自2007年4月我校召開第六屆工會會員代表大會以來，燕山大學工會在校黨委和上級工會的正確領導下，在學校各行政部門的大力支持下，堅持以中國工會十五大和學校第三次黨代會精神為指導，緊緊圍繞學校中心任務，積極發(fā)揮工會的維護作用和民主管理、監(jiān)督作用，認真履行工會職能和教代會職權，積極推進學校改革、發(fā)展和建設，維護學校穩(wěn)定，倡導精神文明，活躍校園文化，在各項事業(yè)中發(fā)揮了重要作用，各項工作取得了顯著的成績。
　　一、堅持和完善以教代會和校務公開為基本形式的學校民主管理制度，依法維護職工的合法權益教代會制度是學校實行民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，二級教代會制度是學校教代會制度的發(fā)展和延伸，是二級單位管理體制的重要組成部分，而校務公開則是教代會履行職權的重要方式和落實教職工民主監(jiān)督權利的有效方法。在校黨委的正確領導和行政的大力支持下，三年來教代會制度不斷完善，促進了學校的民主管理。
　　1、不斷改進完善教代會制度校工會作為教代會的日常工作機構，認真做好教代會籌備、組織和閉會期間日常工作，充分發(fā)揮了組織、宣傳、溝通、協(xié)調作用，促進了教代會的制度化、規(guī)范化和程序化建設，落實了教代會的職權。
　　根據(jù)黨委轉變會風的要求，近幾年學校教代會本著簡潔、隆重的原則，簡化會議程序，講究會議效率，研發(fā)啟用了先進便捷的電子提案系統(tǒng)；增設代表對提案落實的聽證、質詢制度；代表提案征集報告改成提案答復報告———會前收到的提案立即分類落實，對能夠解決的問題，提前在當次大會上給代表以答復；在教代會閉會期間，工會委員會和教代會執(zhí)行委員會根據(jù)學校工作的需要，就學校的重大問題多次召開會議，聽取意見和建議，并適時向學校黨政領導或有關職能部門匯報和溝通，保障了教職工對學校重大問題的知情權和參與權。
　　2、積極穩(wěn)妥地推進二級教代會的建設自2005年學校制定《燕山大學二級教職工代表大會暫行辦法》以來，全校各二級單位每年都按期召開二級教代會，緊密結合本單位實際情況，精心安排教代會議題，注重解決實際問題，組織嚴密，程序規(guī)范，講究實效，在單位二級管理中發(fā)揮了重要作用。為促進二級教代會均衡發(fā)展，校工會每年都要召開全校二級教代會經驗交流和研討會，在推進二級教代會建設中起到了“謀劃、推動、協(xié)調、指導”的作用。
　　近幾年，我校教代會整體工作取得了突出成效，受到全國工會思想理論研究會和省、市教科文衛(wèi)工會的特別關注和推崇，不少兄弟院校也前來學習交流。河北省總工會還授予我?！昂颖笔÷毠ご泶髸羌壠笫聵I(yè)單位”的光榮稱號。
　　3、積極促進校務院務公開根據(jù)校黨委提出的關于加強民主辦學、科學決策的要求，我們注意敦促有關部門在重大政策出臺前一定要征求教代會和廣大教職工的意見，并及時將學校政策和發(fā)展思路通過教代會和工會組織系統(tǒng)告知廣大教職工；通過各種形式組織職工代表參與學校管理體制改革和管理制度調整，加大源頭參與的力度。
　　按照上級有關文件規(guī)定和《燕山大學關于加強校務公開工作的實施意見》，目前，我校校務公開已形成了以教代會為主要載體，以自動化辦公系統(tǒng)、政務公開欄和各單位網頁為主要形式的多渠道校務公開環(huán)境，使校務公開的及時性、群眾性、實效性大為提高。
　　4、主動維護教職工的合法權益校工會注意平時做好輿情信息收集，及時將廣大教職工的意見、建議反映到學校及各職能部門，作為領導決策參考，如學校住房的分配問題、單身教工宿舍調整問題、家屬區(qū)物業(yè)管理問題、校園規(guī)劃布局問題、合同工聘用合同簽訂及工資福利待遇問題、勞動爭議問題、離退休職工校內津貼標準調整問題、西校區(qū)職工住宅團購及補貼問題、校園交通問題、校園安全問題、職工住房產權辦理問題、職工子女入學擇校問題等。
