經(jīng)濟(jì)學(xué)院通過(guò)改革對(duì)博士生培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行有效監(jiān)控經(jīng)濟(jì)學(xué)院圍繞“致力于培養(yǎng)具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高層次拔尖創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)人才，追求學(xué)術(shù)卓越、知識(shí)貢獻(xiàn)和社會(huì)價(jià)值”的研究生培養(yǎng)使命，自2007年起實(shí)施學(xué)術(shù)型和綜合應(yīng)用型的分類培養(yǎng)改革。在博士生培養(yǎng)過(guò)程中，通過(guò)以下改革對(duì)質(zhì)量進(jìn)行有效監(jiān)控。
　　1.見(jiàn)面會(huì)制度每學(xué)年秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)后，由DGS（Director-of-Graduate-Studies：負(fù)責(zé)研究生教學(xué)工作的老師）分別召集二年級(jí)及以上研究生進(jìn)行三次座談，明確年度課程和科研的培養(yǎng)任務(wù)，提示年度學(xué)習(xí)難點(diǎn)，并回答學(xué)生關(guān)于學(xué)習(xí)、行政管理等各方面疑問(wèn)。在二年級(jí)博士生見(jiàn)面會(huì)上，DGS會(huì)邀請(qǐng)未給博士生開(kāi)課、與學(xué)生見(jiàn)面較少的導(dǎo)師參會(huì)，提供雙向了解機(jī)會(huì)，為博士生選擇導(dǎo)師提供參考。
　　2.參加系列講座每周組織微觀、宏觀、計(jì)量等七大系列講座（已辦500多期），每年召開(kāi)微觀、宏觀、計(jì)量三大Shanghai-workshop，邀請(qǐng)國(guó)際著名及國(guó)內(nèi)外青年學(xué)者，研討學(xué)科前沿成果。要求二年級(jí)以上同學(xué)每學(xué)期注冊(cè)一個(gè)與專業(yè)最相關(guān)的系列講座。學(xué)期結(jié)束前，針對(duì)講座中最感興趣的文章，撰寫評(píng)議報(bào)告。學(xué)期末，同一系列講座的參加者召開(kāi)研討會(huì)，回顧自己感興趣的文章，并根據(jù)評(píng)議報(bào)告提出意見(jiàn)。除DGS外，相關(guān)專業(yè)老師也會(huì)參加研討會(huì)。
　　3.中期答辯論文中期答辯在春季學(xué)期期中進(jìn)行，會(huì)上博士生打通專業(yè)，面向?qū)W院全體教師進(jìn)行30分鐘的研究進(jìn)展陳述，教師給出反饋意見(jiàn)。答辯結(jié)束后由全院教師評(píng)分，前三名學(xué)生會(huì)得到學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)，而碩博四年級(jí)和普博三年級(jí)學(xué)生的后三名將取消下一學(xué)年度的助教獎(jiǎng)學(xué)金。
　　4.年度總結(jié)報(bào)告春季學(xué)期結(jié)束前，碩博三年級(jí)和普博二年級(jí)以上已選定導(dǎo)師的博士生，需提交年度總結(jié)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括上一年度的研究進(jìn)展、擔(dān)任三助工作情況和下一年度研究計(jì)劃。年度總結(jié)報(bào)告由導(dǎo)師給出書面反饋意見(jiàn)，評(píng)價(jià)學(xué)生一年的研究進(jìn)展，并對(duì)下一年的研究計(jì)劃給出建議。
　　5.師生自發(fā)組織的文獻(xiàn)研討小組每周定期進(jìn)行市場(chǎng)設(shè)計(jì)文獻(xiàn)研討會(huì)（Mar-ket-Design-Reading-Group），圍繞匹配機(jī)制、拍賣等市場(chǎng)機(jī)制設(shè)計(jì)的核心問(wèn)題，由一名參與者宣講自己最新的研究工作，或介紹市場(chǎng)機(jī)制設(shè)計(jì)中的一篇經(jīng)典文獻(xiàn)。該研討小組吸引大量博士生，以及復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)的青年教師參與。
