某新生交流群內(nèi)。
　　志愿者@阿寧：小鮮肉們你們一定要注意，最近有不少上門推銷生活用品的，對(duì)這種情況我就一副對(duì)聯(lián)“不賭不貪不學(xué)長，防火防盜防學(xué)姐”。
　　新生@小琪：是的！我就是受害者之一！學(xué)長推薦鎖還送貨上門，但并不好用！
　　志愿者@呆林：+1。我大一的時(shí)候買過上門推銷的蜂蜜，自己本來不很喜歡喝蜂蜜，但對(duì)方太能說了，我聽完后就買了。至于味道么，Justsoso（不過如此）。
　　新生@大承：多一些警惕總是沒錯(cuò)。我買過學(xué)長學(xué)姐推銷的書，質(zhì)量還不錯(cuò)，但剛買的襪子，掉毛掉得厲害。
　　學(xué)班@婷婷：孩子們對(duì)上門推的多留點(diǎn)心，在校內(nèi)搭帳篷的，即使有需要，也一定多問幾個(gè)為什么。我去年花200多元裝了某信寬帶，然而跟我電腦的win8系統(tǒng)不兼容。公司卻不肯退款，我們學(xué)生又找不到維權(quán)的途徑。
　　志愿者@乾：同做過兼職的我來告訴學(xué)班為什么不兼容。推銷之前我們受過短時(shí)間培訓(xùn)，關(guān)于售后問題，負(fù)責(zé)人告訴我們，有問題讓買的同學(xué)直接去找校門口營業(yè)廳或者撥打100**，根本沒告知系統(tǒng)兼容不兼容的問題。本以為正規(guī)公司的產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)該沒問題，后來才明白同樣不靠譜。
　　志愿者@慧慧：呃，我也做過開學(xué)兼職，就是上門推銷。就我個(gè)人而言，我確實(shí)不知道東西質(zhì)量如何。室友照顧我生意后，告知質(zhì)量不好，我就不再賣了，不然良心不安。
　　每到開學(xué)季，從櫥子鎖到電話卡，從推銷寬帶到小語種培訓(xùn)，校園主干道上、宿舍樓道里、甚至教學(xué)樓內(nèi)，兼職學(xué)生的身影無處不在。開學(xué)季兼職能帶學(xué)生怎樣的收獲？而他人眼中的“兼職er”又是怎樣的形象？無論買方還是賣方，權(quán)益糾紛又該如何解決？種種疑問，亟待解答。
開學(xué)兼職原因：攢經(jīng)驗(yàn)為主，報(bào)酬次要
每到開學(xué)季，新生需要購置大量生活學(xué)習(xí)用品，老生的部分物品也要革新?lián)Q代。需求量的增大使開學(xué)季的兼職崗位劇增。經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的陳曦是熱衷兼職：送外賣、電話卡推銷、小語種代理、駕校宣傳、發(fā)傳單、當(dāng)樓管。開學(xué)季兼職，是她兼職生活的一部分。無論是外賣還是小語種書籍，陳曦都會(huì)先對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量考察一番：“讓自己放心了，才會(huì)有信心讓別人接受我的產(chǎn)品。”陳曦認(rèn)為，做兼職是一種生活方式，能學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間，掌握更多人際交往的技巧?！盃I銷需考慮到顧客的心理感受，更需要推銷者的‘自圓其說’，讓聽者心動(dòng)”。兼職過程中，她飽嘗“人間冷暖”，對(duì)挫折的承受能力逐步上升。
　　生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院的李楚開學(xué)前就有兼職的打算，開學(xué)后就從較常見的推銷電話卡和寬帶做起。雖然兼職時(shí)間不長，她收獲卻不少，結(jié)識(shí)了其他院系的新同學(xué)，鍛煉了自己與各色人物的交流能力，三天兼職賺到了408元。經(jīng)歷了這次兼職，李楚最深刻的一個(gè)感悟就是“以后在路上接傳單時(shí)一定要有禮貌，就算要扔也要在那個(gè)人看不見的地方扔。做兼職的人都希望能夠得到大家的禮貌對(duì)待?！?br>　　植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院姚慧，抱著好奇的心理發(fā)傳單。因沒做過兼職，缺乏提前的規(guī)劃，“開學(xué)幾天比較閑，發(fā)傳單比呆在宿舍更有意義，那就試試唄?！蓖ㄟ^介紹，姚慧嘗試著發(fā)傳單。每小時(shí)工資15元，當(dāng)日結(jié)算?！鞍l(fā)傳單過程中遭到拒絕，剛開始不適應(yīng)，面子上、心理上都過不去。但畢竟在學(xué)校，同學(xué)都比較禮貌，彼此也很理解，后來就適應(yīng)了?！北M管收入不算低，考慮到課程及工作，姚慧表示不會(huì)繼續(xù)下去，她覺得把學(xué)習(xí)和學(xué)生工作協(xié)調(diào)好更重要。
