圖為應(yīng)聘者在南開大學(xué)璣瑛公社提交簡歷 攝影/馬 超


　　英國當(dāng)?shù)貢r間11月26日，QS全球教育集團公布了一個全新的世界大學(xué)排名-QS全球畢業(yè)生就業(yè)力排名。斯坦福、麻省理工、哈佛大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力位居全球前三甲。中國大陸有6所大學(xué)進(jìn)入本次排名全球前150強，南開以第142名的排位躋身其中。
　　近年來，南開畢業(yè)生總體就業(yè)情況良好，就業(yè)率雖有所波動，但連續(xù)五屆本科畢業(yè)生就業(yè)率保持在93.00%以上、連續(xù)五屆畢業(yè)研究生就業(yè)率保持在90.00%以上。為進(jìn)一步了解我校畢業(yè)生質(zhì)量，學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心委托第三方機構(gòu)對畢業(yè)學(xué)生的“用人單位滿意度”這一指標(biāo)進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，92.68%的用人單位對本校畢業(yè)生在工作中表現(xiàn)感到很滿意和比較滿意。
　　從“能力滿足度”來看，除創(chuàng)新能力(82.93%)之外，用人單位認(rèn)為我校畢業(yè)生各項能力及職業(yè)素養(yǎng)的滿足度均處于90.00%以上；尤其是愛崗敬業(yè)和計算機應(yīng)用能力方面，滿足度達(dá)到了100.00%。與其他同類型高水平大學(xué)相比，用人單位認(rèn)為南開畢業(yè)生的三大優(yōu)勢是：“綜合能力及素質(zhì)較強”“對工作的理解和領(lǐng)悟力強”“工作態(tài)度端正，有韌性”。
　　學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“將我校畢業(yè)生質(zhì)量測量主體放到用人單位上，能夠比較真實地反映畢業(yè)生的質(zhì)量，進(jìn)而更加全面地反映學(xué)校人才培養(yǎng)過程中存在的問題。因此，建立畢業(yè)生質(zhì)量外部測評體系，對于我校人才培養(yǎng)模式的改進(jìn)和完善具有積極意義?！?br>　　大型綜合雙選會：78家知名企事業(yè)單位南開攬才
　　11月27日，本學(xué)期第二場大型綜合校園雙選會在八里臺校區(qū)學(xué)生活動中心舉行，我校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心從312家報名企業(yè)中遴選具有較好資質(zhì)、提供崗位與學(xué)校專業(yè)設(shè)置匹配率高的78家入駐現(xiàn)場，企業(yè)類型涉及網(wǎng)絡(luò)科技、金融投資、生物醫(yī)藥化工食品、教育文化咨詢、地產(chǎn)建筑機械工程及集團綜合類，提供招聘崗位共計1120個。當(dāng)天共有1300余人來到招聘會現(xiàn)場，其中本校學(xué)生500余人，外校學(xué)生800余人。
　　天士力控股集團有限公司負(fù)責(zé)人表示，每年公司都會招聘一些南開畢業(yè)生加盟，南開學(xué)生專業(yè)知識扎實，在實際工作中運用所學(xué)知識解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)、表達(dá)溝通、執(zhí)行能力都比較不錯。而這些，正是公司在招聘新員工入職時最看重的方面。
　　別樣招聘會：通過Uber叫車與高管交流
　　11月26日至27日，我校舉辦了一場別開生面的招聘會：招聘方高管乘坐Uber提供的高級轎車在校園內(nèi)行駛，來參加面試學(xué)生通過Uber為此次招聘特別定制的“一鍵offer”按鈕呼叫車輛，呼叫成功即可在璣瑛公社登上“直通車”與高管進(jìn)行9分鐘面對面交流?！耙绘Ioffer”叫車不產(chǎn)生任何費用。
　　兩天時間里，新華網(wǎng)、富力地產(chǎn)、康師傅、蘇寧、途牛等26家企業(yè)攜60余個崗位參與其中，涉及金融、地產(chǎn)、教育、出版、互聯(lián)網(wǎng)等不同性質(zhì)企業(yè)。性質(zhì)相同的企業(yè)在同一時間段內(nèi)進(jìn)行招聘，每個時間段Uber提供4至7輛專車，為企業(yè)高管和應(yīng)聘者打造專屬私密空間進(jìn)行一對一交流。兩天時間里，共有150人次成功“叫車”。兩天活動結(jié)束后沒能夠叫到車的求職者，也能夠?qū)⒑啔v上交到璣瑛公社，由璣瑛公社統(tǒng)一將簡歷交給企業(yè)。
　　Uber天津市場部經(jīng)理梁思遠(yuǎn)認(rèn)為，這樣的招聘形式可以幫助求職的應(yīng)屆大學(xué)生節(jié)省求職時間、成本，提高求職成功率，這是Uber的企業(yè)文化和社會責(zé)任；同時，Uber本身也是一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，正處于成長期，期待大量人才的加盟，因此在整合資源的同時也參與到本次招聘活動中來。
　　天津師范大學(xué)大四學(xué)生趙鑫運氣頗佳，一下午時間里，他在不同時間段呼叫了3家不同類型的企業(yè)面試車，包括康師傅、開心麻花和金沃斯。他本來是學(xué)計算機相關(guān)專業(yè)，大學(xué)期間又有過從事教育相關(guān)工作的實習(xí)經(jīng)歷，因此希望能夠加盟金沃斯。
