習總書記非常重視領導干部的擔當精神。他多次論述了擔當精神的重要性：“干部干部，干是當頭的”“責任擔當是領導干部必備的基本素質，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”“敢于擔當，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭”“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任”，要“在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則”“創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”。
　　為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，2018年5月中共中央辦公廳印發(fā)了 《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?。提出“大力教育引導干部擔當作為、干事?chuàng)業(yè)”。要求教育引導廣大干部要承擔起政治擔當、歷史擔當和責任擔當。在全黨和全國上下深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的形勢下，中央專門就干部擔當和作為出臺文件，有明確的針對性和指向性?！兑庖姟分刑岢觥罢螕敗?、“歷史擔當”和“責任擔當”，對廣大干部的要求站位非常高。假期中，自己對"擔當"也做了一些思考，寫下來和大家一起交流。
　　什么是擔當？為什么現(xiàn)在強調擔當？怎樣擔當？這是我們應該思考的三個問題。什么是擔當在百度上“擔當”是這樣解釋的：“1.承擔并負責任。2.敢于承擔責任，有魄力。3.所承擔的責任。4.承受”。簡明扼要?？梢钥闯觯瑩敽拓熑尉o密相連。我最佩服的英雄人物，就是小時候看的電影里，危急的時刻，我們的部隊和敵人決一死戰(zhàn)，要派出一支部隊去完成最危險的戰(zhàn)斗任務，幾個連長在分派任務的會議上爭著要自己帶隊伍去拼死戰(zhàn)斗。面對死亡和危險，將自身的安危置之度外，勇往直前。那時我覺得他們真的是很偉大，有他們在我內心有一種安全感。我覺得那就是一種勇于擔當?shù)木?。有了這種印象作為思想基礎，我認為，擔當就是一種在面對危險和困難時，有機會選擇進或者退的時候，為了集體的利益和命運義無反顧地選擇犧牲自我承擔責任的行為。這個責任可能是自己的職責。也可能是超出自己職責之外的?，F(xiàn)實社會中值得稱贊的擔當有很多。比如失去父母的年幼的孩子承擔起照顧年老的爺爺?shù)呢熑?，比如面對歹徒的見義勇為，比如用生命在車前救下自己學生的河南信陽董家河鎮(zhèn)綠之風希望小學老師李芳。這些事跡可以說是代表核心價值觀的社會擔當。所以，擔當是一個褒義詞，是一種勇敢、主動的行為，這種行為所體現(xiàn)的思想境界是人類的優(yōu)秀的性格、完美的品質和崇高的精神。
　　《意見》中提出：要求教育引導廣大干部“以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當”，“以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當”，和“以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當”，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。作為新時代的共產黨員和干部，只有用“三個擔當”要求自己，才能做好自己的工作，才能有新作為，才能取得新成就。為什么強調擔當黨的十八大以來，特別是隨著深入推進全面從嚴治黨，有效遏制了干部亂作為的問題，但漸漸地出現(xiàn)了少數(shù)干部不作為、慢作為的現(xiàn)象，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。我覺得這實際上是干部的工作動力問題。有的干部面對社會經濟發(fā)展的新形勢新問題，面對黨和人民的更高的要求，產生了畏難思想，不思進取，不愿作為，不想作為。有的怕出錯，寧可不去做也不要出錯被追責。過去毛主席批評的“當一天和尚撞一天鐘”“事不關己高高掛起”現(xiàn)象又出現(xiàn)在工作中。所以中央出臺文件，針對性是非常強的。應該怎樣擔當我覺得首先要提高政治站位，從思想上樹立擔當?shù)囊庾R?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，作為共產黨員特別是黨員領導干部，具有擔當精神應該是重要的品格。努力踐行為人民服務的宗旨就是擔當。
　　其次，要培養(yǎng)干部擔當?shù)哪芰?。不是誰想擔當就能擔當?shù)?。沒有豐富的工作經驗，沒有政策水平，沒有現(xiàn)代的知識積累，沒有優(yōu)良的心理素質，只有想擔當?shù)男膽B(tài)也是擔當不起來大事的。實際工作中，有些干部不作為，除了有一些是因為思想問題動力不強“不想為”，確實還有一些是能力不足“不會為”。這就涉及到高素質干部隊伍的建設問題。《意見》中針對建設高素質專業(yè)化干部隊伍工作，從強化能力培訓和實踐鍛煉等方面，有針對性地提出了要求。在培養(yǎng)目標上，按照黨的十九大提出的加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高“學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領”。另外，面對快速發(fā)展的社會，還要培養(yǎng)干部堅強的心理素質。面對越來越大的工作壓力，越來越復雜的工作環(huán)境，沒有健全的心理基礎，就會被壓垮崩潰，更不要說擔當作為了。
　　另外，對干部工作中出現(xiàn)的問題，要全面分析。要全面落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧Ｒ霌P正氣，為勇于擔當?shù)母刹縿?chuàng)造一個良好的環(huán)境。
　　我們學校的干部隊伍，經歷了學校近40年發(fā)展的風風雨雨，積累了豐富的經驗，實現(xiàn)了升本目標。學校下一步發(fā)展的新任務依然任重道遠。本科合格評估、新校區(qū)建設，1234工程，一項項工作擺在我們面前。學校進一步發(fā)展要有活力，各級干部敢于擔當，是增強學校發(fā)展活力的重要內容。目前在我校干部隊伍中也存在著一些問題，要引起我們的重視。比如由于我校中層干部隊伍平均年齡偏大，部分中層干部中存在"船到碼頭車到站"的思想；有些干部認為升本了，有可以松把勁的想法；還有些干部不敢擔當，不愿擔當，面對工作繞著走。正在進行的按照本科建制配備干部的工作正在進行，會有部分干部到新的崗位上，也有本領不強，能力不夠的問題，需要進行各種能力的培訓。
　　2018年9月學校召開的第一次黨代會為學校發(fā)展描繪了光明的前景，設計了實現(xiàn)目標的路線圖。下一步更需要全校教職工特別是黨員干部，勇于擔當，奮力拼搏，迎接建校40周年，迎接鄭州工程技術學院更美好的明天。