們應該學會運用知識來維護自己的合法權益和利益,在選擇暑期工作時要多方面考慮,不要因為口頭憑證而隨意的賣苦力。”廊坊師范學院2017級社會體育學高爾夫專業(yè)郭紅琨這樣說到。其次,學校要對學生進行系統(tǒng)的指導,也可多組織開展社會實踐,或是安排學生兼任學?!爸?、助研、助管”相關工作,多為學生提供鍛煉機會。
最主要的是要有相關法律法規(guī)應該填補這一空白,為大學生暑期勞動提供法保障。暑期工因為身份的特殊,更需要社會和相關部門的保障和引導,例如社區(qū)、勞動部門、教育部門和學校等相關單位可以互相合作,搭建平臺為大學生在暑期提供更加穩(wěn)定、安全的招聘渠道,同時監(jiān)督用人單位是否合法按約定用工,為學生暑期打工撐起保護傘,讓他們健康、安全和快樂勞動,上好大學生涯的社會實踐課。
大學生暑期找兼職的途徑,基本上集中于網(wǎng)絡,或者通過QQ群,查找需要用人的企業(yè)或個人,但是大多數(shù)的網(wǎng)絡招聘公司都是中介單位,面試只需要身份證和中介費,不需要簡歷,也不需要簽合同?!熬W(wǎng)絡上找兼職已經(jīng)是學生群體的首選,而在這幾年做暑期工的過程中,大多工作都只是口頭約定,最多簽訂明確工作時間和薪水的簡單合約,正規(guī)的勞動合同根本沒有見過?!蔽錆h大學2017級數(shù)學系丁怡華這樣說到。