同志們：
　　在處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作結(jié)束后，學(xué)校黨委決定，召開一次干部會(huì)議，我和志剛校長(zhǎng)同大家進(jìn)行一次集體談話，對(duì)學(xué)校近期工作進(jìn)行一下部署。我首先代表學(xué)校黨委對(duì)擔(dān)任學(xué)校各部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志們，表示衷心的祝賀！對(duì)各位在以往的工作中為學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定所付出的辛勞和努力，表示誠(chéng)摯的謝意！
　　這次機(jī)關(guān)直屬單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和院系班子調(diào)整，是今年下半年學(xué)校黨委的一項(xiàng)重要工作。學(xué)校黨委高度重視、精心組織、嚴(yán)格程序，堅(jiān)持從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部。按照“有利科學(xué)發(fā)展、有利推動(dòng)工作、有利結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的目標(biāo)，學(xué)校黨委通盤考慮、慎重研究，新提拔正處級(jí)干部18名、副處級(jí)干部32名，對(duì)39個(gè)崗位的干部進(jìn)行了調(diào)整交流，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到整體優(yōu)化。在這次干部調(diào)整中，我們的干部講黨性、顧大局，能夠正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，正確對(duì)待組織安排，表現(xiàn)出了較高的思想覺悟。在此，對(duì)大家的理解和支持表示感謝。下面，我代表學(xué)校黨委講三方面意見。
　　一、大家要不負(fù)重托，努力在各個(gè)方面成為全校的表率各位受命于學(xué)校加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的重?fù)?dān)和使命，學(xué)校黨委和廣大師生對(duì)你們寄予厚望。你們的工作做得如何，作用發(fā)揮得如何，將直接影響學(xué)校工作的全局。衷心希望在座的各位，要以全新的姿態(tài)履行好自己的職責(zé)，加倍工作，爭(zhēng)先進(jìn)位，努力成為“四個(gè)表率”。
　?。ㄒ唬┮鲔`行科學(xué)發(fā)展觀的表率，努力建設(shè)“發(fā)展型”班子。學(xué)校發(fā)展正處于關(guān)鍵階段，把學(xué)校工作提升到新的發(fā)展水平，實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展，關(guān)鍵是要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。全體中層干部一定要提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，帶頭鞏固和發(fā)展在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中所取得的成果，結(jié)合學(xué)校正在進(jìn)行的工作，把科學(xué)發(fā)展觀的要求內(nèi)化為辦學(xué)觀，轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作、破解難題的自覺行動(dòng)。當(dāng)前，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要工作，就是推進(jìn)《整改落實(shí)方案》的落實(shí)工作，年底前，學(xué)校黨委要對(duì)方案的落實(shí)情況進(jìn)行一次全面檢查。
　　為官一任，當(dāng)造福一方。學(xué)校黨委和廣大師生考核、評(píng)價(jià)大家工作的一個(gè)重要方面，就是發(fā)展的業(yè)績(jī)。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求來衡量，學(xué)校取得了顯著的發(fā)展成績(jī)，同時(shí)在前進(jìn)的道路上還面臨著許多困難和問題。在結(jié)構(gòu)和功能上同研究型大學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距，如高端領(lǐng)軍人才、高顯示度成果、高貢獻(xiàn)度服務(wù)等等，尤其是體制機(jī)制上的問題還有待深化解決?？傮w來看，通往研究型大學(xué)的道路，仍然需要我們不斷突破發(fā)展障礙、不斷破解發(fā)展難題。業(yè)績(jī)主要體現(xiàn)為對(duì)破解學(xué)校發(fā)展難題的貢獻(xiàn)度上。最近，我反復(fù)讀了《陳賡大將與哈軍工》一書，“哈軍工”精神讓我很受感染、深受鼓舞。