　　改革成效：自2007年來(lái)，培養(yǎng)的學(xué)生已發(fā)表SSCI論文10多篇，《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《管理世界》等權(quán)威A類期刊論文20多篇。其中，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)2009屆博士孟大文，在博弈論頂尖期刊Games-and-Economic-Behavior等發(fā)表論文多篇；數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)2009屆博士張征宇在Econometrics-Journal等SSCI期刊發(fā)表論文7篇，另有4篇處于R&R狀態(tài)；2012屆博士潘孝挺的論文獲2010-China-International-Con-ference-in-Finance（麻省理工學(xué)院和清華大學(xué)合辦）最佳論文獎(jiǎng)；西方經(jīng)濟(jì)學(xué)2013屆博士孫楚仁的學(xué)位論文（指導(dǎo)教師田國(guó)強(qiáng)）榮獲第六屆“黃達(dá)—蒙代爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)”；孫寧教授指導(dǎo)博士生榮建欣、王大中、宮汝凱等人的論文已進(jìn)入國(guó)際一流期刊的審稿程序。
　　法學(xué)院著力打造碩士學(xué)位論文質(zhì)量監(jiān)控體系為提升碩士學(xué)位論文質(zhì)量，法學(xué)院堅(jiān)持運(yùn)用目標(biāo)動(dòng)態(tài)監(jiān)控、過(guò)程全程監(jiān)控與對(duì)象覆蓋監(jiān)控相結(jié)合的方式，著力打造系統(tǒng)有效可靠的學(xué)位論文質(zhì)量監(jiān)控體系。
　　一、目標(biāo)監(jiān)控建立學(xué)位論文質(zhì)量監(jiān)控體系，首先須明確研究生培養(yǎng)應(yīng)達(dá)到的要求，學(xué)位論文應(yīng)達(dá)到的效果，從而對(duì)監(jiān)控體系的設(shè)計(jì)進(jìn)行全局考慮和宏觀調(diào)整。研究生培養(yǎng)目標(biāo)不是一成不變的，要根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)，動(dòng)態(tài)調(diào)整監(jiān)控方式與手段，使論文質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
　　二、過(guò)程監(jiān)控學(xué)位論文寫作是一個(gè)過(guò)程，學(xué)院建立了一個(gè)涵蓋開(kāi)題、預(yù)答辯、重復(fù)率檢測(cè)、正式答辯等環(huán)節(jié)的全過(guò)程監(jiān)控程序，保障論文質(zhì)量。
　　（一）開(kāi)題監(jiān)控學(xué)院建立了嚴(yán)格規(guī)范的開(kāi)題報(bào)告機(jī)制，導(dǎo)師對(duì)學(xué)生的開(kāi)題報(bào)告把關(guān)，學(xué)院組成開(kāi)題報(bào)告會(huì)評(píng)議小組，對(duì)論文選題、內(nèi)容和研究方法的創(chuàng)新性和可行性等方面進(jìn)行全面評(píng)議，并提出具體修改建議。
　?。ǘ╊A(yù)答辯監(jiān)控預(yù)答辯是法學(xué)院的自選動(dòng)作，正式答辯前須通過(guò)預(yù)答辯程序。預(yù)答辯是對(duì)正式答辯的預(yù)演，是發(fā)現(xiàn)學(xué)位論文存在問(wèn)題直接而有效的途徑，為論文的深入修改提供支持，是學(xué)位論文過(guò)程監(jiān)控的綠色屏障。
　　（三）重復(fù)率檢測(cè)監(jiān)控學(xué)位論文正式送審前，要經(jīng)過(guò)“學(xué)位論文學(xué)術(shù)不端行為檢測(cè)系統(tǒng)”的檢測(cè)。作為強(qiáng)制的預(yù)防和鑒別措施，檢測(cè)有效地抑制學(xué)術(shù)不端行為，為學(xué)術(shù)道德保駕護(hù)航。
　?。ㄋ模┏槊彵O(jiān)控對(duì)于抽中盲審的學(xué)生論文，督促對(duì)其進(jìn)行再次修改完善。同時(shí)，對(duì)雙盲抽檢評(píng)審結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并不斷解決問(wèn)題，提高質(zhì)量。
　?。ㄎ澹┐疝q監(jiān)控1、盲評(píng)。論文評(píng)閱是答辯前的重要工作，其結(jié)果直接決定論文能否參加答辯。為使評(píng)閱不受非學(xué)術(shù)因素的干擾，實(shí)行論文評(píng)閱“盲評(píng)”制度，即所有論文均隱去學(xué)位申請(qǐng)人和導(dǎo)師信息，并通過(guò)校外專家嚴(yán)格的的匿名評(píng)審，無(wú)異議后方能進(jìn)入正式答辯環(huán)節(jié)。
