這些報(bào)刊社、網(wǎng)站、公司對(duì)錄用的人才有哪些要求呢？除了政治思想好、熱愛新聞事業(yè)、有良好的文字功底、有較強(qiáng)的溝通能力、吃苦耐勞、有良好的團(tuán)隊(duì)精神等條件外，以下這些條件是引進(jìn)人才的重點(diǎn)：
如今是融媒體時(shí)代，對(duì)新聞人才的要求離不開新媒體，離不開互聯(lián)網(wǎng)。某央媒單位招聘的人員包括新媒體監(jiān)看及媒體融合報(bào)道分析員、媒介研究員、數(shù)據(jù)分析專員、媒資管理員、新媒體音視頻制作人員。這些人員均與新媒體有關(guān)。要求到崗人員能完成網(wǎng)站日常信息的收集、選稿、編輯、更新、推介及相關(guān)頻道的整體框架及欄目策劃、內(nèi)容定位和審編。不少媒體招聘新媒體運(yùn)營專員、微信 編輯、區(qū)塊鏈開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、高級(jí)指數(shù)分析師等職務(wù)，要求到崗人員能熟練掌握數(shù)據(jù)管理的新技術(shù)、新模式，對(duì)全媒體相關(guān)情報(bào)進(jìn)行收集與分析。有的對(duì)具有兩年以上拍攝、剪輯短視頻經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。要求新媒體編輯人員需要有較強(qiáng)的專業(yè)能力，包括良好的人文和科學(xué)知識(shí)、有思維能力，有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有的則要求工作人員能提升新媒體粉絲數(shù)量和關(guān)注度，保持適度增長(zhǎng)，定期與粉絲互動(dòng)，增加用戶黏性。
在招聘啟事中，有的招聘記者、編輯、編導(dǎo)，有的招聘分析人員、研究人員、評(píng)論人員、策劃人員。對(duì)這些人員，要求有較強(qiáng)的設(shè)計(jì)思考能力，并與之相關(guān)的落實(shí)能力。從內(nèi)容設(shè)計(jì)到溝通協(xié)調(diào)，從錄像到制作，最好基本能夠把握。新聞報(bào)道的謀劃與設(shè)計(jì)，要求先行一步，先想一招。精心策劃不是主觀臆斷，而是在了解掌握信息的基礎(chǔ)上加以制定。一些媒體在聘用人才時(shí)，特意強(qiáng)調(diào)要求有新聞策劃能力，善于追蹤社會(huì)熱點(diǎn)，強(qiáng)于挖掘選題，并有獨(dú)立的觀察和思考。負(fù)責(zé)新媒體熱點(diǎn)財(cái)經(jīng)事件及行業(yè)深度稿件的策劃撰寫。管理選題報(bào)題、確定報(bào)道重點(diǎn)；統(tǒng)籌重大項(xiàng)目、撰寫方案總結(jié)；應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、召集業(yè)務(wù)會(huì)議；策劃組織和執(zhí)行線上、線下活動(dòng)
輿情分析是媒體工作的內(nèi)容之一。在招聘中，有的媒體招聘新媒體監(jiān)看及媒體融合報(bào)道分析員，其崗位職責(zé)是：1．負(fù)責(zé)搜集各媒體熱點(diǎn)選題，做選題推薦；2．對(duì)比各媒體平臺(tái)對(duì)同一事件或熱點(diǎn)事件的報(bào)道方式、報(bào)道手段、報(bào)道時(shí)效、報(bào)道深度等方面；3．跟蹤和研究媒體行業(yè)動(dòng)態(tài)，產(chǎn)出分析結(jié)果及業(yè)務(wù)優(yōu)化方向等。還有的媒體要求到崗人員抓熱點(diǎn)、跟突發(fā)、有創(chuàng)意，對(duì)熱點(diǎn)敏感，有較強(qiáng)的洞察力，善于挖掘選題，根據(jù)熱點(diǎn)事件推出策劃方案并進(jìn)行互動(dòng)，善于試用和測(cè)試各類傳媒、傳播類平臺(tái)產(chǎn)品，善于總結(jié)平臺(tái)優(yōu)劣和有整合能力，了解社會(huì)時(shí)事、輿情領(lǐng)域內(nèi)容并有基本的判斷力，具備新聞敏感度和洞察力，對(duì)監(jiān)測(cè)的信息進(jìn)行分析與判定。有的媒體招聘媒資管理員，負(fù)責(zé)外媒通稿編目、重大項(xiàng)目媒資梳理、策劃媒資方案等。有的要求負(fù)責(zé)新媒體賬號(hào)推廣模式與渠道的探索，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，并據(jù)此調(diào)整內(nèi)容，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立有效運(yùn)營手段提升用戶數(shù)量