哈軍工是艱苦創(chuàng)業(yè)、跨越式發(fā)展的典范。以陳賡院長(zhǎng)為代表的創(chuàng)建者們，給我們留下了極其寶貴的精神財(cái)富。學(xué)校黨委希望各位要成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的表率，發(fā)揚(yáng)“哈軍工”精神，以創(chuàng)建研究型大學(xué)為目標(biāo)進(jìn)行第二次創(chuàng)業(yè)。并根據(jù)創(chuàng)建研究型大學(xué)的這個(gè)總要求，按照工作職責(zé)，以高度的政治責(zé)任感和使命感，以舍我其誰的氣慨和只爭(zhēng)朝夕的精神，千方百計(jì)地破解制約科學(xué)發(fā)展上水平的難題，推動(dòng)學(xué)校事業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越。
　?。ǘ┮鲎x書學(xué)習(xí)的表率，努力建設(shè)“學(xué)習(xí)型”班子。黨的十七大和十七屆四中全會(huì)，對(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨提出了具體要求，作出了全面部署。作為一級(jí)黨組織，我們要按照中央的要求，在這個(gè)問題上進(jìn)行深入思考并認(rèn)真貫徹落實(shí)。從更好地完成好學(xué)校的工作來看，在座的各位特別是新任職的同志，必須要成為一方工作的行家里手和內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。這就要求我們，必須要重視學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，通過讀書學(xué)習(xí)開拓視野、增長(zhǎng)才干、提高水平、促進(jìn)發(fā)展，這是領(lǐng)導(dǎo)干部勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的內(nèi)在要求和必經(jīng)之路。近期，學(xué)校的一個(gè)重要學(xué)習(xí)任務(wù)是，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會(huì)精神，學(xué)校黨委已經(jīng)發(fā)文作出了部署，黨委中心組已進(jìn)行了一次集中學(xué)習(xí)，機(jī)關(guān)黨委、各分黨委、各黨總支要采取有效形式，切實(shí)做好學(xué)習(xí)貫徹工作。
　　在今年中央黨校秋季開學(xué)典禮上，習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要“愛讀書、讀好書、善讀書”。事有所成，必是學(xué)有所成；學(xué)有所成，必是讀有所得。在座的各位都分管一方事務(wù)，你們的領(lǐng)導(dǎo)水平影響著學(xué)校的工作水平。因此，學(xué)校黨委希望大家要做讀書學(xué)習(xí)的表率，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)。要把讀書學(xué)習(xí)作為班子建設(shè)的重要任務(wù)來對(duì)待、來倡導(dǎo)、來堅(jiān)持，從關(guān)系到執(zhí)政興校的高度，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣、一種境界和一種追求，本著干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，沉下心來學(xué)習(xí)，靜下心來思考，努力成為讀書學(xué)習(xí)的模范，為我們的事業(yè)從思想認(rèn)識(shí)上不斷注入源頭活水。
　?。ㄈ┮龊葑ヂ鋵?shí)的表率，努力建設(shè)“實(shí)干型”班子。來校幾個(gè)多月來，通過校內(nèi)外調(diào)研，我深切感受到，我們學(xué)校辦學(xué)理念先進(jìn)、發(fā)展目標(biāo)明確、前進(jìn)方向清晰、戰(zhàn)略體系完善；學(xué)校的干部有思想、有干勁、有活力。但是，我也感受到，在工作上存在行動(dòng)滯后于理念的問題，主要表現(xiàn)為：“四大戰(zhàn)略”缺乏工程化破解；“六大體系”缺乏工程化的設(shè)計(jì)；“三海一核”理念缺乏二級(jí)理念深度承接。這些問題，如果得不到有效解決，就會(huì)嚴(yán)重影響到按照既定計(jì)劃推進(jìn)工作的速度和效果。
