當(dāng)前，大學(xué)生假期外出打工已屢見不鮮，不少大學(xué)生都在做著各種各樣的兼職工作?？墒?，很多學(xué)生往往都不會存在戒備心理，因而上當(dāng)受騙。針對這類問題，本期專欄將為大家解讀《勞動合同法》。
    勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽為勞動者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進(jìn)程中的重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。
   《勞動合同法》有四大亮點
    亮點一：引導(dǎo)簽訂長期合同
    當(dāng)前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同，越來越多的勞動合同期限在１年以內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯。這在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感；也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會的穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為更好地解決這些問題，《勞動合同法》在用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同方面提出了更高要求。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，與固定期限勞動合同相比，對勞動者更為有利。
    亮點二：擴(kuò)大勞動合同適用范圍
    隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，這要求對1995年正式建立起來的勞動合同制度進(jìn)行相應(yīng)的改革。民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對這類單位與其勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定；一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在編制外招用勞動者，并且沒有與勞動者訂立勞動合同或者聘用合同厖從建立統(tǒng)一的勞動力市場的角度考慮，迫切將除公務(wù)員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。
    鑒于這些新情況，《勞動合同法》擴(kuò)大了勞動合同的適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同等等。
    亮點三：防止濫用試用期
    當(dāng)前一些用人單位濫用試用期問題比較突出，侵犯了新求職勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法》對試用期的設(shè)置作出了更加嚴(yán)格的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
  《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    亮點四：存在事實勞動關(guān)系即享有權(quán)利
  《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象?！秳趧雍贤ā氛{(diào)整了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，明確單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。就是說，引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。此規(guī)定的目的是保護(hù)事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益，并不是肯定用人單位不與勞動者訂立勞動合同的行為。相反，《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動同。
  《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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    律師提醒:大學(xué)生打工應(yīng)一查二思三簽防遭忽悠
    不少大學(xué)生都開始做兼職，然而，由于大學(xué)生社會經(jīng)驗缺乏，打工時經(jīng)常會遭遇陷阱。日前，長沙市司法局12348法律維權(quán)專線公布了一些大學(xué)生打工時被騙的案例，提醒大學(xué)生外出打工時一定要多留個心眼。
    前不久，小陳和同學(xué)一起應(yīng)聘到一家裝修公司做設(shè)計，并按公司要求每人先交了500元押金。20天后，當(dāng)小陳拿設(shè)計方案去公司時，卻發(fā)現(xiàn)公司大門緊鎖，早沒了人影。據(jù)市司法局12348法律維權(quán)專線律師介紹，除了這種通過收取押金騙錢的招式外，不少黑中介則通過“拖”的方式欺騙大學(xué)生。小王不久前在一家中介機(jī)構(gòu)交了50元介紹費，可工作遲遲不見蹤影，小王幾次上門催促，對方只是一個勁推托。
    此外，大學(xué)生面對一些單位開出的“高薪”時也不要盲目樂觀。
    大學(xué)生打工究竟要注意哪些方面？12348法律維權(quán)專線律師提醒道：一是查中介資格，查看其是否有工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和勞動保障部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證原件，辦公地址是否與證件上登記的地址一致等；二是不要輕易交錢給中介機(jī)構(gòu)或用人單位，一問三不知、急著收錢的單位，多半是“黑中介”，發(fā)現(xiàn)職介所有不明示服務(wù)項目收費標(biāo)準(zhǔn)、收取中介費后不介紹或作假介紹，甚至與用人單位勾結(jié)起來行騙等違法行為時，要及時到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；三是必須簽合同，大學(xué)生假期兼職屬短工行為，與兼職單位簽合同時最重要的是約定具體工作時間，確定工資數(shù)額、工資支付時間及方式。
    因此說，今后我們大學(xué)生不論是在外出打工還是去應(yīng)聘工作，都需要注意合同問題，謹(jǐn)防欺詐受騙！