　　2、盲答。正式答辯時(shí)采取“盲答”制度，即論文隱去學(xué)位申請(qǐng)人及導(dǎo)師個(gè)人信息，答辯委員會(huì)成員不得詢問(wèn)申請(qǐng)人及導(dǎo)師信息，申請(qǐng)人亦不得了解答辯委員的個(gè)人信息。
　　通過(guò)上述措施，避免答辯受到各種因素的干擾，建立公正客觀的學(xué)位論文評(píng)閱答辯機(jī)制。
　?。W(xué)位分委員會(huì)監(jiān)控答辯后，學(xué)院召開(kāi)學(xué)位分委員會(huì)會(huì)議，對(duì)通過(guò)答辯后學(xué)位論文的修改情況進(jìn)行評(píng)議，對(duì)答辯中成績(jī)偏低的論文重點(diǎn)審閱，最終評(píng)議其是否達(dá)到學(xué)位論文的質(zhì)量要求。
　　三、對(duì)象監(jiān)控（一）導(dǎo)師監(jiān)控重視導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)，從人才引進(jìn)、隊(duì)伍精銳化、導(dǎo)師與學(xué)生的聯(lián)動(dòng)性方面不斷謀求有效的發(fā)展模式。
　　1、加強(qiáng)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)。每年進(jìn)行校內(nèi)外導(dǎo)師的選拔工作，遴選推薦符合條件的人選進(jìn)入導(dǎo)師隊(duì)伍，并由經(jīng)驗(yàn)豐富的資深導(dǎo)師對(duì)新聘導(dǎo)師進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，保持以老帶新的優(yōu)良傳統(tǒng)。
　　2、重視導(dǎo)師培訓(xùn)。制作《法學(xué)院碩士研究生導(dǎo)師培訓(xùn)手冊(cè)》，定期對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行集中培訓(xùn)。每學(xué)期召開(kāi)一次法律職業(yè)發(fā)展論壇，加強(qiáng)校內(nèi)外導(dǎo)師的溝通交流和經(jīng)驗(yàn)分享。
　　3、強(qiáng)化導(dǎo)師的職責(zé)。在雙導(dǎo)師制下，校內(nèi)導(dǎo)師主要負(fù)責(zé)論文指導(dǎo)，校外導(dǎo)師主要在就業(yè)實(shí)習(xí)等方面進(jìn)行指導(dǎo)，并在論文選題菜單提供上有很好的貢獻(xiàn)。
　　4、拓寬師生溝通渠道。針對(duì)指導(dǎo)過(guò)程中師生交流甚少的普遍現(xiàn)象，建立多種與學(xué)生互動(dòng)的形式，調(diào)動(dòng)師生積極性。如讀書小組、定期集中報(bào)告、不定期集體活動(dòng)、參與導(dǎo)師課題或與專業(yè)課程有關(guān)的學(xué)術(shù)訓(xùn)練等。
　?。ǘW(xué)生監(jiān)控1、強(qiáng)化學(xué)生重視度。在進(jìn)入學(xué)位論文寫作前，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，明確對(duì)學(xué)位論文的要求，指出學(xué)位論文寫作的重要性，強(qiáng)化學(xué)生的重視程度。
　　2、進(jìn)行寫作配套培訓(xùn)。制作《上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院學(xué)生論文手冊(cè)》，明確學(xué)校一般規(guī)定和學(xué)院特別規(guī)定；邀請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)師對(duì)題目的選擇、文獻(xiàn)資料搜集與整理、大綱撰寫及論文寫作修改全過(guò)程進(jìn)行培訓(xùn)和講解；開(kāi)設(shè)《法學(xué)研究與文獻(xiàn)檢索方法》、《法律文書》等課程，幫助學(xué)生建立論文寫作的思維，掌握寫作技巧，積累寫作素材；舉辦“卓越法律人才論文大賽”，加強(qiáng)論文寫作訓(xùn)練；對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)使用進(jìn)行培訓(xùn)，提高學(xué)生文獻(xiàn)檢索能力。