　　通過對(duì)數(shù)十名開學(xué)兼職同學(xué)的采訪，溝通力、執(zhí)行力、人脈圈是兼職同學(xué)最重要的考慮因素，報(bào)酬其次。綜合考慮安全、時(shí)間等問題，同學(xué)多愿意選擇發(fā)傳單、推銷電話卡等酬勞相對(duì)高且?guī)缀鯚o風(fēng)險(xiǎn)的兼職。對(duì)比勞動(dòng)強(qiáng)度、工時(shí)、酬勞，做過企業(yè)、公司兼職的同學(xué)對(duì)學(xué)校勤工助學(xué)崗位的興趣明顯提升，約一半同學(xué)表示，如果繼續(xù)做兼職，他們將優(yōu)先考慮學(xué)校提供的崗位。
開學(xué)兼職利與弊：收獲、困擾、難過并存
在部分同學(xué)從事開學(xué)兼職并有所收獲的同時(shí)，開學(xué)兼職也為很多人帶來困擾。
　　老生冒冒失失接活，銷售品滯留虧了自己，推銷出去了害了新生。生科院新生天曉說，他剛到校就遭遇學(xué)姐上門推銷生活用品。仔細(xì)看過產(chǎn)品后，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不好且價(jià)格偏高，于是他婉拒了。他贊同大學(xué)生做兼職推銷商品賺取零花錢的出發(fā)點(diǎn)，但兼職學(xué)生自身的判斷能力也需提高，考究商品質(zhì)量后再做決定，新生剛到學(xué)校，置辦物品并不是特別在意價(jià)格，關(guān)鍵是質(zhì)量要好。而有過不愉快經(jīng)歷的景揚(yáng)則直接提醒周圍同學(xué)，以后買東西需仔細(xì)辨別，勿貪小便宜。
　　上門推銷違反宿舍管理規(guī)定。每到開學(xué)季，宿管人員就要與做推銷的學(xué)生“打游擊”。本校學(xué)生并不會(huì)引起宿管人員太多反感，真正讓他們擔(dān)心的，是可能有不法分子趁機(jī)渾水摸魚。薈園宿舍樓的趙師傅談到，開學(xué)不久的一個(gè)晚上，臨近十一點(diǎn)，多名學(xué)生摸樣的人混入宿舍樓，還帶著大小不一的辦公包。察覺不對(duì)勁后，趙師傅便上前詢問，經(jīng)過一番質(zhì)問，幾人老實(shí)交代他們并不是本校的學(xué)生，以私人名義攛掇學(xué)生賣血來牟利。這顯然違反法律法規(guī)，但考慮到他們同樣是學(xué)生，趙師傅沒有舉報(bào)他們，將他們驅(qū)趕出宿舍樓并予以警告。為確保寢室的安全管理，今年學(xué)校給宿舍樓都安裝了門禁。但考慮到新生還未熟悉學(xué)校環(huán)境及相關(guān)規(guī)定，趙師傅表示，這段時(shí)間沒有使用門禁系統(tǒng)管理宿舍，預(yù)防突發(fā)狀況只能靠監(jiān)管人員的篩查，包括開學(xué)兼職在內(nèi)的各種兼職，的確帶來安全隱患。
　　學(xué)生消費(fèi)過程中被欺騙的案例不少。校社會(huì)管理綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人介紹到：“例如學(xué)生花15元買了外賣卻覺得口感差勁，就會(huì)打110給南湖派出所。”南湖派出所和校保衛(wèi)處已經(jīng)對(duì)很多類似事件進(jìn)行過聯(lián)合處理。另外，兼職人員素質(zhì)也是參差不齊。薈園宿舍區(qū)的宿管阿姨們表示，對(duì)發(fā)傳單的同學(xué)語言提醒后，同學(xué)大多很有禮貌地道歉離開，但也有態(tài)度很不好罵人者。更有甚者，勸說無效，只能打110讓南湖派出所前來協(xié)助。
　　除了收獲，對(duì)開學(xué)兼職的學(xué)生而言，遭遇到的窘境、困境，同樣令他們難忘。兼職達(dá)人陳曦曾向一學(xué)生推銷小語種，寢室里其他人一直對(duì)她持懷疑態(tài)度，無論她如何解釋，始終受到反駁，“自己當(dāng)時(shí)很委屈，但堅(jiān)持著沒哭?！?br>　　李楚三天兼職賺了408元，而付出的代價(jià)也不容忽視。每天工作時(shí)長12個(gè)小時(shí)，幾乎沒有時(shí)間安安穩(wěn)穩(wěn)吃頓飯。辦理業(yè)務(wù)過程中，如果說因方言聽不懂、對(duì)產(chǎn)品性能了解不夠而招致白眼是小挫折，那么受到他人的誤解則是難以忘懷的事?！拔覀儙讉€(gè)兼職同學(xué)向?qū)W生家長介紹手機(jī)卡時(shí)，帶該學(xué)生的志愿者對(duì)著我們說：‘不用！’，然后把家長拉到一邊說：‘她們都是騙人的，不要輕信?！缓髱е议L揚(yáng)長而去。”
