1、制定婦女權(quán)益保障法的目的是什么？
　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第1條的規(guī)定，制定婦女權(quán)益保障法的目的是，為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
　　2、對(duì)于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告和檢舉，應(yīng)當(dāng)如何處理？
　　答：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第14條規(guī)定，對(duì)于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門(mén)必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處罰，任何組織或者個(gè)人不得壓制或者打擊報(bào)復(fù)。
　　3、具體而言，婦女享有哪些勞動(dòng)權(quán)利？
　　答：依照我國(guó)勞動(dòng)法第3條的規(guī)定，婦女享有如下的勞動(dòng)權(quán)利：
　?。?）平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
　?。?）選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。
　　（3）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。婦女在付出勞動(dòng)的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
　?。?）休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。
　?。?）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。婦女有權(quán)享有特殊的勞動(dòng)安全保護(hù)。
　?。?）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。
　?。?）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負(fù)傷、生育、失業(yè)等情形下、有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)享受?chē)?guó)家和用人單位提供的各項(xiàng)福利待遇。
　　（8）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
　?。?）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
　　4、國(guó)家為什么要對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)？
　　答：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)”。國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)是基于婦女的生理特征和對(duì)婦女的健康保障而設(shè)定的。
　　5、用人單位在哪些情況下，不得解除與女職工訂立的勞動(dòng)合同？
　　答：依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26、27條解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　同時(shí)，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
　　6、單位可以通過(guò)勞動(dòng)（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議限制女職工結(jié)婚生育嗎？
　　答：婦女權(quán)益保障法第23條第2款中對(duì)用人單位通過(guò)勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議限制職工結(jié)婚、生育的情形，做了禁止性的規(guī)定：“……勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！边@一規(guī)定的立法理由是：（1）婦女享有的婚姻自由權(quán)是我國(guó)憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，是人權(quán)的重要內(nèi)容之一。（2）婦女享有的生育權(quán)，也是國(guó)家法律賦予公民的一項(xiàng)基本人權(quán)。
　　7、婦女的財(cái)產(chǎn)權(quán)利主要有哪些？
　　答：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第30條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。財(cái)產(chǎn)權(quán)利，是指具有直接經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的民事權(quán)利。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，婦女作為一種民事主體，享有與男子同等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，主要包括：（一）財(cái)產(chǎn)所有權(quán)；（二）財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)；（三）承包經(jīng)營(yíng)權(quán)；（四）宅基地使用權(quán)；（五）抵押權(quán)；（六）質(zhì)權(quán)；（七）典權(quán)；（八）知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利；（九）債權(quán)等。
　　8、侵害女性生命健康權(quán)的行為有哪些表現(xiàn)？如何維護(hù)女性的生命健康權(quán)？
　　答：婦女權(quán)益保障法第38條規(guī)定，婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女?huà)?；禁止歧視、虐待生育女?huà)氲膵D女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。
　　9、在什么期間男方不得提出離婚？
　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第45條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。
　　10、婦女在生育子女的問(wèn)題上，是否有自由選擇的權(quán)利？
　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第51條第1款，婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。
　　11、婦女遭到性騷擾時(shí)，如何維護(hù)自己的權(quán)利？
　　答：婦女權(quán)益保障法第40條規(guī)定：“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！钡?8條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。”
　　這些規(guī)定主要是對(duì)尚未構(gòu)成刑事犯罪的性騷擾行為做出的，為受害婦女提供了明確的解決問(wèn)題的法律途徑，主要有4個(gè)方面：（1）向?qū)Ψ剿诘膯挝煌对V；（2）到公安機(jī)關(guān)報(bào)案；（3）直接向人民法院起訴；（4）可以到婦女聯(lián)合會(huì)投訴，請(qǐng)求幫助。
　　12、在離婚的時(shí)候，女方可以基于何種理由要求男方予以補(bǔ)償？
　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第47條第2款，夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償?？梢?jiàn)，就算夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)歸屬進(jìn)行了書(shū)面的約定，在離婚時(shí)，女方還可以基于“因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)”的理由要求男方予以補(bǔ)償。
　　13、婦女的合法權(quán)益受到侵害，可以通過(guò)哪些渠道尋求救濟(jì)？
　　答：根據(jù)婦女權(quán)益保障法第52條第1款以及第53條之規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有四條救濟(jì)渠道：一是要求有關(guān)部門(mén)依法處理；二是依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；三是向人民法院起訴；四是向婦女組織投訴。
　　上述四條救濟(jì)渠道可以任擇其一，而其中依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁是修正后的婦女權(quán)益保障法新增加的一種救濟(jì)方式。
　　14、單位能否因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低其工資嗎？
　　答：不能。根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因?yàn)椋?br>　　（1）按照勞動(dòng)法的要求，職工工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而取得的各種勞動(dòng)報(bào)酬。只要女職工與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。
　　（2）女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工的私事，而是關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定、家庭和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的大事。
　　15、為什么單位在錄用人員時(shí)不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)？
　　答：因?yàn)椋?）根據(jù)婦女權(quán)益保障法第23條規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?br>　?。?）我國(guó)憲法規(guī)定了公民享有平等的勞動(dòng)權(quán)，這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)不受性別的影響。
　?。?）我國(guó)勞動(dòng)法第13條明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定適合婦女工種或者崗位處，用人單位不得以性別為由拒絕或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。
　　另外，我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第3條規(guī)定，凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
　　16、婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益受到怎樣的法律保護(hù)？
　　答：用人單位在錄用職工的時(shí)候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在錄用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，并不得在合同或協(xié)議中有規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。（下轉(zhuǎn)7版）