“我最大的心愿就是看到所有心臟病患者康復”，這是二附院石開虎主任常掛在嘴邊的話。石開虎主任現(xiàn)任我校二附院心胸外科主任。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，石主任總是不斷加強自身思想道德建設，力求做好本職工作，時刻以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。
　　惜別昨天成績毅然報效母校2009年，石主任任職于南京醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院心臟外科特聘主任，多年不懈的努力付出，讓他在學術以及臨床工作上碩果累累，豐富的臨床經(jīng)驗和心臟病特色診療技術讓全國各地慕名前來就診、手術的病人絡繹不絕。中央電視臺等多家媒體對石主任開展的“心臟減肥”、終末期心臟病非移植手術進行過專題報道，一時間引起較大的轟動。
　　曾經(jīng)一位來自安徽，帶著患有先天性心臟病孩子的母親操著濃濃的鄉(xiāng)音，緊緊地握著石主任的手說：“我們等了半年時間，終于排上手術了，把孩子交到你們手上我放一百個心！”看著這位含辛茹苦的母親，石主任想起了遠在安徽的父老鄉(xiāng)親……在得知我校二附院開診在即，急缺一位在心臟和普胸外科方面有著豐富經(jīng)驗和影響力的學科帶頭人時，懷著對故土的熱愛、為家鄉(xiāng)的醫(yī)療建設貢獻力量的決心，石主任毅然放下了在南京如日中天的事業(yè)，只身回到了這片土地，一切重新開始。
　　創(chuàng)新管理開創(chuàng)新天地對一家綜合性的醫(yī)院來說，心胸外科無疑是一個非常重要的科室，它的發(fā)展關乎醫(yī)院的整體水平。石主任深知身上肩負的重任，當他踏入二附院心胸外科的第一天，就下定決心，即使面對再多再大的困難，也一定要帶領這支團隊竭盡全力把心胸外科建設好！
　　科室從籌備開始，石主任就極為注重科室內(nèi)部人員工作素養(yǎng)的培養(yǎng)。正式開診后，石主任要求：將慣常早晨八點后的查房改為七點半；早晨的第一臺手術必須在八點半開始進行；晨會交班時，醫(yī)護全部肅立，脫稿陳述病人病情；患者的要求永遠是第一位的……這一系列的舉措換來的是醫(yī)護人員緊張而有條不紊的優(yōu)良工作狀態(tài)。
　　病區(qū)是住院患者的第二個家，如何消除患者對醫(yī)院的恐懼和排斥心理，石主任做了大量的工作：為科室拍攝宣傳照片，陳列科普文章；心胸外科專設宣教室，內(nèi)設多媒體，科普片不間斷滾動播出；科室常年擺放各種盆景，花卉，努力營造自然和諧的住院環(huán)境……患者們在舒適的就醫(yī)環(huán)境里無不很快放松下來，安心養(yǎng)病。
　　碩果累累不斷探索生命禁區(qū)對二附院來說，心胸外科無疑是一個年輕的團隊。然而科室開診不久，就在石主任的領導下，創(chuàng)出了品牌，產(chǎn)生巨大的影響力。立足于在房顫外科領域的深入研究，石開虎主任建立了華東地區(qū)首家“房顫?？崎T診”，運用房顫消融特色診療技術，治愈了許多房顫患者。
　　過硬的醫(yī)療技術讓許多就診過多家知名醫(yī)院的重癥心臟病患者最終都選擇在安醫(yī)大二附院心胸外科就診。其中不乏被大醫(yī)院“拒收”的患者，方女士就是其中之一。方女士患有嚴重的風濕性心臟病，跑過多家醫(yī)院，都被告知不具備手術機會，她早已心灰意冷。一個偶然的機會，方女士來到了安醫(yī)二附院就診。石主任看著方女士的心臟射片，一顆超出常人數(shù)倍的碩大心臟映入眼簾，她的這顆心臟由于原發(fā)病的損害早已超出負荷，正常的功能幾乎喪失殆盡。接過厚厚的病歷，一頁頁認真地查看，石主任的心沉了下來：方女士的病情，眼下已是相當危重。即使如此，石主任還是認定她有手術的機會，“有一絲希望，就不能輕言放棄！”
　　手術后并未脫離危險的方女士，被送往重癥監(jiān)護室接受進一步治療與護理。盡管有特別治療小組，但石主任還是不放心，手術一結束就守在方女士的病床旁，寸步不離。石主任為此兩個多月都未回過家，每天工作20小時以上，半夜困得實在不行就在治療車上打個盹，然后洗把臉繼續(xù)看管病人。年輕的醫(yī)生護士無一不被石主任的工作態(tài)度深深地打動。
　　愛心播種希望信念放飛夢想“我有一個夢想，要讓所有的心臟病人都看得起心臟病”，石主任說。為了這樣一個信念，2009年10月18日，二附院聯(lián)合安徽省紅十字會、安徽電視臺共同發(fā)起了“心健康·夢飛揚”活動。一年來，醫(yī)院共接待就診問詢的患者達上萬人次，其中預約手術患者2500多名，近500名患者享受了全免或減免費用的心臟手術，成千上百個家庭恢復了歡聲笑語。
　　“醫(yī)術精湛，醫(yī)德高尚”，“仁心妙手，德藝雙馨”……一塊塊牌匾錦旗寄托了患者的心意，掛滿了石主任的辦公室。這是患者對他的信任，也是患者對他的鞭策。
　　石主任一顆心全情投入到科室的建設和發(fā)展中，遠在南京的家不能經(jīng)常回去，親人也不能時時陪在身邊照顧，沒有怨言和不滿，石主任便把科室的醫(yī)護人員當作自己的親人。每月一次的思想品德教育，讓全科人學會了團結，合作，互敬互愛，尊重和進?。豢剖颐總€人的生日也都被記錄下來，石主任希望蛋糕的香甜和大家的祝福能讓科室同仁們忘記工作的疲憊……這便是石主任努力打造的科室文化氛圍。石主任的一言一行，為科室里每一位年輕同志做出了模范和表率。