　　“我會請公司人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人跟你聯(lián)系！”經(jīng)過9分鐘面試，天津金沃斯教育科技有限公司人力總監(jiān)朱先生覺得趙鑫對于自己設(shè)置的案例分析、情境處理題目回答得相當(dāng)不錯，且“跟這小伙子投緣”，便當(dāng)下給出這樣的承諾。
　　“我們與Uber天津合作舉行了這次招聘會，希望為應(yīng)屆畢業(yè)生提供直接面對企業(yè)高管的機會，即使通過‘一鍵offer’呼叫到的不是自己心儀的企業(yè)，他們也更能夠了解到用人單位對應(yīng)聘者的要求，對于全面提升綜合素質(zhì)與求職技巧有所幫助。”我校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人談起舉辦這樣一場招聘會的初衷時這樣說。
　　津城名企專場：服務(wù)天津大發(fā)展
　　12月4日，中國汽車技術(shù)研究中心、天津能源投資集團有限公司、天津金耀集團有限公司、平安銀行、富通集團等70家知名本地企業(yè)攜755個崗位到我校召開專場招聘會。據(jù)不完全統(tǒng)計，當(dāng)天共有1100余名學(xué)生參加，其中南開學(xué)生400余名，外校學(xué)生700余名。
　　數(shù)學(xué)學(xué)院學(xué)生李坤來到招聘會現(xiàn)場，老家遼寧的她表示，天津是她求學(xué)生活多年的第二故鄉(xiāng)，近年來天津發(fā)展日新月異，能夠為年輕人搭建實現(xiàn)夢想的平臺，未來自己希望在“家鄉(xiāng)”或者“第二家鄉(xiāng)”找到一份工作。
　　我校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人表示，之所以舉辦這場“天津知名企業(yè)招聘會”，意在加強與天津本地知名企業(yè)的合作，進(jìn)一步推廣天津本土企業(yè)的公司品牌和影響力，讓廣大畢業(yè)生抓住“天津市大發(fā)展”的難得機遇，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、激發(fā)靈感，在天津這片熱土上開啟職業(yè)生涯。
　　創(chuàng)業(yè)企業(yè)專場：互動體驗式招聘
　　12月4日，在南開大學(xué)璣瑛智谷，一場特殊的“雙選會”正在進(jìn)行：十幾家創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐現(xiàn)場，各自展示企業(yè)文化和核心技術(shù)產(chǎn)品，并接受參會學(xué)生現(xiàn)場提問，希望與有同樣創(chuàng)業(yè)意愿的優(yōu)秀學(xué)生“一拍即合”。
　　周恩來政府管理學(xué)院研一的小馬同學(xué)和自己讀研前工作時的同事一起來到現(xiàn)場，她告訴記者，自己一直都有創(chuàng)業(yè)的想法和意愿，這次來到這場創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘會是希望學(xué)習(xí)優(yōu)秀團隊的商業(yè)模式、組織架構(gòu)、運營方式等，希望加入優(yōu)秀的團隊，讓自己各方面能力得到鍛煉和提升，逐漸培養(yǎng)起自己的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。
　　現(xiàn)場某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)以往經(jīng)驗，創(chuàng)業(yè)企業(yè)、小微企業(yè)校園招聘情況并不理想，因為小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)正在起步階段，其社會影響力、產(chǎn)品的市場占有率以及校友示范效應(yīng)等方面與成熟企業(yè)無法相比，學(xué)生如果無法看到小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)真正優(yōu)勢所在，很難作出選擇。今天以“展銷”形式進(jìn)行的互動體驗式招聘，能夠充分展示本公司優(yōu)勢，真正吸引有創(chuàng)業(yè)想法、創(chuàng)業(yè)熱情的學(xué)生加盟，與企業(yè)一同成長。
　　我校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人認(rèn)為，未來社會發(fā)展最具貢獻(xiàn)和活力的應(yīng)該是創(chuàng)新型小微企業(yè)，南開學(xué)生應(yīng)該敢于投身到這類企業(yè)中去，但當(dāng)前學(xué)生的擇業(yè)觀念多以穩(wěn)定為主，扎堆于大型傳統(tǒng)行業(yè)，這種高期望造成了學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)有些畸形，我們希望通過這次活動為起點，努力營造一種氛圍，引導(dǎo)更多的學(xué)生敢于投入到初創(chuàng)企業(yè)，即使不能最終選擇，也會伴隨企業(yè)發(fā)展學(xué)到一些基本技能。（本組撰文/馬超）