經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，實施新一輪機關(guān)、直屬單位處級干部競爭上崗工作。具體實施方案如下：
  一、指導(dǎo)思想
  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，立足為學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、精干高效、充滿活力、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為建設(shè)研究型大學(xué)提供政治和組織保證。
  二、競爭上崗的基本原則
  （一）黨管干部原則。要把個人報名、民主評議、組織考察有機結(jié)合起來，在充分聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的程序要求，由學(xué)校黨委決定競爭上崗干部的任命。
  （二）堅持干部“四化”標準和“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t。在堅持干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的基礎(chǔ)上，真正把那些品行好、有才干、政績突出、群眾公認的干部選拔上來，實現(xiàn)擇優(yōu)上崗。
  （三）堅持“個人志愿與組織需要相結(jié)合，競爭上崗與輪崗交流相結(jié)合”的原則。在競爭上崗中，黨委將有計劃地對一些干部進行輪崗交流，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高干部的素質(zhì)和能力，促進學(xué)校事業(yè)發(fā)展。
  （四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為實現(xiàn)優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好條件。注意做好優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部的選拔任用工作。
  （五）堅持回避制度。處級干部競爭上崗評議組的組成要堅持干部任用回避制度的原則，確保評議過程客觀、公正。
  三、崗位與任期
  新一輪實行競爭上崗的崗位包括：機關(guān)、直屬單位的處級領(lǐng)導(dǎo)崗位（包括黨務(wù)、行政處級崗位）。
  崗位實行任期制，任期為2012年9月至2016年9月，任期4年。
  提拔任職的處級干部按照校黨字〔2002〕36號文件的有關(guān)規(guī)定實行任職試用期制，任職試用期為1年。
  四、任職基本條件
  凡符合下列條件的學(xué)校在職教職工均可以報名參加競爭上崗：
  （一）認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，嚴格遵守黨紀國法和學(xué)校各項規(guī)章制度，具有履行職責所需要的政策理論水平。
  （二）具有較強的事業(yè)心、全心全意為教職工服務(wù)的責任感和良好的職業(yè)道德，求真務(wù)實，勤奮敬業(yè)，銳意進取，實績突出。
  （三）堅持黨性原則，廉潔勤政，團結(jié)同志，為人正直，作風(fēng)民主，有較好的群眾基礎(chǔ)。
  （四）有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，善于分析問題、解決問題，正確處理各種矛盾。
  （五）近3年考核均在稱職以上。
  （六）身體健康。
  （七）競爭正處級崗位除滿足任職基本條件（一）—（六）項外，還需具備下列條件之一：
  1．現(xiàn)職正處級干部；
  2．副處級崗位任職2年以上；
  3．高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
  （八）競爭副處級崗位除滿足任職基本條件（一）—（六）項外，還需具備下列條件之一：
  1．現(xiàn)職副處級以上干部；
  2．正科級崗位3年以上；
  3．高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
  （九）特別優(yōu)秀的干部可不受職稱的限制。
  （十）參加競爭上崗人員年齡要求：
  現(xiàn)職處級干部，申報同級崗位原則上應(yīng)干滿一個任期，最少應(yīng)干滿半個任期以上，即男1954年9月1日以后出生，女1959年9月1日以后出生。副處級干部申報正處級崗位的應(yīng)干滿一個任期，即男1956年9月1日以后出生，女1961年9月1日以后出生。
  其他申報人員，男不超過55周歲，女不超過50周歲，即男1957年9月1日以后出生，女1962年9月1日以后出生。
  （十一）各競爭崗位的特殊條件和要求見附件2。
  五、競爭上崗步驟
  （一）公開報名
  1．個人自薦。根據(jù)個人條件和上述要求，本人自愿報名；
  2．組織推薦。所在單位黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子動員并推薦報名。
  現(xiàn)職處級干部必須同時申報2個崗位。所有報名人員需填寫《處級崗位申報表》。
  （二）公開答辯
  對報名人員進行資格審查后，學(xué)校組織公開答辯。答辯包括個人報告和評議組提問兩部分，個人報告時間不超過8分鐘，提問時間不超過5分鐘。
  （三）組織考察
  經(jīng)學(xué)校處級干部競爭上崗評議組民主測評，確定各崗位合格人選，在全校范圍內(nèi)公示，并對合格人選進行組織考察。
  （四）黨委任命
  黨委常委會根據(jù)崗位條件和考察情況，經(jīng)過充分醞釀，按照民主集中制的原則，討論決定任用人選，履行任職手續(xù)。
  六、具體時間安排
  9月12日，召開動員會，公布所有競爭上崗崗位、任職條件。參加競爭上崗人員填寫《處級崗位申報表》（可從學(xué)校辦公自動化系統(tǒng)下載）。
