高校畢業(yè)生又進(jìn)入了忙碌的求職季，面對(duì)企業(yè)在校園內(nèi)的"輪番轟炸"，很多畢業(yè)生在訴苦：為什么我辛辛苦苦提交的網(wǎng)申石沉大海，如何獲取我所需要的就業(yè)信息，也有一些學(xué)生不知道如何選擇進(jìn)入職場(chǎng)的第一份工作。在這里，將教你幾個(gè)篩選就業(yè)信息的小訣竅，會(huì)讓你的求職事半功倍：
　　1、做好信息的篩選。就業(yè)信息發(fā)布的渠道很多，網(wǎng)絡(luò)是大部分學(xué)生信息獲取的主渠道。當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)招聘也要做一些區(qū)分，譬如各高校的就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的信息具有一定的傾向性，針對(duì)性較強(qiáng)；社會(huì)求職網(wǎng)站則會(huì)有相應(yīng)的板塊發(fā)布應(yīng)屆生招聘會(huì)信息，相比較而言，覆蓋面較大，但網(wǎng)申被篩選出來(lái)的幾率較??；各大論壇BBS也是發(fā)布招聘信息的重要渠道，如應(yīng)屆生求職網(wǎng)等等。對(duì)于處于求職期的畢業(yè)生而言，主要做好以下幾方面功課：一是信息的搜集一定要開(kāi)源，盡可能地網(wǎng)絡(luò)豐富的信息資源；二是建立個(gè)人的簡(jiǎn)歷投遞庫(kù)，避免盲目投遞導(dǎo)致尷尬的局面；三是明確個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，避免求職沒(méi)有針對(duì)性。
　　2、深度挖掘就業(yè)信息，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。就業(yè)信息鋪天蓋地，需求崗位也是五花八門(mén)，所以畢業(yè)生在分析招聘信息的時(shí)候要著重分析以下幾方面：一是觀察企業(yè)的成長(zhǎng)性，分析這是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，還是一個(gè)夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。俗話說(shuō)：隔行如隔山，避免由于入錯(cuò)行業(yè)而導(dǎo)致的職業(yè)道路混淆不清、左右徘徊；二是做好就業(yè)信息與個(gè)人的匹配性測(cè)試，把握需求崗位對(duì)畢業(yè)生工作能力的要求，即工作環(huán)境所要求的技能與專業(yè)、性格、個(gè)人興趣之間進(jìn)行配對(duì)，譬如營(yíng)銷類和行政類崗位的需求對(duì)求職者的性格具有明顯的差異性，揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能左右逢源；三是把握就業(yè)信息的對(duì)稱性，對(duì)稱性不光是就業(yè)信息的及時(shí)、有效，更在于求職者能夠正確把握就業(yè)信息所反饋的內(nèi)容，如今求職者與用人單位之間"雙向悖論"導(dǎo)致很多畢業(yè)生在求職過(guò)程中產(chǎn)生了抗拒性心理；四是加強(qiáng)就業(yè)信息的全方位分析，薪酬、城市、福利等都是影響畢業(yè)生選擇的關(guān)鍵因素，而建議畢業(yè)生要從整體上把握這些影響因子，建立合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合個(gè)人的實(shí)際狀況對(duì)影響因子進(jìn)行排序，從而做出選擇。
　　3、重視企業(yè)的駐校招聘的就業(yè)信息。企業(yè)駐校招聘具有一定的選擇性，對(duì)于被選擇的目標(biāo)高校而言，畢業(yè)生則具有較為明顯的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，畢業(yè)生參加企業(yè)的宣講會(huì)也要有一定的策略，其一要了解企業(yè)招聘的崗位需求，做到有的放矢；其二了解目標(biāo)企業(yè)現(xiàn)階段的運(yùn)行狀態(tài)和發(fā)展前景；其三適時(shí)出擊，抓住提問(wèn)環(huán)節(jié)，拋出有價(jià)值的問(wèn)題，引起對(duì)方的重視；其四宣講會(huì)后持個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行自我推薦。
　　4、綜合評(píng)估崗位需求。用人單位每年的招聘量是恒定的，而過(guò)多的畢業(yè)生爭(zhēng)奪一個(gè)崗位，必然會(huì)導(dǎo)致求職成功率的下降。建議畢業(yè)生在挖掘信息的過(guò)程中綜合評(píng)價(jià)個(gè)人情況與目標(biāo)企業(yè)的職業(yè)匹配度，從行業(yè)領(lǐng)域、招聘人數(shù)、專業(yè)限定等方面去綜合評(píng)價(jià)，有舍方能有得，避免做了大量的無(wú)用功后沒(méi)有"修成正果"。
　　5、跟蹤就業(yè)信息的更新及評(píng)價(jià)。畢業(yè)生習(xí)慣于將就業(yè)信息的關(guān)注度停留在簡(jiǎn)歷投遞前，而缺乏對(duì)簡(jiǎn)歷投遞后信息的跟蹤和評(píng)價(jià)，從而導(dǎo)致由于信息的臨時(shí)變更而貽誤了大好時(shí)機(jī)。據(jù)用人單位反饋，信息的發(fā)布會(huì)隨著效果做出及時(shí)的調(diào)整，譬如用人單位在招聘的截止時(shí)間前已經(jīng)收集到了足夠多的簡(jiǎn)歷樣本量，那么有可能會(huì)把截止的期限提前；再者，就業(yè)信息的交互評(píng)價(jià)也是畢業(yè)生需要關(guān)注的重要方面，以"管理培訓(xùn)生"為例，"管理培訓(xùn)生"是一個(gè)模糊的概念，各個(gè)用人單位所賦予它的含金量是不同的，其培養(yǎng)機(jī)制的優(yōu)劣程度會(huì)影響到畢業(yè)生在入職后的職業(yè)發(fā)展，請(qǐng)勿輕視。
　　就業(yè)信息是求職成功的第一步，也是關(guān)鍵性的一步。求職是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，希望畢業(yè)生在這個(gè)過(guò)程中能夠認(rèn)清目標(biāo)、把握機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。
（學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心 鐘俊杰）