今年6至7月,我校進(jìn)行了新一輪干部競(jìng)聘工作，歷時(shí)約40天。這是原任處級(jí)干部任屆期滿的整體換屆，屬于正常工作安排，也是1978年建校以來干部工作改革力度最大的一次。這次換屆工作堅(jiān)持了黨管干部，競(jìng)爭(zhēng)上崗，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；干部選任程序規(guī)范，群眾基礎(chǔ)扎實(shí)，換屆環(huán)境良好，形成了注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向；貫徹了優(yōu)化結(jié)構(gòu)、促進(jìn)交流的思路；發(fā)揚(yáng)了擴(kuò)大民主、尊重民意的作風(fēng)；建立了干部交流輪崗、能上能下的工作機(jī)制；進(jìn)一步推進(jìn)了干部工作科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程。
　　在新一屆106位處級(jí)干部中，輪崗交流達(dá)70.6%，新提拔約為40%。原干部的平均年齡是50歲，新任干部的平均年齡為41歲，45歲以下年齡者由上屆的39%增至54%。其中擁有碩博學(xué)歷學(xué)位者比例由上屆的37%增至58.9%；新一屆干部中有16人是未任過處級(jí)干部的專任教師，其中9位博士，7位副教授；80%干部的專業(yè)與崗位基本一致，跟上一屆相比專業(yè)化程度明顯提高；少數(shù)民族干部由上屆的2人增加到4人；女干部由上屆的19%增至21.7%，同時(shí)，有民盟、民革、民進(jìn)、九三學(xué)社、無黨派代表人士成功競(jìng)聘處級(jí)崗位。
　　競(jìng)聘工作在黨委常委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部根據(jù)上級(jí)“鮮明導(dǎo)向、選準(zhǔn)干部、配強(qiáng)班子、匡正風(fēng)氣”的要求和黨委常委會(huì)確定的處級(jí)崗位競(jìng)聘文件精神，在紀(jì)委辦的監(jiān)督下有序開展。嚴(yán)格按照干部選拔任用工作流程，進(jìn)行個(gè)人申報(bào)、資格審查、競(jìng)聘演講、民主推薦、組織考察、黨委常委會(huì)討論票決、公示、任用（聘任）等程序，其中新提拔干部需經(jīng)過在原工作單位再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話考察，校黨委常委會(huì)討論票決等程序。競(jìng)聘工作分兩輪進(jìn)行，第一輪是正處職崗位的競(jìng)聘，第二輪是副處職崗位的競(jìng)聘，競(jìng)聘正處職崗位未成功者，可再報(bào)名競(jìng)聘副處職崗位。設(shè)有正處級(jí)崗位50個(gè)，副處級(jí)崗位69個(gè)，最終有43位正處職干部、63位副處職干部走上管理工作崗位。
　　競(jìng)聘工作體現(xiàn)了以下主要特點(diǎn)：一是適當(dāng)調(diào)整了機(jī)構(gòu)設(shè)置，增加了部分處級(jí)崗位職數(shù)。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，將原政法學(xué)院分為政治學(xué)院和法學(xué)與公共管理學(xué)院；將原化生學(xué)院分為化學(xué)學(xué)院與生命科學(xué)學(xué)院；撤銷了職業(yè)技術(shù)學(xué)院，合并了機(jī)關(guān)黨群、行政總支；根據(jù)機(jī)構(gòu)撤并與拆分，調(diào)整了部分崗位，與上屆相比增加了2個(gè)正處職、11個(gè)副處職崗位。
　　二是組織程序規(guī)范與公平公正相結(jié)合，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。競(jìng)聘工作組織嚴(yán)密，程序規(guī)范。在學(xué)校黨委常委的領(lǐng)導(dǎo)下，機(jī)構(gòu)職位設(shè)置、競(jìng)聘資格、操作方式、程序日程安排等嚴(yán)格按照競(jìng)聘文件要求實(shí)施。特別是賦予所有競(jìng)聘者享有平等的權(quán)利，不因人設(shè)崗、量身定制。所有競(jìng)爭(zhēng)者都在一個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行了競(jìng)聘演講和接受民主推薦，一同接受組織的考驗(yàn)和挑選，充分保證了程序的公平公正性，有效地營(yíng)造了“憑實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)，以德才勝出”的良好用人環(huán)境。