開學(xué)兼職糾紛：學(xué)生權(quán)益如何保障
無論是開學(xué)兼職還是其他兼職，勞動(dòng)報(bào)酬是繞不開的話題。不少同學(xué)表示遭遇過隨時(shí)被辭退，報(bào)酬發(fā)放和之前談好的薪酬不一，工資低、每小時(shí)報(bào)酬才5元等問題。文法學(xué)院法學(xué)系裴敬偉老師介紹，兼職勞動(dòng)者相對(duì)于全日制勞動(dòng)者來說，其工作時(shí)間顯然較短，本質(zhì)上屬于非全日制勞動(dòng)者。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第69條第1款規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工，用人單位可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)開學(xué)兼職的學(xué)生而言，第69條規(guī)定雖然保障了學(xué)生工作形式的靈活性，但卻不利于切實(shí)保護(hù)學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益，保障學(xué)生權(quán)利的合同細(xì)節(jié)無法確定。如第71條，發(fā)生糾紛后，尤其涉及到報(bào)酬糾紛，由于口頭協(xié)議不具有書面合同那樣強(qiáng)有力的證明力，就會(huì)出現(xiàn)難以舉證的問題。學(xué)生被辭退，工資發(fā)不全，多是雇傭方鉆法律漏洞，以及學(xué)生自身警惕不夠共同造成。
　　《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。根據(jù)湖北省人民政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(鄂政發(fā)【2015】49號(hào))相關(guān)內(nèi)容，從2015年9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的14元、11元、9.5元擬調(diào)整為 16元、15元、14元、12.5元。我校位于武昌區(qū)，調(diào)整前為14元/小時(shí)，調(diào)整后為16元/小時(shí)?！肮べY低”實(shí)際為用人單位的違規(guī)行為。
　　兼職過程中權(quán)益受損，學(xué)生應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？裴老師建議，可向勞動(dòng)局投訴，申請協(xié)商、仲裁或上訴。裴老師說，法律的作用或者行政力量很多時(shí)候都是“事后救濟(jì)”，而且針對(duì)保護(hù)的不同的主體，并不是所有兼職者都適用，因此大學(xué)生做開學(xué)兼職應(yīng)該做好個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，自己估量商品的價(jià)格和代理的商品質(zhì)量，維護(hù)好個(gè)人權(quán)益。學(xué)生不知情情況下銷售“三無產(chǎn)品”，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般生產(chǎn)者負(fù)主要責(zé)任。因此，作為買方，購買產(chǎn)品發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量有問題，可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)、工商局投訴。若大規(guī)模團(tuán)體遭受侵權(quán)，可以向消費(fèi)者公益保護(hù)協(xié)會(huì)（一個(gè)公益組織）尋求支持。
　　學(xué)校方面，保衛(wèi)處秩序科會(huì)每天實(shí)時(shí)派遣工作人員進(jìn)行校內(nèi)巡邏，對(duì)發(fā)傳單、送外賣、校內(nèi)非法擺攤等行為進(jìn)行制止。與此同時(shí)，為了防止校外機(jī)構(gòu)借學(xué)生組織之名做商業(yè)宣傳，或?qū)W生組織“掛羊頭賣狗肉”的行為，秩序科還會(huì)對(duì)學(xué)校已經(jīng)審批通過的擺點(diǎn)進(jìn)行檢查，最大限度避免學(xué)生權(quán)益受損。
　?。ū景鎴D片由學(xué)通社記者張慎心拍攝。應(yīng)受訪者要求，文中所出現(xiàn)學(xué)生均為化名）