能開展區(qū)域經(jīng)濟(jì)報(bào)道拓展市場(chǎng)
有一家周刊新媒體中心招聘區(qū)域報(bào)道部主筆，要求負(fù)責(zé)周刊區(qū)域報(bào)道部文章的策劃和編輯，每周高質(zhì)量完成小組成員稿件的編輯和監(jiān)督按時(shí)發(fā)布。應(yīng)騁者應(yīng)具備社會(huì)、時(shí)政、經(jīng)濟(jì)等新聞報(bào)道經(jīng)驗(yàn)，對(duì)區(qū)域報(bào)道有較深的認(rèn)識(shí)和理解，并長(zhǎng)期關(guān)注此領(lǐng)域政策和信息。有的媒體則要求應(yīng)聘人員能關(guān)注國家政策、民生、財(cái)經(jīng)等相關(guān)領(lǐng)域信息，對(duì)經(jīng)貿(mào)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)話題能觀察、能采寫，能駕馭善于主動(dòng)了解各行業(yè)動(dòng)態(tài)，并有較強(qiáng)整合能力，積極策劃、創(chuàng)新產(chǎn)品模式，拓展市場(chǎng)運(yùn)營渠道，積極開展公司產(chǎn)品營銷熟悉媒體運(yùn)營工作，有良好的客戶資源，能較快速打開行業(yè)市場(chǎng)，有媒體或健康行業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有的招聘文案策劃人員，參與媒體重大經(jīng)營活動(dòng)及重大經(jīng)營項(xiàng)目，負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)及項(xiàng)目的策劃、組織協(xié)調(diào)及執(zhí)行工作
視頻編輯是招聘的熱門崗位之一。要求熟練使用多種時(shí)下常用剪輯軟件，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)和新媒體審查、安卓開發(fā)工程師、后端開發(fā)、人工智能工程師、系統(tǒng)運(yùn)維工程師、節(jié)目制作、人力資源專員、行政管理專員等。
所招聘的視頻運(yùn)營編輯、微博運(yùn)營、視頻運(yùn)營編輯，要求能熟練應(yīng)用辦公軟件，熟悉剪輯及圖片制作軟件，可使用剪輯軟件制作短視頻，完成視頻策劃、腳本的撰寫，能獨(dú)立完成音視頻的錄制、拍攝、剪輯、制作。要求不斷學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)關(guān)于數(shù)據(jù)管理的新技術(shù)、新模式，隨時(shí)能夠運(yùn)用到新聞媒資管理中。
培養(yǎng)復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)人才
由以上的招聘信息可以看出，在如今融媒體時(shí)代，需要的是具有復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)和跨媒體專業(yè)技能的人才。這些人才既具獨(dú)特的新聞傳播眼光和分析能力，又具備多種傳媒的專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)還具備新聞信息分析的整合能力。縱觀新聞媒體的歷史發(fā)展過程，從報(bào)刊到廣播、電視，從傳統(tǒng)媒體到新媒體、融媒體，不同時(shí)期對(duì)新聞人才的需求是不一樣的。隨著新媒體的飛快發(fā)展，新技術(shù)、新成果層出不窮，如今的媒體人只有不斷地學(xué)習(xí)更新知識(shí)，才能跟上時(shí)代的步伐。在辦傳統(tǒng)媒體時(shí)，要求新聞人熟悉信息的分辨，并且用于媒介。而新媒體時(shí)代，除了對(duì)信息的整理、分析外，面對(duì)海量數(shù)據(jù)，要學(xué)會(huì)選擇，刪除那些無用信息，把握有價(jià)值信息并且加以解讀。只有具有高度媒介素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)的人才能完成這一目標(biāo)。媒體之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)具有創(chuàng)新能力的人才，需要大力培養(yǎng)和提高。創(chuàng)新是引領(lǐng)媒體發(fā)展的第一動(dòng)力，是行業(yè)進(jìn)步的靈魂，而選拔優(yōu)秀的新聞人才是關(guān)鍵。
（作者系人民日?qǐng)?bào)資深記者、人民日?qǐng)?bào)海外版原培訓(xùn)部主任）