　　作為學(xué)校工作的組織者和實(shí)施者，在座各位的一個(gè)重要使命就是要以“研究型”目標(biāo)為衡準(zhǔn)，真抓實(shí)干解難事，狠抓落實(shí)破難題。學(xué)校黨委希望大家要在狠抓落實(shí)、提高執(zhí)行力方面給全校作出表率。任職多年的老同志，要給新任職同志作表率，狠抓落實(shí)，勇于創(chuàng)新，在原有工作的基礎(chǔ)上做出新業(yè)績(jī)；新任職的同志，要珍惜黨委和廣大師生給予的機(jī)會(huì)，奮發(fā)有為，加倍努力，在新的發(fā)展平臺(tái)成就一番事業(yè)。在剛剛結(jié)束的“研究生教育優(yōu)秀工程”評(píng)估驗(yàn)收中，通過全校上下的共同努力，獲得了比較滿意的結(jié)果，又一次證明了我們的干部和師生，在重大事件面前打得起硬仗、經(jīng)得起檢驗(yàn)。在這里，我代表學(xué)校黨委對(duì)大家表示衷心的感謝！從現(xiàn)在到本學(xué)期結(jié)束，還有30幾天，同時(shí)也請(qǐng)各位按照學(xué)校工作計(jì)劃，理清思路、加緊推進(jìn)，高質(zhì)量完成今年的工作。最近一段時(shí)間，重點(diǎn)做好三次黨代會(huì)和人才工作會(huì)議的籌備工作，為明年上半年召開黨代會(huì)做好充分準(zhǔn)備，爭(zhēng)取在年底前召開人才工作會(huì)議。學(xué)校工作千頭萬緒，體現(xiàn)在方方面面，只要大家把分內(nèi)的事情都一件一件辦好了，把改革發(fā)展中的難題都一個(gè)一個(gè)破解了，我相信學(xué)校的發(fā)展就能不斷提速，我們的事業(yè)就會(huì)不斷推向前進(jìn)。
　?。ㄋ模┮銮逭疂嵉谋砺?，努力建設(shè)“廉潔型”班子。我們學(xué)校在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面一直都是好的，師生認(rèn)可、上級(jí)滿意。事實(shí)證明，好的風(fēng)氣和好的氛圍，為學(xué)校帶來了良好的發(fā)展環(huán)境，也為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子贏得了師生員工的信任與支持。這種“風(fēng)清氣正”的氛圍，是學(xué)校發(fā)展重要的促進(jìn)力量和保障力量，一定要繼續(xù)維護(hù)下去，必須要堅(jiān)持發(fā)展下去。
　　作為學(xué)校的干部，大家的一言一行都關(guān)系到部門乃至學(xué)校的形象，希望大家要時(shí)刻自省、自警、自勵(lì)，自覺在反腐倡廉建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)上作清政廉潔的表率。高校在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中具有重要地位，是培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人的地方，在黨風(fēng)廉政方面出了問題，不僅影響到學(xué)校聲譽(yù)，更重要的是會(huì)對(duì)教書育人造成極其不好的影響。學(xué)校黨委要求在座的各位，包括我和學(xué)校班子全體成員，帶頭樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，常葆進(jìn)取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，干干凈凈做事。在這一點(diǎn)上，我作為黨委書記，一定帶頭做到，請(qǐng)大家對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和我個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。
　　二、關(guān)于干部考核評(píng)價(jià)問題的幾點(diǎn)考慮十七屆四中全會(huì)召開后，中央下發(fā)了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》，這是中央從干部工作角度，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的一個(gè)重要舉措。李源潮同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神培訓(xùn)班上強(qiáng)調(diào)，要“進(jìn)一步健全干部考核體系和評(píng)價(jià)機(jī)制，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則選人用人，大力選拔埋頭做事、清正廉潔的優(yōu)秀干部，形成老實(shí)人受尊敬、受重用的良好導(dǎo)向?！?br>　　這也引發(fā)了我對(duì)如何在原有的干部考核評(píng)價(jià)體系基礎(chǔ)上，從體制機(jī)制角度，進(jìn)一步推進(jìn)干部考核評(píng)估科學(xué)化的思考。政治路線確定后，干部是決定因素。學(xué)校處級(jí)干部的集中配備調(diào)整工作已經(jīng)結(jié)束，科級(jí)干部的競(jìng)聘工作即將啟動(dòng)。全校180多名處級(jí)干部、190多名科級(jí)干部，作用發(fā)揮的如何對(duì)學(xué)校工作具有決定性的影響。下面，我談幾點(diǎn)想法，供大家參考。
