本報(bào)訊 （通訊員彭宣瑋） 6 月 24日， 山西煤層氣分公司黨委組織召開技能人才生產(chǎn)現(xiàn)場難題立項(xiàng)攻關(guān)推進(jìn)會(huì)， 對(duì)14位技師 （高級(jí)技師） 牽頭立項(xiàng)攻克的生產(chǎn)現(xiàn)場難題進(jìn)行中期驗(yàn)收。

為使在聘技師 （高級(jí)技師） 更好地融入企業(yè)發(fā)展， 發(fā)揮能動(dòng)作用， 分公司黨委創(chuàng)新開展 “技能人才生產(chǎn)現(xiàn)場難題攻關(guān)” 活動(dòng)， 瞄準(zhǔn)基層單位的實(shí)際問題難點(diǎn)， 通過小改小革、 合理化建議、QC攻關(guān)等形式， 搭建平臺(tái)讓技師 （高級(jí)技師） 牽頭開展專項(xiàng)研究。此次技能人才生產(chǎn)現(xiàn)場難題攻關(guān)實(shí)行 “雙主評(píng)” 點(diǎn)評(píng)制， 除了請(qǐng)專業(yè)部門負(fù)責(zé)人在技術(shù)層面進(jìn)行指導(dǎo)外， 基層單位負(fù)責(zé)人也對(duì)項(xiàng)目的實(shí)用性進(jìn)行把關(guān)， 提出觀點(diǎn)明確、 措施到位、 可操作性強(qiáng)的意見建議， 真正讓一線成果落地生根、 遍地開花。

該分公司黨委落實(shí)黨管人才原則， 牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位， 以黨的十九大報(bào)告中提出的 “知識(shí)型、 技能型、 創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍” 為目標(biāo)， 打造理論水平高、 操作技能精、 創(chuàng)新能力強(qiáng)的 “創(chuàng)新型、 創(chuàng)造型、 專家型”煤層氣一線技能人才隊(duì)伍。

下一步， 分公司黨委將著手為技能人才建立 “聯(lián)系、 考核、 獎(jiǎng)勵(lì)、 退出”四項(xiàng)保障約束機(jī)制， 即所在單位、 機(jī)關(guān)專業(yè)部門同時(shí)安排專人聯(lián)系技能人才， 更好地發(fā)揮扶持、 指導(dǎo)作用； 生產(chǎn)現(xiàn)場難題項(xiàng)目每兩個(gè)月推進(jìn)一次， 列出推進(jìn)大表， 督促落實(shí)各個(gè)時(shí)間段的進(jìn)度； 定期選派表現(xiàn)優(yōu)異的技能人才外出培訓(xùn)， 提供自主選擇培訓(xùn)的空間；對(duì)年終項(xiàng)目研究完成較差者， 實(shí)行末位淘汰， 第二年不再繼續(xù)聘任， 從制度上為技能人才培養(yǎng)提供激勵(lì)和保障。同時(shí)， 發(fā)揮技能人才在導(dǎo)師帶徒、 工器具創(chuàng)新、 研發(fā)產(chǎn)品專利等方面的作用，廣泛深入地管理、 培養(yǎng)、 激勵(lì)技能人才， 鑄就 “有靈魂” 的高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。