　　金融學(xué)院改革培養(yǎng)模式努力培養(yǎng)兩類人才2010年我校金融和保險(xiǎn)碩士專業(yè)學(xué)位點(diǎn)獲準(zhǔn)設(shè)立，招收培養(yǎng)高層次應(yīng)用型人才，金融學(xué)院就此啟動(dòng)研究生培養(yǎng)模式的改革。碩士生層面重視應(yīng)用型和學(xué)術(shù)型并重，應(yīng)用型專業(yè)學(xué)位定位于市場(chǎng)，讓用人單位參與培養(yǎng)過(guò)程，學(xué)術(shù)型采取碩博連讀形式，定位于培養(yǎng)具備良好研究基礎(chǔ)與研究能力的研究型人才。
　　一、以提升職業(yè)能力為導(dǎo)向的專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式培養(yǎng)方案定制化。參照國(guó)際一流商學(xué)院金融學(xué)專業(yè)培養(yǎng)模式，制定全新專業(yè)碩士培養(yǎng)方案與課程體系。對(duì)接實(shí)務(wù)部門需求，根據(jù)學(xué)生特長(zhǎng)與興趣定制特色化、個(gè)性化培養(yǎng)方案、教學(xué)基本要求和教學(xué)大綱，強(qiáng)化實(shí)踐環(huán)節(jié)的內(nèi)容，為學(xué)生深入了解金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)模式和運(yùn)作流程創(chuàng)造條件，強(qiáng)調(diào)“雇主滿意度”與“學(xué)生滿意度”；定期向由來(lái)自決策部門、金融機(jī)構(gòu)、高校或科研單位的專家教授組成的專家委員會(huì)匯報(bào)并完善培養(yǎng)計(jì)劃；規(guī)范專業(yè)選修課的開(kāi)課要求，推進(jìn)專業(yè)選修課的全過(guò)程管理，集中精力開(kāi)設(shè)出符合市場(chǎng)需求且足夠吸引學(xué)生的品牌課程與精品課程。
　　授課形式多樣化。以課堂教學(xué)為主，兼有案例分析、專題講座、參觀實(shí)習(xí)、模擬演練等多形式教學(xué)方式。課堂教學(xué)大量采用啟發(fā)式和研討式的教學(xué)，突出學(xué)生的參與，師生、生生間的交流和溝通。利用案例進(jìn)行教學(xué)，加大課堂討論力度，采取小組討論、課堂討論和個(gè)人/小組編寫分析報(bào)告等形式，理論與實(shí)際結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)。專題講座邀請(qǐng)有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的金融界人士，經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域知名專家、國(guó)外專家、校內(nèi)外知名教授等針對(duì)理論與實(shí)務(wù)的前沿、熱點(diǎn)問(wèn)題給予介紹和評(píng)述。
　　創(chuàng)新人才聯(lián)培制。在教師配備上安排多層次、全方位的教師體系，包括校內(nèi)老師：貨幣銀行、證券期貨、公司金融、國(guó)際金融、保險(xiǎn)等多個(gè)領(lǐng)域的知名教授學(xué)者；業(yè)界老師：由業(yè)界領(lǐng)袖與精英組成的團(tuán)隊(duì)擔(dān)任多門專業(yè)必修或選修課程的全程教學(xué)任務(wù)。以財(cái)富管理方向?yàn)槔?，其培養(yǎng)方案中約1/3課程由業(yè)界老師擔(dān)任；講座老師：邀請(qǐng)學(xué)界業(yè)界專家對(duì)理論與實(shí)務(wù)中的前沿問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題給予介紹和評(píng)述；特聘老師：以非全職形式引進(jìn)在國(guó)外取得終身教職、學(xué)術(shù)活動(dòng)活躍的金融學(xué)術(shù)精英，利用假期為專業(yè)學(xué)位研究生上課，讓其了解最前沿的國(guó)際金融市場(chǎng)及理論。在強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，重在實(shí)踐創(chuàng)新能力的培育，建立雙師型的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，聘請(qǐng)政府機(jī)構(gòu)和金融業(yè)界的專家學(xué)者和高層管理人員，與校內(nèi)導(dǎo)師聯(lián)合指導(dǎo)研究生。
