三月初的杭州，春寒料峭。不過，這幾天，我校經(jīng)貿(mào)學院金融研究所的老師們心里卻是暖洋洋的，因為金融研究所剛剛被評為了浙江省“巾幗文明崗”。在第九教研樓三樓的金融研究所辦公室，記者采訪了“巾幗文明崗”崗長、金融研究所所長都紅雯教授。
　　和都紅雯的交談，輕松、自然、隨意。期間不時有老師和學生來找她商量事情，她沒有刻意回避，還大方地介紹起來，讓我們得以更多地了解研究所的方方面面?！白钚⊙芯克背煽兛刹恍〗鹑谘芯克闪⒂?006年，是我校眾多研究所中規(guī)模最小、人數(shù)最少的研究所。所里共有10位老師，7位都是女老師，占據(jù)了所里的“大半邊天”。不僅如此，研究所的所長都紅雯和副所長李淑錦都是女性，且在金融學的教學科研中都獲得過許多榮譽與獎勵，這些都讓金融研究所獲得這個“巾幗文明崗”水到渠成，同時也是實至名歸。
　　別看研究所人不多，又是女性占了大半壁江山，研究所成立以來所取得的成績可是不容小覷。目前，研究所已主持完成省部級課題10余項，經(jīng)費逾百萬元；發(fā)表學術論文100余篇，出版學術專著5部，獲得省部級獎勵1項。在學科建設工作中，研究所協(xié)助經(jīng)貿(mào)學院成功申請了應用經(jīng)濟學一級學科碩士點和資產(chǎn)評估專業(yè)碩士點。同時，研究所還主持了省重點建設專業(yè)“金融學”和省精品課程“國際金融”的建設工作并取得了優(yōu)異的成績，負責省重點規(guī)劃教材《國際金融》編寫工作?！皣H金融”團隊還被評為校級教學團隊。
　　當然，推動金融研究所不斷向前發(fā)展的核心動力還是高素質的人才。用都紅雯的話說，“我們這里是少而精”。10位成員中，教授2名，副教授4名。都紅雯是浙江省高校教學名師、省高校中青年學科帶頭人；李淑錦是博士后，也是省“151”第三層次入選者；從日本留學歸國的金輝是省“錢江人才計劃”入選者；田穗和都紅雯都曾獲得省高校青年教師現(xiàn)代教學技能競賽優(yōu)秀獎；劉凡永是省高校青年教師資助計劃獲得者……研究里的每位老師，都獲得過諸如此類的種種榮譽。
　　不過，對于研究所獲評省“巾幗文明崗”，都紅雯一直表現(xiàn)得很平淡，她說，她們只是盡力做了自己該做的事情，獲得這個榮譽實在是件非常幸運的事。實際上，“巾幗文明崗”的榮譽對于金融研究所、對于都紅雯來說，都只能算是一個“階段性的成果”，只是“小荷才露尖尖角”。都紅雯說，她會珍惜這份榮譽，因為這是一份意外的獎勵。同時，她們也不會被榮譽所束縛，更不會因為“巾幗文明崗”而在引進人才上產(chǎn)生性別歧視。“只要有利于學科建設、學院發(fā)展、深化研究成果，出發(fā)點是為了團隊好，無論男女都需要引進，無論高低都要讓位納賢?！痹谶@里，我們感受到了幸福俗話說，三個女人一臺戲。金融研究所里有7個女人，還不鬧翻了天？答案當然是否定的。金融研究所里，有的是和諧、文明的氣氛，成員間互相關愛，宛如一家人。在金融研究所，“幸?！笔亲畛１惶峒暗淖盅?。訪談中，無論是都紅雯、李淑錦還是劉凡永，都向記者傳達了一種幸福的感覺。
　　“金融研究所成立五年來，所里有進有出，但是人走了心還在?！倍技t雯說。金融研究所一直保留著一項傳統(tǒng)，那就是每逢重陽節(jié)，所里的新老同事，還要邀上已經(jīng)離開學校的老師們一起登高、飲茶、賞花、游湖，一起聊聊工作和生活。五年來，有一些老師雖然離開了研究所，但是他們的心仍然在時刻關注著研究所的建設和發(fā)展。有一位老師因為家庭原因不得已要離開杭州去上海發(fā)展，臨走前他特意推薦自己的師弟來研究所工作。一些離開學校自己創(chuàng)業(yè)的老師，也一直關心著學校和研究所的發(fā)展，他們幫助金融系的學生們推薦實習崗位，甚至還幫忙解決了一些畢業(yè)生們的就業(yè)問題。
　　都紅雯感慨地說，自己在杭電工作了20多年，杭電給了她很多的榮譽，她覺得很幸福。而金融學專業(yè)就像她的孩子，她參與到專業(yè)、學科從無到有的整個建設過程，也期望金融研究所在未來能有更加深遠的發(fā)展。
　　“每年年底評優(yōu)，大家不是爭，而是讓?！毖芯克彼L李淑錦說。研究所一共10個人，每個人在工作中都是兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，但學校年底評優(yōu)，就只有一個名額，大家都有資格評上，到底選誰呢？每回遇到這種事情，所里的老師們都是不爭不搶，相互照顧，把機會讓給更需要的人。這是一個團結和諧的集體，沒有人居功自傲或者自私自利。就像李淑錦自己，身為教授和研究所副所長，本可以少上點課的，卻承擔了所里最多的實踐教學任務。每周她要給金融系的本科生上12節(jié)課，給碩士生上2節(jié)課，此外還有其他的科研項目。面對繁忙的工作，李淑錦沒有過多的怨言，“接了就盡可能地做好?！彼傇诮o自己鼓勁、加油，而她那爽朗的笑聲也感染著身邊的同事們。
　　“我覺得我們是兄弟姐妹，一起工作很開心、很幸?！薄Ｗ鳛槿荒行岳蠋煹拇?，劉凡永在談到自己對于團隊獲得“巾幗文明崗”的感受時如是說?！芭灶I導和女同事比較親和，對大家比較關心，關系比較融洽，團隊比較和諧?！睆倪@四個“比較”里，不難發(fā)現(xiàn)，他其實是在用最樸實無華的語言表達自己對整個團隊的認同。在一個以女性為主的工作團隊中從事教學科研，劉凡永覺得和諧的氣氛、融洽的相處，正好可以讓他集中精力、全身心地投入到教學科研工作中。接受采訪前，劉凡永一直在圖書館里查找資料。他的一個項目正在準備申請國家自然科學基金，這些日子他都在專心準備申報材料，希望能夠收獲好的結果，為研究所的發(fā)展多出一份力。
　　在這里，幸福不是一句空話，而是各自對工作、對生活的認同與滿足。
　　又是一年“三八婦女節(jié)”，女同胞們依舊會有半天假期，金融研究所的7位女性、3位男性也許又要去喝茶聊天，繼續(xù)研究所里的幸福生活吧！ （陳超）