這是一些招聘企業(yè)的要求：
　　長城汽車諾博公司：我公司最注重的是大學(xué)生的綜合能力和整體素質(zhì)，對學(xué)歷并沒有嚴(yán)格要求，但要求有一定工作經(jīng)驗。
　　北京易通公司：只認(rèn)能力，不限學(xué)歷，不限專業(yè)。
　　保定天河電子技術(shù)有限公司：吃苦耐勞，責(zé)任心強，對工作熱愛。
　　中國人壽保險公司：口齒伶俐，溝通能力強，應(yīng)變能力強。
　　清華少兒英語學(xué)校：口語好，英語四級以上，學(xué)歷沒有太高要求。
　　這是一些應(yīng)聘者的要求：
　　求職者一：工資要求1500以上，希望在本地（自己家鄉(xiāng)）就業(yè)，希望所供職的單位有系列補貼。
　　求職者二：我學(xué)的是計算機專業(yè)，希望以后到北京、上海等大城市發(fā)展，工作待遇高的話就更滿意了。
　　求職者三：希望留在自己所在的省市工作，待遇要好，不經(jīng)常出差。
　　……通過了解就業(yè)涉及到的兩個群體的預(yù)期，我發(fā)現(xiàn)，造成就業(yè)難的原因在于預(yù)期的差距難以彌合。如果大學(xué)生只是一味要求獲得的利益，很少考慮自己的能力以及為社會和企業(yè)創(chuàng)造多少價值的問題，那要找到一份合適的工作恐怕就太難了。有些企業(yè)要求的門檻并不像傳說中那樣高，強調(diào)的核心還是綜合能力而不是一紙文憑。
　　因此，現(xiàn)在的我不再彷徨了，因為目標(biāo)已經(jīng)明確。無論是專業(yè)學(xué)習(xí)還是參加社團(tuán)、社會實踐，都是提高能力和綜合素質(zhì)的過程。從大一入學(xué)開始就應(yīng)該抓緊時間利用一切資源提升能力，要贏在起跑線上，才能讓自己在走出校門后笑得更加燦爛。