又到一年畢業(yè)時(shí)，涉世未深的大學(xué)生們置身于找工作大軍中，未免一時(shí)慌亂，不知何去何從。沒有接觸社會的時(shí)候，一切似乎都是那么美好，但當(dāng)我們走出象牙塔邁向職場時(shí)，才漸漸體驗(yàn)到了現(xiàn)實(shí)的殘酷。金融危機(jī)影響下的就業(yè)寒冬并沒有完全過去，就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻。女大學(xué)生的就業(yè)問題也是老生常談，為了找到滿意的工作，女生們不得不穿上正裝，蹬上高跟鞋，拿起檔案袋，投身于找工作的大潮中，但女大學(xué)生們的就業(yè)形勢不容樂觀。有調(diào)查顯示，女大學(xué)生求職平均投出9份簡歷，才可能得到一次面試或筆試機(jī)會；平均投出44份簡歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議。元旦過后的第一個(gè)周末，2010年碩士研究生入學(xué)考試如期進(jìn)行，140萬考生爭奪46.5萬個(gè)錄取機(jī)會，女生計(jì)劃讀研的比例始終高于男生，這與女生相對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢離不開。比較尷尬的是，即使是碩士畢業(yè)，女生就業(yè)依然不容樂觀。甚至有女生慨嘆，研究生畢業(yè)之后還沒有本科同學(xué)找的工作滿意……這不禁引發(fā)我們深深的思考，緣何女大學(xué)生們成了就業(yè)市場中“嫁”不出去的“老姑娘”？就業(yè)大環(huán)境不容樂觀是難以左右的客觀原因，但主要原因還是女大學(xué)生對自身定位，擇業(yè)、就業(yè)等固有觀念束縛了手腳，使其就業(yè)空間愈加狹小。
　　清醒定位，知道自己想要什么才最重要。
　　相對輕松穩(wěn)定的政府機(jī)關(guān)、國企、事業(yè)單位，總是女大學(xué)生們就業(yè)時(shí)的首選。其實(shí)，無論是外企還是國企，無論是做銷售技術(shù)還是行政，只要是適合自己的，能施展自身才華的，就是一份不錯(cuò)的職業(yè)選擇?，F(xiàn)代社會講求男女平等，除了賦予女性更多的權(quán)利之外，也帶給了女性更多的壓力。壓力并不只是承擔(dān)責(zé)任，它更能激發(fā)人的潛能。女大學(xué)生們不能一邊要求社會給她們平等競爭機(jī)會，又一邊嬌滴滴得挑三揀四。女生們，也應(yīng)該勇敢地面對未來職場的壓力，只要職位適合自己，不妨勇敢得迎接挑戰(zhàn)，巾幗不讓須眉，在職場上搏一搏。而沒有必要隨波逐流，看身邊的女生都選擇了輕松穩(wěn)定的工作，而忘記了什么是自己想要的，什么是適合自己的。
　　對性別歧視說“不”，女生應(yīng)自我肯定樹立信心。
　　有調(diào)查顯示九成以上的女大學(xué)生求職時(shí)，感受到性別歧視。而90.2%的企業(yè)的回應(yīng)是，招聘“基本上無性別傾向”，卻坦承招收女生有諸多困難。有51.4%的企業(yè)認(rèn)為“有些工種不適合女大學(xué)生干”，40.5%認(rèn)為“女生出差、加班要考慮安全等因素”。用工單位的確更傾向于男生，這是個(gè)現(xiàn)實(shí)，但是女生也不必為此而灰心失望，“更傾向于”男生并不是“不需要”女生。女性在職場中有著天然的優(yōu)勢，她們更有親和力，她們更能使工作的團(tuán)隊(duì)輕松愉快，她們有更強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力，她們更加細(xì)致專注，她們對組織更加忠誠……認(rèn)清女性的優(yōu)點(diǎn)并使之?dāng)U大才是明智之舉。即將進(jìn)入職場的女大學(xué)生們，沒有必要用男生的優(yōu)點(diǎn)來對比女生的缺點(diǎn)，也不必懼怕性別歧視，而應(yīng)更多的關(guān)注自身的優(yōu)點(diǎn)。職場中的女性可以嫵媚，可以美麗，即使外表柔弱，但內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)。
　　女大學(xué)生們，請認(rèn)清自己，肯定自己，找到適合自己的定位，樹立良好的求職心態(tài)，不斷開拓視野，將自身的閃光點(diǎn)發(fā)揮到極致，女大學(xué)生必然能成為就業(yè)大軍中一道別樣亮麗的風(fēng)景線。