　　深化體制機(jī)制創(chuàng)新是我校學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)載體的重要內(nèi)容，對(duì)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀具有重要意義，進(jìn)一步創(chuàng)新干部的考核評(píng)價(jià)體系是體制機(jī)制創(chuàng)新的題中之意，也是推動(dòng)現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。制度是最直接、最現(xiàn)實(shí)的推動(dòng)力。對(duì)于高校來說，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展上水平的辦學(xué)指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，是辦學(xué)的指向和辦學(xué)成果的標(biāo)志，內(nèi)含了上級(jí)對(duì)辦學(xué)的要求，社會(huì)對(duì)學(xué)校的評(píng)價(jià)。建立健全科學(xué)的干部考核體系，要同學(xué)校的科學(xué)發(fā)展緊密結(jié)合起來，根據(jù)學(xué)校的總目標(biāo)和分目標(biāo)，積極探索體現(xiàn)辦學(xué)指標(biāo)的評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)指標(biāo)完成情況的評(píng)估，是對(duì)學(xué)校工作的檢查和促進(jìn)，也是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的全面檢驗(yàn)。
　　總的考慮是：在原有干部考核評(píng)價(jià)體系基礎(chǔ)上，將德、能、勤、績(jī)、廉的干部評(píng)價(jià)要求和德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則在評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)指標(biāo)等方面進(jìn)行科學(xué)分解，將原有干部考評(píng)體系與院系績(jī)效考核和機(jī)關(guān)部門效能考評(píng)結(jié)合起來，將干部個(gè)人的業(yè)績(jī)與考核所在單位和部門的業(yè)績(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步健全完善符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系和評(píng)估機(jī)制。
　　一是要積極推進(jìn)院系績(jī)效考核工作。院系績(jī)效考核工作是對(duì)院系中心工作的全面評(píng)估，也是對(duì)院系領(lǐng)導(dǎo)干部核心業(yè)績(jī)的考核和評(píng)價(jià)。學(xué)校啟動(dòng)院系績(jī)效考核工作已兩年多，目前考核評(píng)估的時(shí)機(jī)和條件已基本成熟，要繼續(xù)推進(jìn)這項(xiàng)工作，這既是深化體制機(jī)制創(chuàng)新的重要內(nèi)容，也是推進(jìn)院系干部考核工作創(chuàng)新的迫切需要。
　　要充分發(fā)揮這個(gè)考核評(píng)估體系對(duì)破解發(fā)展難題的促進(jìn)作用，要在考核評(píng)估過程中發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作、促進(jìn)發(fā)展、明確責(zé)任。通過考核評(píng)估，要評(píng)出推動(dòng)發(fā)展的謀劃力、評(píng)出推動(dòng)發(fā)展的執(zhí)行力?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，要形成評(píng)估報(bào)告，并在此基礎(chǔ)上探索完善“性量結(jié)合、統(tǒng)一評(píng)估、分類考核、系統(tǒng)管理”的考核評(píng)價(jià)模式。
　　二是積極探索機(jī)關(guān)部門的效能考評(píng)工作。對(duì)機(jī)關(guān)、直屬單位工作的考核評(píng)估，有不同于院系的特殊性，也是一個(gè)難題。學(xué)校有關(guān)部門要本著“實(shí)事求是、循序漸進(jìn)、有利發(fā)展”的原則，加緊研究考核評(píng)估的具體方案，爭(zhēng)取在院系績(jī)效考核工作的基礎(chǔ)上，在機(jī)關(guān)直屬單位層面，向前邁上一大步，形成更加科學(xué)的體現(xiàn)辦學(xué)要求的機(jī)關(guān)、直屬單位干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。
