12月初我校舉行冬季大型雙選會(huì)，共有國(guó)電廣西分公司、國(guó)電河南分公司、重慶電力公司、神華國(guó)華等150余家單位參加，其中不乏大量人力資源總監(jiān)。校報(bào)記者把握這個(gè)機(jī)會(huì)，訪談企業(yè)HR（人力資源管理）人員，篩選出就業(yè)中的關(guān)鍵信息，供廣大致力于找工作的學(xué)子參考。
本報(bào)記者：“什么樣的簡(jiǎn)歷更容易通過(guò)？”
　　雙選會(huì)公司HR：“我認(rèn)為易通過(guò)的簡(jiǎn)歷最重要的是簡(jiǎn)潔，要言簡(jiǎn)意賅；其次，內(nèi)容要明確清晰，能讓我們對(duì)你的基本情況和優(yōu)勢(shì)一目了然。在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)方面，封面很重要，一般采用學(xué)校校門照片的彩版比較好。在簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面，我們看重的是專業(yè)和成績(jī)，所以將這些個(gè)人信息放在靠前的位置會(huì)讓面試官一目了然。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷在形式上做得比較新穎會(huì)更容易出彩，但這不是絕對(duì)的，最重要的還是你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要能打動(dòng)公司HR，比如你的學(xué)習(xí)成績(jī)專業(yè)排名等信息?！?br>　　本報(bào)記者：“有沒(méi)有印象深刻的簡(jiǎn)歷？”
　　雙選會(huì)公司HR：“這是我們認(rèn)為比較出色的簡(jiǎn)歷，加上封皮一共3頁(yè)，個(gè)人基本信息在第一頁(yè)寫的十分齊全，而且獲獎(jiǎng)證書一頁(yè)沒(méi)有使用簡(jiǎn)單地陳列式，而是詳細(xì)的寫到了自己的一些實(shí)踐經(jīng)歷，例如編過(guò)多少條程序，參加過(guò)什么項(xiàng)目等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓我們的印象比較深刻?！?br>　　本報(bào)記者：“公司面試過(guò)程是怎么樣的？”
　　雙選會(huì)公司HR：“我們一般有三次面試，自我介紹和面試官的互動(dòng)答辯環(huán)節(jié)是必不可少的，這其中也會(huì)包含時(shí)下比較熱門的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，但是如果專業(yè)對(duì)口、成績(jī)排名比較靠前、社會(huì)活動(dòng)等各方面都很優(yōu)秀的學(xué)生，在雙選會(huì)就能直接簽下來(lái)了?！?br>　　本報(bào)記者：“第一輪面試主要側(cè)重應(yīng)聘者的什么素質(zhì)？”
　　雙選會(huì)公司HR：“我們主要是考察應(yīng)聘者的交際和溝通能力。同時(shí)，還會(huì)有意的去考察一下應(yīng)聘者的誠(chéng)意等，比如在投簡(jiǎn)歷時(shí)我們會(huì)通過(guò)問(wèn)一下應(yīng)聘者一共投了多少簡(jiǎn)歷來(lái)了解應(yīng)聘者的誠(chéng)意。另外，還會(huì)從這個(gè)應(yīng)聘者對(duì)于自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃去判斷他們進(jìn)入公司后的發(fā)展前景。
　　本報(bào)記者：“對(duì)應(yīng)聘者有什么特殊要求？”
　　雙選會(huì)公司HR：“應(yīng)聘者首先要對(duì)我們公司有一定的了解，對(duì)自己將要競(jìng)聘的工作有一定的概念；第二，要有誠(chéng)意來(lái)承擔(dān)這份工作，而不是抱著試試看的態(tài)度來(lái)對(duì)待想要競(jìng)聘的工作；第三，地域問(wèn)題還是有些影響的，有的工作我們會(huì)優(yōu)先考慮家庭住址離工作單位比較近的人；第四，我們會(huì)選擇對(duì)企業(yè)文化有充分了解和認(rèn)同的人，這對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要影響?！?br>　　本報(bào)記者：“面試中有特別在意的問(wèn)題么？”
　　雙選會(huì)公司HR：“有時(shí)我們會(huì)詢問(wèn)應(yīng)聘者的家庭情況，他和家人的相處情況以及他是如何和家人交流等問(wèn)題。從他們對(duì)于這些問(wèn)題的回答我們便可以了解到他的交際能力和對(duì)家庭的責(zé)任感。我們認(rèn)為，這些能力同樣也是適用于公司的。假如一個(gè)人對(duì)自己的家人不關(guān)心不負(fù)責(zé)的話，又怎能負(fù)責(zé)盡心的為公司做事呢？所以這是一個(gè)很重要的問(wèn)題。另外，通過(guò)他們現(xiàn)場(chǎng)填寫表格的表現(xiàn)，我們也可以從中看出應(yīng)聘者的一些品質(zhì)。比如，有的人填這個(gè)表格一氣呵成，填寫的很完整沒(méi)有什么問(wèn)題。而有些人總是搞不明白怎么填寫，馬馬虎虎丟三落四。從這里，我們就可以看出他們做事的認(rèn)真程度?！?br>　　本報(bào)記者：“應(yīng)聘者來(lái)面試時(shí)什么樣的著裝比較合適？”
　　雙選會(huì)公司HR：“對(duì)于著裝問(wèn)題，我們沒(méi)有特殊的要求，只要整潔得體大方就好，不一定非得西裝革履。當(dāng)然，這也要看你所應(yīng)聘的職業(yè)。有些涉外或者文職工作的職業(yè)，你要對(duì)外交流，你代表的是公司的形象，所以當(dāng)然要特別注意著裝問(wèn)題；然而對(duì)于技術(shù)型的職業(yè)，我們更多關(guān)注的是你的專業(yè)技能而不是你的外表?！?br>　　本報(bào)記者：“公司對(duì)員工的職業(yè)生涯有沒(méi)有一個(gè)比較明確的規(guī)劃？”
　　雙選會(huì)公司HR：“我們有多種方法來(lái)規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，基本上我們都是按照應(yīng)聘者的自己想法和精力去分配以后的工作?；虿扇∠禄鶎尤耆缓笤倥囵B(yǎng)的方式；或是實(shí)習(xí)一段時(shí)間后根據(jù)實(shí)習(xí)者自己的意向來(lái)分配他去管理方向還是技術(shù)方向。
　　本報(bào)記者：“就應(yīng)聘者個(gè)人而言，在企業(yè)工作最大的收獲是什么？”
　　雙選會(huì)公司HR：“第一，對(duì)于我們企業(yè)來(lái)講，新進(jìn)的員工在公司的崗位發(fā)展空間比較大，能夠給你一個(gè)舞臺(tái)來(lái)充分的發(fā)揮自己的才干和能力。第二，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，以前的學(xué)習(xí)主要是理論上的知識(shí)，對(duì)企業(yè)實(shí)際的運(yùn)營(yíng)過(guò)程不是很了解，缺乏實(shí)際問(wèn)題的解決的能力。而公司對(duì)于員工的培訓(xùn)，可以讓他們理論結(jié)合實(shí)際，更加適應(yīng)實(shí)際的工作過(guò)程。這樣講，對(duì)于員工的個(gè)人能力提升也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。第三，通過(guò)培訓(xùn)和實(shí)際的工作，員工可以學(xué)到以前學(xué)不到的技能，在工作中不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，成為愈加成熟專業(yè)的技術(shù)人才。這對(duì)于他們以后的職業(yè)發(fā)展是非常重要的?！?