　　實(shí)踐基地共建制。大力建設(shè)實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，合作培養(yǎng)金融創(chuàng)新人才。現(xiàn)與摩根史坦利-華鑫證券、友邦保險(xiǎn)、高盛、高華、瑞銀、申銀萬(wàn)國(guó)、國(guó)泰君安、東方證券、海通證券、興業(yè)證券、期貨交易中心、中國(guó)工商銀行、花旗銀行、東業(yè)銀行、新華信托等建立實(shí)習(xí)基地。其中，與摩根華鑫的合作于2013年進(jìn)一步拓展，雙方共建“上財(cái)-摩根士丹利華鑫城市金融生態(tài)研究合作基地”。采取“產(chǎn)教結(jié)合、校企合作”模式，本著“互相滲透、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源互用、利益共享”原則，通過(guò)吸收我校雄厚的學(xué)術(shù)力量和摩根華鑫在業(yè)界豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與客戶資源，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，推動(dòng)城市金融生態(tài)的研究及研究成果的市場(chǎng)化。
　　交叉學(xué)科人才培養(yǎng)。學(xué)院以創(chuàng)新能力提高為突破，申報(bào)并中標(biāo)上海市教委研究生教育創(chuàng)新計(jì)劃———交叉學(xué)科研究生拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺(tái)項(xiàng)目。依托學(xué)校經(jīng)濟(jì)、管理、統(tǒng)計(jì)類等學(xué)科優(yōu)勢(shì)，以“國(guó)際一流、服務(wù)中國(guó)”為導(dǎo)向，通過(guò)改革創(chuàng)新，形成能有效促進(jìn)學(xué)科交叉融合的協(xié)同管理和運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)人才培養(yǎng)的交叉創(chuàng)新，培養(yǎng)具有國(guó)際一流水平的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)合型專門人才。
　　二、以提高創(chuàng)新能力為目標(biāo)的學(xué)術(shù)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式嚴(yán)格把控博士招生面試環(huán)節(jié)。改變以往不同專業(yè)方向分別面試的情況，博士生招生面試由全體博士生導(dǎo)師共同參與，所有導(dǎo)師均可以對(duì)考生提問(wèn)，對(duì)考生進(jìn)行全方位考察。
　　設(shè)置中期報(bào)告環(huán)節(jié)，延長(zhǎng)預(yù)答辯與正式答辯間的時(shí)間間隔。以往博士生預(yù)答辯和答辯之間間隔時(shí)間較短，導(dǎo)致預(yù)答辯時(shí)的修改意見(jiàn)無(wú)法在答辯前修改完全，一定程度上影響了論文的質(zhì)量。為此，金融學(xué)院增設(shè)中期報(bào)告環(huán)節(jié)，學(xué)生在預(yù)答辯前將研究結(jié)果采用公開(kāi)報(bào)告的方式，請(qǐng)學(xué)院全體導(dǎo)師進(jìn)行診斷，提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，保證論文的質(zhì)量。
　　博士論壇報(bào)告制納入培養(yǎng)計(jì)劃。將學(xué)生參與并在博士論壇上報(bào)告工作論文納入到培養(yǎng)計(jì)劃當(dāng)中，充分發(fā)揮博士生的自主性，每次均由一名博士生主持，一名博士生報(bào)告自己的最新研究，邀請(qǐng)2～3名專業(yè)教師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。博士生普遍認(rèn)為該平臺(tái)讓自身的學(xué)術(shù)認(rèn)知力與表達(dá)溝通力都得到了很好的鍛煉。
　　采用特聘教授+常任軌或存量教師的組合模式。學(xué)院引進(jìn)了一批在國(guó)際學(xué)術(shù)領(lǐng)域成績(jī)驕人且教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的特聘教授，同時(shí)建立了從國(guó)際知名高校畢業(yè)的常任軌教師平臺(tái)。采用特聘教授+常任軌或存量教師的AB角模式來(lái)為博士生主干課程配備師資，強(qiáng)化博士生對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)課程和專業(yè)實(shí)證課程的系統(tǒng)訓(xùn)練，提高研究能力。