　　確定指標(biāo)的過程，要同各單位反復(fù)溝通，指標(biāo)體系要最大限度地反映內(nèi)涵式建設(shè)的特點(diǎn)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的要求。重點(diǎn)抓住那些高關(guān)注度、高顯示度、高影響度、高貢獻(xiàn)度的指標(biāo)，不刻意追求對(duì)指標(biāo)的量化，能定性的定性、能定量的定量。如對(duì)教學(xué)管理部門可以定量的有：精品課程、教學(xué)成果獎(jiǎng)、全國(guó)優(yōu)秀博士論文等；科技部門可以定量的有：杰青基金，自然基金數(shù)，863、973等重大項(xiàng)目數(shù)等；黨群部門可以定量有：在服務(wù)學(xué)校中心工作過程中，在黨建、思政等方面獲得國(guó)家和省部級(jí)各個(gè)層次的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)等。這些指標(biāo)是體現(xiàn)研究型大學(xué)建設(shè)的高顯示度指標(biāo)，是體現(xiàn)學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的高顯示度指標(biāo)，是科學(xué)發(fā)展上水平的高顯示度指標(biāo)。只要我們把學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)鎖定在高水平研究型大學(xué)這個(gè)層次上，我們必須追求這些指標(biāo)。這些指標(biāo)涉及各層面、多單位，每項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要多個(gè)單位一起來負(fù)責(zé)，建立有效的責(zé)任化機(jī)制來完成。
　　總之，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，考核評(píng)估的最終目的是促進(jìn)發(fā)展，推動(dòng)內(nèi)涵式發(fā)展和跨越式發(fā)展，要通過把指標(biāo)科學(xué)合理地量化分解到機(jī)關(guān)直屬單位，積極探索形成“統(tǒng)一組織、分工協(xié)作、集成攻關(guān)、系統(tǒng)推進(jìn)”的工作機(jī)制，從體制機(jī)制上為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越注入新的動(dòng)力。
　　廣大干部在以往學(xué)校發(fā)展中做出了突出業(yè)績(jī)，建立健全科學(xué)化的干部考評(píng)體系既是對(duì)學(xué)校工作的體現(xiàn)，也是對(duì)干部水平和能力的反映。體制機(jī)制創(chuàng)新，特別是考核評(píng)估制度已成為學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展新跨越的制度瓶頸之一，所以今天專門將這個(gè)問題提出來，供大家討論，希望集中大家的智慧，把這些工作做好。
　　三、關(guān)于校人才工作會(huì)議籌備工作的幾點(diǎn)考慮即將召開的這次人才工作會(huì)議是我校“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略推進(jìn)到關(guān)鍵時(shí)期的一次十分重要的會(huì)議，是確立我校未來5年人才工作行動(dòng)綱領(lǐng)的一次大會(huì)，是深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、破解人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展難題的一次大會(huì)，是為研究型大學(xué)第二步戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定人才工作思想基礎(chǔ)的一次大會(huì)?？傊?，這次會(huì)議十分重要。
　　根據(jù)學(xué)校學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改方案的安排，結(jié)合幾個(gè)月來我在校內(nèi)外調(diào)研的情況，參考上次人才工作會(huì)議的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)這次人才工作會(huì)議的籌備工作提出幾點(diǎn)意見?？偟囊庖娛牵?br>　　（1）要從黨管人才的高度，從管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)的高度對(duì)人才工作會(huì)議進(jìn)行定位，也就是要進(jìn)一步明確開一個(gè)什么樣的人才工作會(huì)議的問題。
　　（2）要從實(shí)現(xiàn)研究型大學(xué)第二步戰(zhàn)略目標(biāo)的高度，確定人才隊(duì)伍建設(shè)的新目標(biāo)。
　?。?）要在系統(tǒng)總結(jié)第一次人才工作會(huì)以來4年多的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和問題的基礎(chǔ)上，形成未來人才建設(shè)工作的總體思路。
　?。?）要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀的高度，提出破解人才隊(duì)伍建設(shè)難題的新舉措。
　　具體意見有以下兩條：
　　一是要全面總結(jié)第一次人才工作會(huì)的貫徹落實(shí)情況、系統(tǒng)梳理人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及其原因。