　　二、圍繞學校中心工作，開展師德教育和業(yè)務競賽，促進教職工隊伍建設1、開展師德師風宣傳教育工會積極配合學校黨委，開展師德師風教育活動；與宣傳、人事部門配合，積極做好全國、省、市各類先進集體、勞模和師德標兵、教學名師的推薦評選工作；通過《燕大教工報》、工會宣傳欄、工會網站、開設講座等形式，大力弘揚勞模精神，宣傳師德標兵的先進事跡，發(fā)揮名師在育人中的主導作用，用英模們的先進事跡、學術精神和人格魅力，教育影響青年大學生，營造良好的育人環(huán)境，推進學校師德師風建設。我們還充分利用各種校內外教育資源，在青年教職工中開展愛國主義教育和法制教育，引導廣大教職工愛崗敬業(yè)，正確認識改革發(fā)展的利益調整，自覺維護校園穩(wěn)定。
　　2、開展職工崗位練兵和技能競賽活動圍繞“十一五”規(guī)劃目標，各基層工會組織青年教職工開展了以崗位比武、教學技能比賽為主要內容的各種競賽活動。2008年校工會在教務處、人事處的配合下，開展了兩年一次的第四屆青年教師教學基本功競賽活動，自下而上開展教學練兵和能手選拔，促進了青年教師的業(yè)務能力和整體素質的提高，培養(yǎng)鍛煉出一批優(yōu)秀青年教學能手。今年我校又有3個單位分別獲河北省和秦皇島市總工會、秦皇島市教科文衛(wèi)工會“工人先鋒號”榮譽稱號，兩名教師被評為秦皇島市“建功立業(yè)職工明星”和“建功立業(yè)職工標兵”，一名工人獲得秦皇島市“金牌工人”稱號。這些活動極大地促進了教職工的業(yè)務能力和整體素質的提高。
　　三、開展豐富多彩的文化體育活動，促進校園文化建設三年來，學校和學院兩級工會每年都要組織開展上百場豐富多彩的文化體育活動，做到了周周有活動，月月有競賽。教職工活動中心和各學院文體活動室天天有上百人踴躍參與各種體育鍛煉和文娛活動。
　　在抓好傳統(tǒng)文化體育項目如籃球、排球、乒乓球、釣魚、棋牌等比賽的同時，我們還根據(jù)教職工不同的愛好特點，開展了一些娛樂性強、參與人數(shù)多的文化娛樂活動，如春游、秋游、徒步走、青年教工聯(lián)誼活動和野外拓展訓練、大型舞會等，受到廣大教職工的歡迎。
　　同時，我們還組建了各種教職工社團協(xié)會，如舞蹈、健美、釣魚、足球、排球、籃球、乒乓球、橋牌等十幾個社團協(xié)會，并為他們提供必要的活動條件，支持他們廣泛吸收職工會員，按照自己的興趣開展各種活動。我們的目的就是要通過各種組織形式、各種活動項目，把更多的教職工動員起來，參與全民健身運動，活躍職工業(yè)余文化生活，促進校園文化建設。
　　四、開展營建“職工之家”、“職工小家”活動，積極推進“和諧校園”的建設為推進“和諧校園”建設，校工會在全校深入開展營建“職工之家”和“職工小家”活動，投資幾十萬元為教職工活動中心和各單位職工小家購置了大批乒乓球臺、臺球桌、跑步機、健身器材等體育器材和設備，同時動員各單位投入相應的配套建設資金，按照“建家”驗收評分標準，建立規(guī)范的“職工小家”。每年年終，我們都要組織各基層單位工會主席對全校21個職工小家進行聯(lián)合檢查、評比、驗收和表彰，有力地推動了全校職工小家建設。幾年來，我校的“職工之家”建設活動取得了較大的成績，燕山大學榮獲秦皇島市“和諧校園”，校工會連年獲得“河北省模范職工之家”、“秦皇島市先進職工之家”稱號，去年又榮獲全國工會系統(tǒng)最高榮譽稱號———“全國模范職工之家”?；鶎訂挝恢校瑱C械學院工會曾榮獲“全國先進職工小家”稱號，校黨政機關、里仁學院、信息學院、電氣工程學院分別獲河北省或秦皇島市先進職工小家稱號。
