師資隊伍建設實現(xiàn)跨越式發(fā)展
“十一五”期間,我校以培養(yǎng)和引進高層次人才為重點,不斷加大投入力度,高水平人才隊伍迅速壯大,師資隊伍結構不斷優(yōu)化,隊伍建設實現(xiàn)了“跨越式”發(fā)展。2008年被評為江蘇省師資隊伍建設先進高校。
五年間,學校投入近4500萬元,引進教授12人,晉升50人,教授人數從2005年的59人上升到2010年的114人;引進博士90人,學校培養(yǎng)博士38人,博士人數從2005年的40人上升到160人,師資隊伍力量迅速充實壯大。
“引進來留得住”。學校根據學科建設需要和人才市場情況及時調整相關政策,先后出臺了《淮海工學院引進高層次人才暫行辦法》、《淮海工學院關于設置院聘教授崗位的實施辦法》,落實引進人才的職稱待遇;在子女入學、改善住房等方面作出了積極努力,解決了引進人才的后顧之憂;學校專門設立青年科研基金,搭建高層次的科研平臺,支持他們開展科研工作。
高額的付出終于有了豐碩的回報。到“十一五”期末,我校教師隊伍中“333人才工程”中青年科技領軍人才1人,中青年科學技術帶頭人15人,“青藍工程”學術帶頭人13人,優(yōu)秀青年骨干教師50人,科技創(chuàng)新團隊1個。有10人取得“六大人才高峰”項目,全國優(yōu)秀教師1人,省優(yōu)秀教育工作者1人,全省高等學校教學名師1人,優(yōu)秀教學團隊1個,在連云港乃至蘇北地區(qū)成為一塊迅速崛起的人才高地。
短短幾年時間,學校引進培養(yǎng)的高層次人才在教學、科研、社會服務方面走在最前沿,推動了學校各項事業(yè)的發(fā)展,為學校贏得了良好的社會聲譽。
幾年來,學校引進與培養(yǎng)的博士、教授不僅成為學??蒲泄ぷ鞯闹髁??!笆晃濉逼陂g,他們承擔省部級以上科研項目84個,國家級一般項目5個,國家級基金項目26個,國家級重大項目2個,其中,測繪學院彭紅春博士的研究項目“黑河流域陸地生態(tài)系統(tǒng)生產力模擬”獲得國家自然科學基金重大研究計劃培育項目資助經費50萬元。五年來,他們出版專著30多部,申請專利20多項,公開發(fā)表的學術論文近5000篇,被四大檢索收錄的有700余篇,其中,化工學院宮俊琰博士的磁性納米復合材料的研究成果被英國皇家化學學會的旗艦雜志《Chemical-Communications》報道,影響因子達5.34。像彭紅春、宮俊琰等一批年輕博士的迅速成長,為推動學??蒲泄ぷ魍黄谱龀隽朔e極貢獻。
2009年,學校與贛榆縣簽訂了“掛縣強農富民”協(xié)議,選派8名博士到對接鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任“科技村長”,他們?yōu)轲B(yǎng)殖戶引進新品種,舉行各類農業(yè)技術培訓,他們?yōu)槔习傩账腿チ酥赂弧罢娼洝?,被老百姓熱情地稱作“財神爺”??萍紝<疫M農村、進企業(yè)、進社區(qū)、進政府,通過校企、校政、校校合作等方式,為地方經濟建設獻策獻力,為學校贏得了良好的社會聲譽。
“‘十二五’期間,我校將按照教師博士、碩士化指標的要求,做好人才引進與教師培養(yǎng)計劃和落實措施,從大量引進轉變?yōu)橐M與培養(yǎng)相結合,主要引進學科帶頭人或領軍人物,以及一些緊缺專業(yè)所需的教學、科研人才,形成一批具有專業(yè)優(yōu)勢、學科互補、創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀中青年學者群體,帶動全校各方面工作協(xié)調發(fā)展?!比耸绿幪庨L劉新河介紹道。 (李秋詩)