為深入貫徹人才工作會議精神，落實《中共中國石油大學(xué)（北京）委員會關(guān)于進一步實施人才強校戰(zhàn)略的若干意見》，促進教學(xué)與科研人才隊伍建設(shè)，學(xué)校日前出臺了《人才引進工作規(guī)定》、《教育教學(xué)獎勵辦法》、《教學(xué)團隊建設(shè)與管理辦法（試行）》、《重點學(xué)科青年拔尖人才崗位制度實施辦法》、《擴大研究生指導(dǎo)教師遴選范圍及其評審辦法》、《專職科研人員崗位制度實施辦法》、《科研創(chuàng)新團隊管理辦法》等一系列配套的新政策、新辦法。
　　為進一步加大吸引杰出人才、優(yōu)秀人才的力度，學(xué)校出臺《人才引進工作規(guī)定》，對院士、國家“千人計劃”入選者等高層次杰出人才引進的條件及待遇進行了較大幅度的調(diào)整。
　　根據(jù)新的教育教學(xué)獎勵辦法，學(xué)校今后將加大對獲得國家級和省部級獎勵的教學(xué)成果、學(xué)校優(yōu)秀教學(xué)成果及優(yōu)秀教學(xué)研究論文的獎勵力度；同時規(guī)定，教育教學(xué)獎勵和科研獎勵同等對待，教育教學(xué)獎勵成果將作為職務(wù)聘任、崗位考核和評優(yōu)晉級的重要依據(jù)。
　　新的一年，學(xué)校將擴大研究生指導(dǎo)教師遴選范圍，滿足相應(yīng)條件的副教授、副研究員可以申請擔(dān)任博士生指導(dǎo)教師；受聘為學(xué)校青年拔尖人才崗位的人員可以申請擔(dān)任碩士生指導(dǎo)教師。學(xué)校還將深入開展基層教學(xué)團隊、校級培育教學(xué)團隊和校級優(yōu)秀教學(xué)團隊的建設(shè)，將其作為保證教學(xué)質(zhì)量的重要基層教學(xué)組織，形成教師—教學(xué)團隊—教學(xué)系—學(xué)院—學(xué)校的教育工作與教學(xué)管理體系，《教學(xué)團隊建設(shè)與管理辦法（試行）》對基層教學(xué)團隊的組建與任務(wù)、管理與考核，校級優(yōu)秀教學(xué)團隊的培育、評選、建設(shè)與評選等都進行了明確規(guī)定。
　　從今年開始，學(xué)校將開展教學(xué)名師培育和校級教學(xué)名師的評選工作，激勵廣大教師積極提升課堂質(zhì)量，投身教學(xué)研究，創(chuàng)新教學(xué)方法。根據(jù)《校級教學(xué)名師評選與名師培育工程管理辦法（試行）》的規(guī)定，學(xué)校將評選出在教育教學(xué)過程中有突出貢獻的教師并授予“教學(xué)名師獎”的榮譽。
　　與校級教學(xué)名師評選同步進行的還有教學(xué)名師培育對象的評選，其目的是培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年教師及早在教育教學(xué)方面取得成績，成為我校教學(xué)名師的后備隊。為進一步加強青年教師的培養(yǎng)及青年拔尖人才的引進和培養(yǎng)，學(xué)校本次還出臺了《進一步提升青年教師教學(xué)工作能力的規(guī)定》與《重點學(xué)科青年拔尖人才崗位制度實施辦法》。
　　為適應(yīng)國家科研形勢的需要，建立一支相對穩(wěn)定的高水平科研隊伍，學(xué)校出臺了《專職科研人員崗位制度實施辦法》，對專職科研人員的聘任、管理、考核、職稱、待遇等做出了詳細(xì)規(guī)定。新出臺的《科研創(chuàng)新團隊管理辦法》對科研創(chuàng)新團隊的申報條件、評審程序、政策支持、組織管理等做出了具體說明，規(guī)定對已經(jīng)批準(zhǔn)的國家自然科學(xué)基金委的創(chuàng)新群體、教育部創(chuàng)新團隊，學(xué)校將加大支持力度，優(yōu)先在學(xué)科建設(shè)經(jīng)費中給予支持；獲得批準(zhǔn)的學(xué)校創(chuàng)新團隊可以優(yōu)先申報“中國石油大學(xué)（北京）人才培養(yǎng)與學(xué)術(shù)發(fā)展基金”的相關(guān)項目等?！对海ㄏ怠⒉浚嶒灲虒W(xué)機構(gòu)與教學(xué)實驗技術(shù)人員管理辦法》和《科研實驗人員管理辦法》分別對教學(xué)實驗人員和科研實驗人員的職責(zé)、聘任、轉(zhuǎn)崗及管理等進行了規(guī)定，以確保教學(xué)與科研實驗室的穩(wěn)定運行，提高教學(xué)與科研實驗室的管理水平和建設(shè)水平。 文/本報記者