每一年的三月中旬是學(xué)校圖書館內(nèi)最為熱鬧的時候。與平日靜謐的情況不同，3月日17日這一天，校圖書館被鼎沸的人群占據(jù)———2012屆畢業(yè)生供需見面會在這里火熱進行。
本次見面會的正式開啟時間是上午8點30分，早早趕到圖書館的記者著實感受到了現(xiàn)場的爆棚程度，從二樓到四樓的所有樓層都被交織的人流所充實。記者雖然不是來求職應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，但面對人海，也著實被現(xiàn)場的氣氛所感染，竟有幾分緊張?？粗芏鄰纳磉吔?jīng)過的還略帶青澀的臉，穿著得體大方的服裝，手上謹(jǐn)慎的拿著裝訂好的簡歷，很是感觸。大學(xué)的四年轉(zhuǎn)眼就過，大多數(shù)的大四學(xué)生都選擇了就此踏上求職的路程，結(jié)束十多年的寒窗苦讀?；蛟S你已是在路上的求職者，或許不久之后你也將踏上求職的征程，而無論如何，在這樣大型的招聘會中你都應(yīng)該吸收到有用的經(jīng)驗。
心態(tài)失衡：工資不如農(nóng)民工對于求職者來說，工資的高低與否，是在考慮參加競聘時的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。在人山人海的招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)了這樣的一類學(xué)生，他們不是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，而是一群來自低年級的學(xué)弟學(xué)妹，這次的招聘會，對于他們來說，更多的是抱著好奇和模擬應(yīng)聘的心態(tài)來參加。經(jīng)過記者的隨機采訪之后，發(fā)現(xiàn)他們大多都有一個共同的疑問：為什么招聘單位的工資都普遍偏低？來自機械學(xué)院大一的王同學(xué)對記者說，自己今天來這里主要是想看看目前企業(yè)的工資狀況，而結(jié)果讓他大失所望，很多單位的工資都在2000左右，甚至不如一些農(nóng)民工，和自己理想值差太遠(yuǎn)。經(jīng)過記者的觀察，確實大多數(shù)企業(yè)單位的既定工資都在2000左右，甚至更低，對于這樣的薪金，來招聘的企業(yè)代表是如何解答的呢？
隨后記者采訪了一家企業(yè)的招聘人員，他跟記者說了他的想法:“關(guān)于工資這方面，確實有很多畢業(yè)生有疑問，像王同學(xué)說的一樣，可能剛開始月薪還不如農(nóng)民工，但是，要知道大學(xué)生和農(nóng)民工的工資并不具備完全的可比性，個人收入的多少要看你為所服務(wù)的單位或者企業(yè)創(chuàng)造了怎樣的價值，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生起薪暫時低于有工作經(jīng)驗的農(nóng)民工是正?，F(xiàn)象。另外，與大學(xué)生相比，農(nóng)民工的勞動強度、社會保險和生活條件等等都處于劣勢，大學(xué)生應(yīng)該把眼光放長遠(yuǎn)，不必作這種簡單的比較?！?br> 實踐能力：你拿什么征服我而對于招聘企業(yè)來說，求的是應(yīng)聘者的工作能力。在采訪多家供需見面會場里的企業(yè)后，記者發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)都十分重視競聘者的實踐能力，往往把這種能力放在是否聘用的第一要素。例如深圳某電力公司一位負(fù)責(zé)招聘的工作人員對記者說：“其實我們的門檻不高，在看來競聘學(xué)生的簡歷時，最重要的是看重他的實踐經(jīng)驗，像我們這類型的公司，不可能讓完全沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生就任。而今天來這邊投簡歷的學(xué)生，很多都只有學(xué)校實習(xí)的經(jīng)歷，恐怕很難滿足我們的要求。如果學(xué)生確實是有能力的，應(yīng)該盡可能的把這種能力付諸到實踐，化為求職時的優(yōu)勢，這樣，他的簡歷才會更有力度?！?br> 在湖南衛(wèi)視金鷹報的招聘窗口前，一位姓賀的學(xué)姐接受了記者的采訪，新聞專業(yè)的她在這次的應(yīng)聘過程中不是很成功。“主要還是經(jīng)驗的問題?！彼χf道。“自己的經(jīng)驗不能滿足招聘單位的需要，雖然之前為此次招聘做了很多功課，例如禮貌要求，著裝要求，應(yīng)答技巧等，但是一旦談及實踐經(jīng)驗的時候卻很尷尬，因為不能滿足他們對實踐能力的要求，所以只能與這個職位失之交臂了?！?br> 男女有別：合適的才是最好的求職性別有差異，不求最好，但求合適，應(yīng)量力而行。記者在招聘會現(xiàn)場，隨機采訪中不少女生表示，她們比男生找工作更難，求職門檻更高。機械學(xué)院的的一位學(xué)姐告訴記者，她年前參加了研究生考試，但結(jié)果不是很好，因此年后開始奔走招聘會找工作?！霸诶砉ぴ盒Ｖ信?，是香餑餑，但是找工作的時候卻不是很受歡迎?！薄拔覅⒓雍脦讏稣衅笗?，很多招聘崗位都只限男生，同等條件下也多會選擇男生，我大學(xué)的專業(yè)知識水平不比同班男生差?！闭f起自己屢屢碰壁的經(jīng)歷，她一臉無奈。
在場的長沙一家食品企業(yè)的招聘工作人員告訴記者，他們這次招聘10名市場營銷人員，雖然沒有標(biāo)注性別限制，但是基本上不會考慮女生，“我們這次招聘的崗位，每月至少要求業(yè)務(wù)員在外地出差20天，很辛苦，女生一般很難勝任?！?br> 但事無絕對，記者在招聘會場同樣看到許多企業(yè)只招收女生，例如文秘等職務(wù)，同樣許多企業(yè)并沒有性別要求，“只要能勝任，我們都?xì)g迎加入！”韋博國際英語的招聘負(fù)責(zé)人如是說。這樣的說法，記者很是認(rèn)同。對于競聘的男女同學(xué)們來說，往往性別并不是問題的關(guān)鍵，在求職過程中應(yīng)該要找準(zhǔn)自己適合什么工作和自己的能力能勝任什么工作，找準(zhǔn)定位，這樣才能最大程度的體現(xiàn)自身的價值。
17日這天的畢業(yè)生供需見面會在匆忙和熱鬧中完美落幕，或許有許多人找到了自己心儀的工作，又或許很多人遺憾地與所求的職位失之交臂，但不管怎樣，這次的招聘會都只是同學(xué)們職場生涯中的一個小插曲，畢業(yè)之后的出路如何，在更大的程度上還是取決于現(xiàn)在的努力。供需見面會結(jié)束了，圖書館又恢復(fù)了以往的靜謐，夜晚，來來往往的學(xué)生出入于自修室和閱讀室之間，從二樓傳來的背誦英文聲在大廳里回蕩。不知道今天的招聘會是否對他們產(chǎn)生什么影響，也不知道他們對于今后的職業(yè)道路是否仍然迷茫，但我相信，就在我們之中，所有追求夢想的人都能找到自己滿意的工作。（余超仁 王瑞欣 文萍 趙雪 孫鶯 尤大開 蔣秀萍 李亦）