  9月13日至15日，競爭正處級崗位人員報名。報名時提交《處級崗位申報表》紙質(zhì)及電子版到黨委組織部。參加競爭上崗人員可以申報2個崗位（機關(guān)及直屬單位現(xiàn)職正處級干部必須申報2個崗位）。由學(xué)校組織相關(guān)部門，根據(jù)上級和學(xué)校有關(guān)文件，對報名人員資格進行審核。
  9月17日，公布學(xué)校機關(guān)、直屬單位正處級崗位報名情況，參加競爭上崗人員根據(jù)報名情況可調(diào)整申報崗位，確定各崗位報名人員名單。
  9月19日，評議組聽取參加競爭正處級崗位人員報告。
  9月20日至25日，根據(jù)評議組評議情況，召開黨委常委會確定各崗位合格人選并在全校范圍內(nèi)進行公布，并對擬提拔任用正處級人員發(fā)布考察公告，由學(xué)?？疾旖M采取個別談話和征求意見的方式，廣泛深入地了解情況。
  9月26日，黨委常委會討論決定各處級單位正處級任職人員名單，并對擬提拔任用正處級人員進行任職公示。
  9月27日至28日，競爭副處級崗位人員報名。報名時提交《處級崗位申報表》紙質(zhì)及電子版到黨委組織部，參加競爭上崗人員可以申報2個崗位（機關(guān)及直屬單位現(xiàn)職副處級干部必須申報2個崗位）。由學(xué)校組織相關(guān)部門對報名參加競爭上崗人員資格進行審核。
  9月29日，公布學(xué)校機關(guān)、直屬單位副處級崗位報名情況，參加競爭上崗人員根據(jù)報名情況可調(diào)整申報崗位，確定各崗位報名人員名單。
  10月8日至9日，評議組聽取參加競爭副處級崗位人員報告。
  10月10日至16日，根據(jù)評議組評議情況，召開黨委常委會確定各崗位合格人選并在全校范圍內(nèi)進行公布，并對擬提拔任用副處級人員發(fā)布考察公告，由學(xué)?？疾旖M采取個別談話和征求意見的方式，廣泛深入地了解情況。
  10月17日，黨委常委會討論決定各處級單位副處級任職人員名單，并對擬提拔任用副處級人員進行任職公示。
  七、組織領(lǐng)導(dǎo)
  （一）本次處級干部競爭上崗工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，學(xué)校成立處級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。
  組長：谷煥民
  副組長：劉志剛
  成員：高晚欣、魏潾、楊志宏、王開業(yè)、李升平
  領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織部，負責具體實施。
  （二）成立處級干部競爭上崗評議組。正處級評議組成員包括：全體校領(lǐng)導(dǎo)，校長助理，黨委組織部長、紀委副書記，各院系院長（主任）、分黨委（黨總支）書記，教代會常設(shè)主席團部分成員、部分教師代表。副處級評議組成員包括：全體校領(lǐng)導(dǎo)，校長助理，全體正處級干部，教代會常設(shè)主席團部分成員、部分教師代表。評委測評采用無計名投票方式進行。
  （三）各分黨委、黨總支，各處級單位要高度重視這次處級干部競爭上崗工作，積極鼓勵和支持所在單位人員報名，為他們參加處級干部競爭上崗提供條件。
  （四）處級干部競爭上崗是一項原則性、紀律性很強的工作，要堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，防止拉票行為，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
  八、幾點說明
  （一）按照學(xué)校《處級干部輪崗交流暫行規(guī)定》（校黨字〔2011〕46號），“處級干部在同一崗位上任職滿3個聘期或者9年的，必須輪崗交流。對于擔任管理人、財、物等處級崗位的干部，一般任職滿2個聘期或者6年的，需進行輪崗交流。”對于任職年限達到要求的正處級干部，在本次競爭上崗工作中要進行輪崗交流。
  （二）為確保全身心的投入本職工作，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，此次機關(guān)、直屬單位競爭上崗任職的正、副處級干部，除直接從事教學(xué)管理的教務(wù)處、研究生院外，不得承擔課堂教學(xué)（含實驗教學(xué)）工作。
  （三）未競爭到原職級領(lǐng)導(dǎo)崗位的處級干部，可以參加下一級崗位的競爭。
  （四）由于年齡原因不能參加競爭上崗的處級干部，保留并享受原職級和待遇。
  （五）任職試用期未滿的處級干部不參加此次競爭上崗；同級調(diào)整任職現(xiàn)崗位不滿一年的處級干部可不參加本崗位的競爭上崗。
  （六）競爭上崗工作結(jié)束后，所有上崗人員從第二個月起按新任崗位標準確定崗位津貼。
  （七）所有上崗人員任職后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)報到就職，如有特殊情況在規(guī)定期限內(nèi)不能到任的，需經(jīng)學(xué)校同意。
  （八）競爭上崗過程中如個別崗位經(jīng)過評議和考核沒有產(chǎn)生合格人選，該崗位人選由學(xué)校黨委在其他崗位合格人選中另行任用。
  （九）此次競爭上崗產(chǎn)生的合格人選，將作為學(xué)校今后一年內(nèi)提拔任用對應(yīng)崗位處級干部的合格人選。
  （十）在學(xué)校黨委未公布競爭上崗干部名單之前，各處級單位負責人要堅守自己的工作崗位，保證學(xué)校各項工作正常進行，競爭上崗名單公布后，崗位變化的同志要與新上崗的同志在學(xué)校規(guī)定時間內(nèi)做好交接工作。
  （十一）各基層黨組織負責同志，要按照學(xué)校黨委的要求在保證本單位各項工作正常進行的同時，注意做好相關(guān)人員的思想工作。
  （十二）競爭上崗報告的內(nèi)容要求。
  1．現(xiàn)職處級干部競爭上崗報告包括兩部分內(nèi)容：第一部分，簡要報告前一個任期的主要工作；第二部分，重點闡述對下一輪競爭崗位工作思路及任職設(shè)想。
  2．其他人員競爭上崗報告一般包括三部分內(nèi)容：第一部分，個人主要工作經(jīng)歷；第二部分，簡要介紹近3年來所從事的主要工作及取得的主要成績；第三部分，闡述對競爭崗位工作思路及任職設(shè)想，該部分為競爭上崗報告的重點。
  （十三）同時申報2個崗位的同志，按申報順序分別報告對2個崗位的工作思路及任職設(shè)想。