企業(yè)文化
劉叔銘從七個方面來闡述企業(yè)文化的定義。一是《辭源》對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以企業(yè)文化是無法一蹴而就的。二是企業(yè)文化是企業(yè)的個性：團體的共同信仰、價值觀和行為。三是企業(yè)文化是象征的、整體的、惟一的、穩(wěn)定的、難于改變的。四是企業(yè)文化既有有形的部分，也有無形的部分，是由有意識學習與無意識學習組成的，不是書面的...
隨著首鋼改革的不斷深入，基層黨組織建設面臨新的任務。在新形勢下如何做好基層黨支部工作，對我們理化室的下一步發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。特鋼公司理化室有23名正式職工，其中中級工9人，高級工7人，助理工程師1人。主要承擔特鋼熱軋棒材、熱鍛材和冷拔材等產(chǎn)品的物理性能檢驗、氣體含量分析和產(chǎn)品研發(fā)試驗等工作。我們這支隊伍經(jīng)歷了特鋼二次創(chuàng)業(yè)、謀求發(fā)...
昨日上午，“京華見義勇為獎”頒獎儀式在京舉行，首鋼等6家企業(yè)榮獲“京華見義勇為特別貢獻獎”。首都見義勇為基金會設立“京華見義勇為獎”，旨在大力弘揚社會正氣，倡導見義勇為精神，營造見義勇為光榮的社會氛圍?！熬┤A見義勇為特別貢獻獎”的頒獎對象主要為支持見義勇為事業(yè)、關心見義勇為人員，貢獻較大、社會反響好的企業(yè)、事業(yè)單位等。
昨天下午，第五屆首鋼科技創(chuàng)新與技術進步委員會全體會議在陶樓國際會議廳召開?？偣绢I導王青海、劉水洋、張功焰、強偉、錢凱以及第五屆首鋼科技創(chuàng)新與技術進步委員會的委員出席了會議。首鋼科技創(chuàng)新與技術進步委員會主任王青海主持會議并講話。他說，在總公司黨委的正確領導下，在全體干部職工的共同努力下，2007年首鋼的各項工作都取得了突出成績，打出了...
繼榮登中證百強榜首之后，鞍鋼股份公司近日連獲兩項殊榮：2007中國最具競爭力港股上市公司“十大香港上市公司”和第六屆“金百強”中國上市公司董事會治理十佳稱號。“十大香港上市公司”是在2007中國企業(yè)競爭力年會上發(fā)布的。此次年會由中國經(jīng)營報社和中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所共同舉辦，會上圍繞上市公司的贏利和競爭力的關系、中外資本市場的發(fā)展...
公司訊10月15日，慶陽石化公司從機關到基層，從主業(yè)單位到多元經(jīng)濟輔助單位，到處充滿著喜慶黨的十七大勝利召開的濃濃氛圍。15日上午，搬遷改造項目部的全體黨員、入黨積極分子及團員早早來到文體活動室，等待收看十七大開幕式盛況的轉(zhuǎn)播。在收看收聽了胡錦濤總書《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》的報告后全體人員對...
公司訊10月15日，慶陽石化公司從機關到基層，從車間到班組，到處充滿著喜慶十七的濃濃氛圍。上午9時，舉世矚目的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會在北京人民大會堂隆重開幕。公司會議中心內(nèi)座無虛席。公司黨委副書記、副總經(jīng)理劉至祥，安全副總監(jiān)湯官俊以及公...
為了適應公司快速發(fā)展的需要，使車間崗位人員更加熟練地掌握崗位操作技能、提高業(yè)務水平。九月份以來，聚丙烯車間分期對全體操作人員展開了全方位的現(xiàn)場考試?？荚嚩ㄓ诿吭碌淖詈笠恢埽酶靼嗌习鄷r間輪流進行。由考評人員對崗位操作員工進行隨機出題，主要側(cè)重于現(xiàn)場提問方式，結合定期閉卷考試展開，被考評人員必須在規(guī)定時間內(nèi)做出正確答案，考評人員現(xiàn)場評...
引子：戰(zhàn)國時期有一對著名的鑄劍夫婦———干將與莫邪。吳王讓二人鑄劍，很長時間過去了，劍卻依然不能鑄好，原因是爐中采自五山六合的金鐵之精無法熔化，而要熔化，必須要鑄劍人的軀體和鮮血去引火，否則鐵英不化，劍就無法鑄成。最終妻子莫邪跳入熔爐，用一腔忠貞的喋血熔化了鐵英，使絕世寶劍得以橫空出世?！盁羰怯扇俗龅?，什么樣的人做出什么樣的燈，人的品...
聯(lián)想集團成立于1984年，建立之初的聯(lián)想公司營業(yè)額僅300萬元。到1994年營業(yè)額發(fā)展為11億元的年銷售額，2004年銷售額300億元。今天的聯(lián)想集團是中國IT企業(yè)的領先者，主要是在中國從事臺式電腦、筆記本電腦和移動手機設備、服務器和外設的生產(chǎn)、銷售，已發(fā)展成為一家在信息產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展的大型集團公司。聯(lián)想的品牌PC在過去連續(xù)七年一直是...