　　制定博士研究生導(dǎo)師團(tuán)管理辦法。為有效整合博士生導(dǎo)師及其資源，學(xué)院建立博士研究生導(dǎo)師團(tuán)，制定了博士研究生導(dǎo)師團(tuán)的管理辦法，加強(qiáng)對(duì)博士生導(dǎo)師的管理，并以此提高博士研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。
　　公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院創(chuàng)新專業(yè)碩士培養(yǎng)機(jī)制，打造行業(yè)菁英公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院在專業(yè)碩士培養(yǎng)方面成效顯著，處于國(guó)內(nèi)同專業(yè)的領(lǐng)先水平。2014年的招生分?jǐn)?shù)線普遍高于其他院校，2014屆稅務(wù)和資產(chǎn)評(píng)估專碩簽約率均為100%。
　　學(xué)院對(duì)培養(yǎng)機(jī)制的不斷創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在以下方面：
　　一、重視師資隊(duì)伍建設(shè)學(xué)院建立了一支高素質(zhì)的校內(nèi)外專業(yè)碩士師資隊(duì)伍，現(xiàn)有專職教師約20人，校外兼職教授和導(dǎo)師近40人。其中論文指導(dǎo)導(dǎo)師35人，主要來(lái)自國(guó)內(nèi)外著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等稅務(wù)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、各類大中型企業(yè)及國(guó)家地方稅務(wù)機(jī)關(guān)等政府財(cái)稅管理部門。
　　二、探索特色培養(yǎng)模式在培養(yǎng)方案上，與合作單位聯(lián)合設(shè)計(jì)，形成既充分考慮專業(yè)本身知識(shí)又能拓展相關(guān)學(xué)科知識(shí)，富有本校特色的課程體系；在教學(xué)模式上，形成專業(yè)核心課程由校內(nèi)主講教師+若干校外兼職教師的組合授課模式，校內(nèi)主講教師主要講授基本原理和一般知識(shí)和技能，兼職教師主要講授案例與實(shí)例，突出應(yīng)用型與實(shí)踐性；在論文指導(dǎo)上，真正實(shí)行雙導(dǎo)師制，校內(nèi)導(dǎo)師主管論文質(zhì)量，聯(lián)合培養(yǎng)基地導(dǎo)師提供論文選題、專業(yè)信息資源和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，使學(xué)生能夠在理論學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐學(xué)習(xí)領(lǐng)域都有良好的發(fā)展；在學(xué)生管理上，設(shè)立班主任，由本校專業(yè)教師兼任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)業(yè)（如選課）、組織學(xué)生調(diào)研和實(shí)習(xí)，并對(duì)班級(jí)進(jìn)行分組，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)與合作。
　　三、建立有效實(shí)習(xí)基地迄今已與10多家政府稅務(wù)部門、擁有良好口碑的事務(wù)所、企業(yè)合作建立專業(yè)碩士實(shí)踐實(shí)習(xí)基地，不僅提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，還有專人負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生管理，配備帶教老師。從2011和2012級(jí)學(xué)生實(shí)習(xí)情況看，基本上都能保證6個(gè)月以上的實(shí)習(xí)時(shí)間。許多學(xué)生具有多家實(shí)習(xí)單位不同崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為他們擇業(yè)和就業(yè)提供了多種可能。
　　四、設(shè)立企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金品牌效應(yīng)已吸引了5家企業(yè)，設(shè)立每年共計(jì)45萬(wàn)元的企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，獎(jiǎng)勵(lì)覆蓋大多數(shù)學(xué)生，為吸引生源、激勵(lì)學(xué)習(xí)以及教學(xué)改革工作起到了重要作用。