　　三是公開、透明與群眾公認(rèn)相結(jié)合，保證了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
　　干部選拔始終是群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，為此，競(jìng)聘過程始終堅(jiān)持公開透明，“陽光操作”。黨委組織部的網(wǎng)頁上共發(fā)布上級(jí)有關(guān)政策、競(jìng)聘文件、考察預(yù)告、任前公示等22次，點(diǎn)擊次數(shù)達(dá)4萬多人次，其中競(jìng)聘資格審查公告點(diǎn)擊次數(shù)近3000次。參與民主推薦達(dá)2770人次，參與個(gè)別談話考察民主測(cè)評(píng)984人次。在黨委常委會(huì)醞釀決定的過程中，堅(jiān)持了“三個(gè)不用”原則，充分尊重民主。一是學(xué)校大測(cè)評(píng)團(tuán)（由校領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)任處級(jí)干部、省市人大代表、政協(xié)委員、民主黨派負(fù)責(zé)人、教代會(huì)代表等近130人組成）民主推薦不合格（同意票未過半或不同意票超過三分之一）的不用；二是擬提拔干部在原單位再次進(jìn)行民主推薦不合格的不用；三是黨委常委會(huì)票決同意票不過半的不用。接收群眾實(shí)名反映意見4次，經(jīng)紀(jì)委辦查實(shí)，并與黨委組織部一同向反映人解釋、宣傳有關(guān)情況。采取各項(xiàng)措施保證了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
　　四是競(jìng)爭(zhēng)上崗與寧缺毋濫相結(jié)合，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。換屆工作突出競(jìng)爭(zhēng)上崗，所有符合條件的現(xiàn)任處級(jí)干部和其他競(jìng)聘者都一律采取自愿申報(bào)、平等競(jìng)爭(zhēng)。黨委常委決定任用干部時(shí)，采取差額比選的方式，將工作實(shí)績(jī)作為重要依據(jù)，兼顧學(xué)歷、經(jīng)歷，重點(diǎn)考察干得好、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的競(jìng)聘者；在充分考慮個(gè)人志愿的同時(shí)，還注重其學(xué)科專業(yè)和擬聘崗位匹配度，特別注重吸引集聚教授、博士等高層次人才，確定了他們直接競(jìng)聘正處職的資格條件，充分發(fā)揮他們的學(xué)科專業(yè)在管理中的優(yōu)勢(shì)。崗位人選寧缺毋濫，現(xiàn)在有7個(gè)正處職、6個(gè)副處職崗位暫時(shí)空缺。經(jīng)過競(jìng)聘選拔的各個(gè)環(huán)節(jié)，最終能者上，庸者下,營(yíng)造出干部能上能下的環(huán)境，在干部隊(duì)伍中產(chǎn)生良好的激勵(lì)導(dǎo)向作用。
　　處級(jí)干部通過競(jìng)聘上崗的換屆工作，換出了活力、換出了熱情、換出了干勁。在11月份由黨委副書記楊勝寬、黨委組織部部長(zhǎng)楊霞及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的調(diào)研組對(duì)教科、美術(shù)、數(shù)信、音樂等學(xué)院新任班子工作情況調(diào)研中了解到，這些單位的新任班子團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、分工協(xié)作、職責(zé)明確，在加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理、學(xué)生管理、專業(yè)和學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和謀劃發(fā)展等方面做了大量工作，初見成效；同時(shí)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了師生的積極性，增強(qiáng)了師生的認(rèn)同感、向心力、凝聚力，逐步建立了新領(lǐng)導(dǎo)班子的公信力，學(xué)院各方面工作呈現(xiàn)出嶄新的氣象。（黨委租織部楊霞、謝少克）