●一位招聘負(fù)責(zé)人抱怨說，不少求職的大學(xué)生都會(huì)詢問來單位面試的路，而且問得十分瑣碎。她的建議是，別向招聘者問路。她的看法是，招聘者會(huì)對問路的大學(xué)生扣減印象分，因?yàn)閱挝恍枰氖悄軌蚍謸?dān)工作而不是增加瑣碎事務(wù)的人。（見中國青年報(bào)）如果真的是因?yàn)樽约捍蚵犅范チ丝赡艿木蜆I(yè)機(jī)會(huì)，想想的確很冤。
　　問路本身并沒有什么錯(cuò)。關(guān)鍵是向誰問路。
　　之所以別向招聘者問路成為一個(gè)問題，甚至成為一個(gè)決定求職者命運(yùn)的硬傷，其實(shí)并不在問路不問路本身，而是不該向招聘者問路。因?yàn)?，或許你可以從招聘者那里獲悉了準(zhǔn)確的信息，但招聘者卻因此把你看扁了，斷了你還沒有來得及開始的職業(yè)之路。
　　招聘者考察一個(gè)求職者，除了看其簡歷、看其受教育背景等之外，還會(huì)十分重視其非智力因素。作為80后而言，恰恰容易在這些問題上敗下陣來。缺少必要的禮貌，不懂基本的規(guī)矩，動(dòng)手能力太差，在生活上難以自理，獨(dú)立處理問題的能力太弱，都是求職中一個(gè)又一個(gè)絆腳石。
　　每個(gè)人都會(huì)有自己不知道的、不會(huì)做的事兒。但我總是提醒我的學(xué)生，先說這事兒我能做，然后再想辦法加以解決，包括請教他人。去用人單位的路也是這樣，我們向誰打聽不行，何必給招聘者拒絕我們留下口實(shí)？
　　還有一個(gè)故事可以作為這個(gè)觀點(diǎn)的佐證。一個(gè)學(xué)生急匆匆地?cái)D進(jìn)電梯后恰好滿員，但他說什么也不愿意出來，一位先生見狀只好自己下去了。趕到面試的地點(diǎn)之后，學(xué)生松了一口氣，考官還沒有到。沒想到那位乘下一次電梯上來的人坐在了考官的位置后對他說，你不用再參加面試了......你看這事兒鬧的。雖然面試沒有遲到，但沒想到面試早就開始了。
　　我想說的是，求職的功夫是多方面的。很難說成敗一定取決于細(xì)節(jié)，但因小失大的事兒的確屢見不鮮。有人說，到一家公司的面試是從抵達(dá)公司大樓500米之外開始的。我說，人生的面試無時(shí)不在、無處不在?；蛟S我們應(yīng)該隨時(shí)隨地，把自己的一言一行都看成是自己交出的答卷才是。