聯(lián)想奇跡1984年11月1日，11個完全不懂得市場、不懂經(jīng)營管理的科技人員響應中科院科技體制改革的號召，靠中科院計算所20萬元投資起家，創(chuàng)辦了聯(lián)想集團的前身--計算所新技術發(fā)展公司。聯(lián)想集團到今天已經(jīng)發(fā)展成為一家在信息產(chǎn)業(yè)內(nèi)多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團。2001年營業(yè)額達到206億元，目前擁有員工11200余人，于1994年在香港上市，是...
讓您的企業(yè)內(nèi)刊發(fā)行全世界專訪企業(yè)內(nèi)刊研究專家周向前中國企業(yè)新聞網(wǎng)３月１２日北京報道（文/魏朝陽）隨著企業(yè)文化的進步，企業(yè)內(nèi)刊數(shù)量越來越多，其影響也越來越大，但總體上仍在很小的范圍內(nèi)發(fā)行，簡單、分散的網(wǎng)絡化也沒有成為突破企業(yè)內(nèi)刊傳播困境的靈丹妙藥。企業(yè)內(nèi)刊到底如何才能實現(xiàn)有效傳播？對此，本網(wǎng)記者專門采訪了長期研究企業(yè)內(nèi)刊傳播問題的業(yè)內(nèi)人...
隨著信息時代的到來，網(wǎng)絡媒體這種新的傳播手段和形式成為繼報刊、廣播、電視之后的“第四媒體”。企業(yè)內(nèi)刊從最早的報紙，雜志刊物到后來的email形式發(fā)送的電子內(nèi)刊，再到把內(nèi)刊搬到互聯(lián)網(wǎng)上，在科技力量的召喚下，也是市場競爭的要求，企業(yè)主希望快速打開企業(yè)知名度，擴大企業(yè)信息的傳播渠道和時效性導致內(nèi)刊網(wǎng)絡化的必然性，網(wǎng)絡幫助企業(yè)內(nèi)刊走向社會公眾...
企業(yè)管理理論的發(fā)展經(jīng)歷了古典管理理論階段、行為科學管理理論階段、管理叢林階段后，進入了企業(yè)文化管理理論時代，這是管理理論的發(fā)展趨勢，也是企業(yè)管理實踐的發(fā)展趨勢。知識經(jīng)濟已敲開21世紀的大門，并以迅猛之勢，給人們的生活、工作和思維方式帶來了一場革命。知識經(jīng)濟的核心是科技，關鍵是人才，基礎是教育。但是，知識經(jīng)濟的巨大威力，只有在既有著優(yōu)秀...
!!!本報訊憑借投身公益事業(yè)的執(zhí)著以及慈善模式的創(chuàng)新。1月9日，從2008中國國際慈善論壇上傳來喜訊，奧康集團總裁王振滔和他創(chuàng)辦的王振滔慈善基金會別獲得“國際慈善名人獎”和“民間慈善貢獻獎”，成為唯一獲得兩項殊榮的中國企業(yè)家。本次論壇是由中國國際慈善基金會聯(lián)合中國佛教協(xié)會、聯(lián)合國青年技術培訓及婦女兒童保護組織等40多家單位共同主辦。本...
題記：為什么越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)內(nèi)刊？而實質(zhì)上，現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)刊越來越?jīng)]有任何限制，那怕是處于在什么樣的行業(yè)地位，擁有怎樣的規(guī)模，或是工作形態(tài)是怎樣的，甚至公司只有一個人都可以來做企業(yè)內(nèi)刊。因為企業(yè)內(nèi)刊隨著內(nèi)刊人不斷的提煉，不斷的被經(jīng)濟社會所認可，并與企業(yè)文化融合成了一條品牌的接力繩。實際上，企業(yè)內(nèi)刊的形態(tài)早已被慢慢打破，就像十幾...
“強化基礎管理，提高科學管理水平”是2008年集團的七大重點工作之一，而企業(yè)標準化是規(guī)范化管理的一項重要基礎工作。為做好企業(yè)標準化工作，現(xiàn)將有關知識選登如下，供廣大員工學習交流。一、企業(yè)標準化概念1．“標準”的定義國家標準GB/T20000.1-2002《標準化工作指南第1部分：標準化和相關活動的通用詞匯》定義：“為了在一定范圍內(nèi)獲得...
“賣點”早已是營銷學上的一個熱點概念，是指商品具備了前所未有、別出心裁或與眾不同的特色、特點。所謂賣點，其實就是一個消費理由，最佳的賣點即為最強有力的消費理由。銷售的產(chǎn)品需要“賣點”，作為員工同樣需要“賣點”，即給老板留用的自己“理由”：在面試時，我們需要給主考官錄用自己而舍棄他人的一個理由；在升職提薪時，我們需要給主管領導一個舍我其...
企業(yè)報刊是企業(yè)組織為協(xié)調(diào)與本企業(yè)內(nèi)外公眾關系，使大家能夠在信息的互通中達成思想的認同，促進企業(yè)在和諧的關系環(huán)境中順利地進行經(jīng)營運作而出版的內(nèi)部資訊讀物。美國公關專家斯各特·卡特里普在與人合著的《公共關系教程》“組織出版物”章節(jié)中指出：“所有的組織出版物都有這樣一些共同的特征：它們滿足了組織將其立場記錄在案和傳播那些對于實現(xiàn)組織目標至關...