　　要在系統(tǒng)總結(jié)上次人才工作會(huì)議精神和要求貫徹落實(shí)情況的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估：
　　（1）近年來引進(jìn)的350名博士發(fā)揮作用的情況（包括融入學(xué)科專業(yè)的情況、教學(xué)科研業(yè)績(jī)情況等）。
　?。?）占教師總數(shù)約55%的青年教師的教學(xué)科研、生活、思想狀態(tài)等情況。
　?。?）教學(xué)科研基層學(xué)術(shù)組織模式改革及其運(yùn)行情況。
　　（4）高端領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)建設(shè)的情況。
　?。?）人才制度政策在激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)揮作用的情況。
　?。?）管理干部隊(duì)伍建設(shè)的情況。
　　要重點(diǎn)從人才隊(duì)伍總量、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、人才隊(duì)伍能力、人才隊(duì)伍活力等四個(gè)方面，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行梳理和分析。這四個(gè)方面的問題梳理和原因分析，要與教學(xué)科研管理和服務(wù)工作密切結(jié)合起來，要與學(xué)科專業(yè)建設(shè)密切結(jié)合起來，要與研究型大學(xué)目標(biāo)的要求結(jié)合起來，不能孤立地談人才問題。特別是要對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)過程中長(zhǎng)期沒有解決的難題進(jìn)行系統(tǒng)梳理和成因分析，為形成破解難題的思路奠定基礎(chǔ)。
　　二是要系統(tǒng)凝練未來5年學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的工作思路和舉措。
　　工作思路應(yīng)回答以下這些問題：
　　1、如何在人才隊(duì)伍建設(shè)工作中深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以形成人才工作的指導(dǎo)思想？
　　2、應(yīng)確定怎樣的人才工作中遠(yuǎn)期目標(biāo)，以支撐研究型目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？
　　3、如何繼承和創(chuàng)新人才工作的理念，以引領(lǐng)人才建設(shè)工作？
　　4、如何破解人才隊(duì)伍建設(shè)的難題（如出大師、出杰青、出長(zhǎng)江學(xué)者、出高水平團(tuán)隊(duì)等），以實(shí)現(xiàn)人才建設(shè)的科學(xué)跨越？
　　5、如何創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的制度政策體系（包括人才評(píng)價(jià)體系），為人才隊(duì)伍發(fā)展注入新的動(dòng)力？
　　6、如何將人才建設(shè)的思路工程化，使之變成一個(gè)個(gè)切實(shí)可行的工作項(xiàng)目，以提高人才工作的執(zhí)行力？
　　以上是我?guī)讉€(gè)月調(diào)研后，對(duì)如何開好人才工作會(huì)議的一些思考。概括地講，就是：要堅(jiān)定不移地推進(jìn)“人才強(qiáng)?！边@個(gè)第一戰(zhàn)略，要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持科學(xué)的人才建設(shè)理念，要與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)人才工作思路和模式的轉(zhuǎn)變，要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人才工作的體制機(jī)制創(chuàng)新，要千方百計(jì)地破解人才建設(shè)中的難題，要以只爭(zhēng)朝夕的精神推動(dòng)人才工作的科學(xué)跨越。我認(rèn)為，這些是構(gòu)成這次人才工作會(huì)議主題的核心內(nèi)容。
　　人才問題已成為制約學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的瓶頸，工程大學(xué)能否在難得的歷史機(jī)遇面前有大的作為，最終取決于人才。這是全校上下已經(jīng)形成的共識(shí)。全校上下對(duì)這次人才工作會(huì)議充滿期待。這次人才工作會(huì)議要開成一個(gè)具有新的里程碑意義的大會(huì)。
　　最后，希望大家以高度的使命感、責(zé)任感和緊迫感，把我們承擔(dān)的每一份工作都作為一個(gè)崇高的事業(yè)來對(duì)待，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心盡力工作，創(chuàng)造出無愧于黨、無愧于歷史的新業(yè)績(jī)，共同開創(chuàng)哈爾濱工程大學(xué)美好的明天！