根據(jù)省委組織部的統(tǒng)計(jì)，我省首批3年期滿的大學(xué)生村官中，有544名選擇續(xù)聘。這意味著，超過半數(shù)繼續(xù)堅(jiān)守在農(nóng)村一線。面對(duì)多條出路，他們?yōu)楹卫^續(xù)留在鄉(xiāng)村？他們又將如何走好下一個(gè)3年？留任，因?yàn)橛蟹挪幌碌氖聵I(yè)在到團(tuán)林村任職之前，朱斌在山左口鄉(xiāng)的另一個(gè)村南古寨村干了3年的副書記。任期滿時(shí)，盡管家人在蘇南老家為他準(zhǔn)備了大企業(yè)的職位，但他決定還是繼續(xù)做村官。
　　“這3年給村民辦了不少事，村民感激，自己也很有成就感。”朱斌說，“南古寨村年人均收入才兩千多，即便是現(xiàn)在的團(tuán)林村，人均收入也才5000多，跟蘇南相比差距還是太大?！敝毂笙Ｍ诮酉聛淼?年里，能幫助團(tuán)林村把人均收入提高到一萬(wàn)元，多為村民辦點(diǎn)實(shí)事，同時(shí)再多多鍛煉自己。
　　對(duì)于沭陽(yáng)縣扎下鎮(zhèn)朱家莊村黨支部書記沙江寧來說，留任是因?yàn)榉挪幌伦约阂皇謩?chuàng)辦的企業(yè)。2008年，下村一年后，沙江寧東挪西湊加上貸款，籌集10萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)辦了一個(gè)小玩具廠，為本地企業(yè)代加工玩具。如今，小廠一年凈利潤(rùn)有20多萬(wàn)元，附近的留守婦女來廠務(wù)工，一個(gè)月也有一兩千元的收入?！胺畔律砑苣ベJ款、尋銷路，想法設(shè)法解決招工難、提高工人技術(shù)……這個(gè)廠子，可以說是一點(diǎn)一點(diǎn)實(shí)干出來的。從內(nèi)心講，我舍不得放棄這份事業(yè)?！鄙辰瓕幷f。
　　把事業(yè)放在村里的，還有射陽(yáng)縣四明鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)、新南村黨總支書記郭碧玉。盡管已經(jīng)是“副鎮(zhèn)長(zhǎng)”，郭碧玉仍然把自己定位為“大學(xué)生村官”，工作重心100%在村里?！拔业墓ぷ骱蛣?chuàng)業(yè)項(xiàng)目都在村里，我跟村民許諾過，村子不脫貧，我絕不離開！”過去的3年里，郭碧玉聯(lián)合村民創(chuàng)辦養(yǎng)雞合作社，帶動(dòng)85名貧困戶脫貧?！耙郧懊χ撠?，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)有了起色，我還想把村里精神文明這一塊給補(bǔ)上?！绷羧?，因?yàn)橛腥碌奶魬?zhàn)同樣是留任，陳榮的工作崗位卻從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到了城區(qū)。2010年8月，原在灌南縣腰莊村任職的她，在市委組織部的安排下?lián)瘟撕Ｖ輩^(qū)硯池社區(qū)副書記。
　　“如果沒有這樣的安排，我可能會(huì)辭職?！标悩s告訴記者，她本人是海州區(qū)人，工作后不久跟灌云縣的一個(gè)大學(xué)生村官結(jié)婚。去年年初，她當(dāng)了媽媽，苦惱也相繼而來：夫妻兩地分居，孩子放在父母家里自己牽腸掛肚，想打退堂鼓。關(guān)鍵時(shí)刻，市里的安排讓她消除了這個(gè)念頭。
　　據(jù)了解，像陳榮這樣3年后在縣、區(qū)之間交流使用的大學(xué)生村官，連云港市共有9人。連云港市委組織部綜干處處長(zhǎng)胡濱表示，在調(diào)研摸底中，他們發(fā)現(xiàn)不少大學(xué)生村官到了談婚論嫁的年齡，有的懷孕，有的兩地分居，而“在縣區(qū)間異地交流，有利于解決大學(xué)生村官的后顧之憂”。
