本報訊（記者 王銳）學校4日下午在逸夫館東安報告廳召開全?？埔陨细刹看髸?，部署近期工作，啟動新一輪科及科以下干部競爭上崗工作。校黨委書記谷煥民強調(diào)，各級干部要不負重托，努力成為“四個表率”。
　　校長劉志剛主持大會。全體校領(lǐng)導、校長助理出席會議。全體副處級以上干部，機關(guān)、直屬單位、院(系)科級干部參加了會議。
　　谷煥民在會上作了題為《作表率、解難題、促發(fā)展，把我們的事業(yè)不斷推升到新的發(fā)展高度》的講話。他要求各級干部以“研究型”目標為衡準，以全新的姿態(tài)履行職責、加倍工作、爭先進位，努力成為“四個表率”，真抓實干解難事，狠抓落實破難題，推動學校各項事業(yè)不斷邁上新臺階。（全文見3版）他在講話中代表學校黨委對擔任學校各部門領(lǐng)導職務(wù)的同志表示祝賀，對為學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定付出心血與智慧的同志表示深深的謝意。他指出，機關(guān)直屬單位處級干部競爭上崗和院系班子調(diào)整，是今年下半年學校黨委的一項重要工作。學校黨委高度重視、精心組織、嚴格程序，堅持從實績看德才、憑德才用干部。按照“有利科學發(fā)展、有利推動工作、有利結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的目標，通盤考慮、慎重研究，新提拔正處級干部18名、副處級干部32名，對39個崗位的干部進行了調(diào)整交流，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到整體優(yōu)化。
　　關(guān)于干部隊伍建設(shè)，他說，各級干部受命于學校加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，肩負著實現(xiàn)學校發(fā)展目標的重擔和使命，工作做得如何，作用發(fā)揮得如何，將直接影響學校工作的全局。他要求各級干部要努力在四個方面成為全校的表率。一是要做踐行科學發(fā)展觀的表率，努力建設(shè)“發(fā)展型”班子；二是要做讀書學習的表率，努力建設(shè)“學習型”班子；三是要做狠抓落實的表率，努力建設(shè)“實干型”班子；四是要做清政廉潔的表率，努力建設(shè)“廉潔型”班子。
　　關(guān)于干部考核評價，他指出，深化體制機制創(chuàng)新是我校學習實踐活動載體的重要內(nèi)容，對實踐科學發(fā)展觀具有重要意義。要在原有干部考核評價體系基礎(chǔ)上，將德、能、勤、績、廉的干部評估要求和德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則在評價方式、評價指標等方面進行科學分解，將原有干部考評體系與院系績效考核和機關(guān)部門效能考評結(jié)合起來，將干部個人的業(yè)績與考核所在單位和部門的業(yè)績結(jié)合起來，進一步健全完善符合科學發(fā)展觀要求的干部考核評價體系和評估機制。他強調(diào)，考核評估的最終目的是促進發(fā)展，推動內(nèi)涵式發(fā)展和跨越式發(fā)展。要通過把指標科學合理地量化分解到機關(guān)直屬單位，積極探索形成“統(tǒng)一組織、分工協(xié)作、集成攻關(guān)、系統(tǒng)推進”的工作機制，從體制機制上為實現(xiàn)科學發(fā)展新跨越注入新的動力。
　　關(guān)于校人才工作會議籌備工作，他強調(diào)，要從黨管人才的高度，從管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)的高度對人才工作會議進行定位，進一步明確開一個什么樣的人才工作會議；要從實現(xiàn)研究型大學第二步戰(zhàn)略目標的高度，確定人才隊伍建設(shè)的新目標；要在系統(tǒng)總結(jié)第一次人才工作會以來4年多的成績、經(jīng)驗和問題的基礎(chǔ)上，形成未來人才建設(shè)工作的總體思路；要從落實科學發(fā)展觀和科學人才觀的高度，提出破解人才隊伍建設(shè)中難題的舉措。
　　校黨委副書記高晚欣對新一輪機關(guān)、直屬單位和院（系）機關(guān)管理人員競爭上崗工作進行了部署。他說，經(jīng)學校研究決定，教代會常設(shè)主席團討論通過，我校今日正式啟動機關(guān)、直屬單位和院系機關(guān)科及科以下干部競爭上崗、擇優(yōu)任用工作。相關(guān)工作實施方案已經(jīng)出臺，并在學校辦公網(wǎng)上公布。他還就實施方案的指導思想、根本原則、任職基本條件、競爭上崗步驟、具體時間安排、領(lǐng)導小組設(shè)立等方面內(nèi)容進行了具體的說明。
　　劉志剛在講話中對本學期以來的主要工作進行了簡要回顧。他說，學校下半年工作取得了很大成績，學習實踐科學發(fā)展觀活動、甲流防控工作、研究生教育優(yōu)秀工程驗收、處級干部競爭上崗等一系列工作順利完成。他強調(diào)，下一階段要積極做好人才工作會、第三次黨代會的各項準備工作，認真落實學習實踐科學發(fā)展觀活動各項整改措施，保證科及科以下干部競爭上崗順利實施。
　　關(guān)于新一輪干部競爭上崗工作，劉志剛強調(diào)，探索管理重心下移、實施扁平化管理有利于進一步激發(fā)管理人員的主動性和創(chuàng)造力，真正落實院系二級辦學實體化。他希望各級干部按照黨委要求，嚴格保證競爭上崗的各項程序體現(xiàn)公平、公正、公開，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大師生員工，振奮精神，開拓進取，以飽滿的熱情完成本學期的各項工作任務(wù)，以優(yōu)異的成績迎接第三次黨代會的召開。