　　五、堅持開展“送溫暖”工程，為教職工群眾多辦好事實事三年來，校工會制定并實施了“學校教職工健康促進計劃”、“教職工群眾性體育活動促進計劃”以及中國職工“紅絲帶健康行動”，每季度都要組織一兩場保健知識和衛(wèi)生常識講座，提高職工保健意識；積極推動全民健身活動，使教職工不斷調整身心，強身健體；學校每年投入近50萬元，為全校教職工進行定期體檢，確保教職工體質狀況早知道，有病早治療，全面提高教職工的身體素質和健康水平；每年拿出9萬多元專項經費為全校女職工進行專項體檢。
　　去年初，我們還啟動了為專家教授送生日蛋糕祝福生日活動，得到了全校上下一致好評。每年暑假，校工會都不辭辛苦，幫助升入中小學的教職工子女聯(lián)系解決擇校就讀問題。這些惠民舉措得到了職工交口稱贊。工會還積極開展婦女兒童權益保護和法律咨詢活動；經常組織開展青年教工聯(lián)誼活動，一方面活躍其業(yè)余生活，另一方面為大齡未婚青年聯(lián)誼交友牽線搭橋；校工會還建立了困難教職工的幫扶機制，真誠關心校內的困難群體、弱勢群體和有病職工，堅持送溫暖活動的經常化。春節(jié)等重大節(jié)假日，工會都會和學校相關部門一起走訪慰問老領導、老同志、困難職工和重病號等，及時把大“家”的溫暖送到每一個教職工的心坎上。
　　隨著每年新教工的大批進校，秋季開學初，工會都要開展新教工“認家”活動，組織當年新調入教工學習《工會法》、《教師法》，向他們介紹工會職能和會員的權利義務，并組織參觀考察活動，安排他們與本單位職工代表及領導搞聯(lián)誼活動，為他們相互認識、了解學校、熟悉環(huán)境搭建平臺。去年開始，工會還啟動了“關愛老職工”活動，組織當年即將離退休職工外出考察休養(yǎng)，并把這項活動規(guī)定為每年的固定安排。
　　這些活動，從各個層面體現(xiàn)了學校黨政工對特殊群體、困難職工以及青年教工、老年教工、引進人才等各類人員的關懷，為構建和諧校園發(fā)揮了重要作用。
　　六、充分發(fā)揮女職工委員會的作用，做好女職工工作和計劃生育工作我校女職工占全校職工的40%，工會注意關心和支持她們在教學、科研、管理等方面建功立業(yè)，發(fā)揮“半邊天”的作用。根據(jù)我校女教職工特點，工會開展了以崗位創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、文明家庭等為主題的形式多樣的巾幗建功競賽活動。我校的外語學院大學外語一系獲得全國“女職工建功立業(yè)標兵崗”，機械學院史榮一家獲“全國五好家庭”，信息學院畢衛(wèi)紅老師獲“河北省十佳女職工標兵”，還有很多女職工獲得秦皇島市的各種榮譽。
　　工會還特別關注女職工身體健康，有所側重地開展女教職工工作，如經常舉辦的女性健康知識講座、各種舞蹈訓練班，組織豐富多彩的“三·八”節(jié)慶?；顒拥?，針對女職工特殊的生理特點，每年組織全校女職工進行專項婦科身體檢查。
　　工會女職工工作和代管的全校計劃生育工作每年都被評為區(qū)、市、省先進單位。
　　七、加強工會自身建設，提高服務水平對工會組織準確定位，是履行好工會職能的前提。我們注意從工會組織性質和特點出發(fā)，教育和要求基層工會發(fā)揮聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，深刻認識工會組織在學校工作中的作用，準確定好自己的位置，明確職責，自覺服從和服務于學校工作的大局，正確把握新形勢下學校工會工作的重點和難點，不斷提升依法治會、依法維權的能力和水平。搞好工會自身隊伍建設，是做好工會工作的保證。三年來，工會注重提高專、兼職干部隊伍素質，注意不斷健全各級工會組織，認真推舉一批綜合素質較高、能力較強、年輕有為的教職工擔任各單位工會主席，堅持每年至少對工會干部培訓一次，并定期組織工會干部到兄弟院校走訪取經、參觀學習、交流經驗等，努力提高工會干部的整體素質。