　　剛剛在公推直選中當(dāng)選灌云縣東徐村黨總支書記的陳兵，同時(shí)還有另外一個(gè)身份———陡溝鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)。2009年9月，灌云縣通過公開選拔方式，從全縣168名大學(xué)生村官中公選5人擔(dān)任副鄉(xiāng)長(zhǎng)。受命為副鄉(xiāng)長(zhǎng)時(shí)，陳兵感覺“跟做夢(mèng)一樣，沒想到自己的付出會(huì)有這么高的回報(bào)！我必須更加積極主動(dòng)地做好工作”。留任，因?yàn)橛屑?lì)的政策對(duì)于蘇北地區(qū)尤其是蘇北農(nóng)村來說，擁有本科以上學(xué)歷并且又有3年基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生村官們，是一筆寶貴的人才資源，而3年歷練后村官們剛剛成為熟手，這個(gè)時(shí)候離開，不僅是他們個(gè)人的損失，更是基層和國(guó)家的損失。因此，各地組織部門都在想方設(shè)法留下其中的優(yōu)秀分子。
　　在去年的村黨組織換屆中，連云港市出臺(tái)一系列“優(yōu)惠”政策吸引大學(xué)生村官積極參與公推直選，繼續(xù)留村任職。比如保留大學(xué)生村官身份和各項(xiàng)補(bǔ)貼，享受村干部考核報(bào)酬或補(bǔ)貼；考取公務(wù)員的保留公務(wù)員各項(xiàng)待遇，并給予一定的生活補(bǔ)貼。
　　打通上升通道，也增添了村官崗位的吸引力。去年11月初，宿遷市拿出團(tuán)市委副書記和市婦聯(lián)副主席兩個(gè)市管干部職位，從在村任職滿兩年的大學(xué)生村官中定向選拔。此前，宿遷還從大學(xué)生村官中公選了10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部。盡管提拔后，這些村官們身份不變、待遇不變乃至工作地點(diǎn)也依然在村，大學(xué)生村官們卻還是從中捕捉到了強(qiáng)烈的信號(hào)。
　　在灌云縣任職的村官任浩東說，開辟這樣一條出路，說明“組織上還是很重視我們的”。他仔細(xì)研究了本縣當(dāng)選副鄉(xiāng)長(zhǎng)的9個(gè)人，發(fā)現(xiàn)他們的共同特點(diǎn)是：能吃苦、辦實(shí)事、注重民主決策?！敖酉聛?年，我打算向他們學(xué)習(xí)，向這個(gè)目標(biāo)努力?！?br>　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，留任的不少大學(xué)生村官已經(jīng)參加過多次公務(wù)員和事業(yè)單位考試，他們希望在續(xù)聘期間等待“機(jī)會(huì)”。毋庸置疑的是，隨著一屆屆大學(xué)生村官的進(jìn)入和期滿，定向招考公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)也將更為激烈。
　　有關(guān)人士指出，改變蘇北落后的現(xiàn)狀，需要有一批優(yōu)秀的基層干部充實(shí)到新農(nóng)村建設(shè)一線，而大學(xué)生村官群體中，也確有這樣一批優(yōu)秀分子，配置好這部分同志，對(duì)新農(nóng)村建設(shè)有著積極的意義?！按罄颂陨常?年下來，對(duì)于表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)秀的大學(xué)生村官，能否通過組織推薦等方式，有計(jì)劃地選聘到更適合的崗位上去？”有關(guān)人士指出，只有讓“干得好”的比“考得好”的發(fā)展得好，才能真正讓大學(xué)生村官安心立足農(nóng)村，一門心思干事創(chuàng)業(yè)。