為進一步提高內部風險防控管理，實現良性穩(wěn)定發(fā)展，近日，集團陸續(xù)打出重拳、打好組合拳，通過一系列重要舉措積極推進“風險化解年”建設。
　　4月11日，集團在七樓會議室組織開展“勞務用工風險與防范”專題講座，集團黨委班子成員、經理層、主管級以上管理人員和機關全體人員參加學習。本次講座邀請了集團外聘法務律師、周智律師事務所專職律師張穎同志授課。張穎律師從法律層面、國有企業(yè)風險防范方面就勞務用工風險及防范做分解講解；集團人力資源部部長徐雯對勞務用工規(guī)費方面的注意事項進行了說明，集團內控法務部主管董才就勞動合同續(xù)簽、社會保險繳納、加班費發(fā)放及解聘等勞務用工主要風險做具體講解。
　　4月25日，集團又邀請公司外聘法務律師、周智律師事務所專職律師馬淑君同志，針對各子（分）公司合同管理相關人員組織開展了“合同規(guī)范化管理”專題培訓。在培訓會上，馬淑君律師以《合同審查實務》為課題，結合合同審核批
改中的一些案例，著重從“風險排查”角度進行了詳細講解；集團內控法務部內審專員牛艷艷以《合同規(guī)范化管理》為課題從合同的談判、擬定、審核、簽訂、履行、歸檔等環(huán)節(jié)做具體講解。
　　風險管控和防范，關系到集團的長遠發(fā)展，也與每位員工休戚相關。集團黨委多次強調，要
以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，各級管理人員、合同審查人員都要主動擔責，提高經營管理風險思維意識，用風險思維做最壞的打算、向最好的方向努力，規(guī)避和防范各類風險，促進集團各項事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。下一步，集團將在梳理、明晰崗位職責的基
礎上，全面查找各個重點部位風險點，按照分類管理的原則，針對不同等級風險點研究制定并有效落實防控舉措，最大限度地降低風險，進一步規(guī)范建立“制度管人、流程管事、責任到人、獎罰分明”的管理運行機制，為國有資產保值增值、企業(yè)發(fā)展壯大提供堅實保障。（王鐘淑報道）