招聘會現(xiàn)場


學生向企業(yè)招聘人員咨詢


　　前 傳多舉措為畢業(yè)生就業(yè)工作保駕護航在2010屆畢業(yè)生供需見面會舉行之前，院報記者就今年的就業(yè)形勢、畢業(yè)生就業(yè)問題采訪了招生就業(yè)處處長梁凌潔。
　　就業(yè)市場回暖 壓力仍在梁凌潔向記者介紹了今年招聘會的情況。去年因金融危機，來學校招聘的單位比往年都要少，供學生選擇的崗位也較少，工資待遇也不容樂觀。但是隨著下半年經(jīng)濟回暖，今年的企業(yè)需求有所好轉(zhuǎn)，主動與學校聯(lián)系的單位絡(luò)繹不絕。但在經(jīng)濟回暖的同時，就業(yè)壓力依然很大。我院今年畢業(yè)生人數(shù)將近3000人，畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時過度集中于北京、上海、深圳等熱點地區(qū)，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加。
　　調(diào)整就業(yè)心態(tài) 促進就業(yè)許多同學“高不成，低不就”，不愿從事基層工作。針對這些問題，招就處聯(lián)合思政課部、各系部開展了一系列的培訓和講座，讓畢業(yè)生離校前了解就業(yè)要做的準備，樹立一種正確的勞動觀、人生觀和世界觀，明確就業(yè)者應具有的道德和素質(zhì)，并鼓勵學生敢于面對現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，根據(jù)就業(yè)環(huán)境形勢，提高自身就業(yè)能力。
　　梁凌潔告訴記者，現(xiàn)在要想找個好工作很難，特別是找個與自己專業(yè)對口的工作更難。針對這種現(xiàn)象，他建議同學們先立足后發(fā)展，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)。梁凌潔建議畢業(yè)生自己無法改變環(huán)境，就要改變自己的心態(tài)。只要懂得把握機遇、務實肯干，每一位學子都會有機會不斷完善自我，進而在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能并實現(xiàn)自我價值。先就業(yè)后擇業(yè)也不失為一條成功的途徑。專業(yè)與需求矛盾突出制作類專業(yè)成招聘主角在談到解決同學就業(yè)工作問題時，梁凌潔告訴記者，結(jié)構(gòu)性矛盾、供求錯位是現(xiàn)在最大的困難。大學生的就業(yè)難題其實是一個結(jié)構(gòu)性過剩問題。大學生培養(yǎng)機制脫離社會實際需要：社會需要多的人才短缺，社會需求少的人才過剩，在當今的社會，制作類專業(yè)（如機電、模具、電子信息、計算機等）成了招聘會上的主角，社會的需求面非常廣，根據(jù)這些變化，梁凌潔表示明年或會對制作類專業(yè)做一些小范圍調(diào)整。
　?。ㄓ浾?朱紅專 胡盼）現(xiàn) 場小莉看招聘花絮一：體貼“你們吃早餐沒？”“喝點豆?jié){暖暖身?！币痪溆H切的問候，一杯溫熱的豆?jié){，這是記者到達招聘會現(xiàn)場時看到的溫暖場景。
　　冬日的清晨，總是夾帶著寒冷的氣息，參加招聘會的企業(yè)代表們多是一大早趕到現(xiàn)場，布置招聘卡位、整理企業(yè)宣傳資料，為的是傳遞給畢業(yè)生們最為直觀明確的招聘信息?！拔覀?點半就來了，忙乎了大半天，又冷又餓?！睆V東省東莞科泰電子有限公司一工作人員捧著一杯熱氣騰騰的豆?jié){，“但是婁底職院的工作人員想得非常周到，他們一直在給我們派發(fā)早餐?！绷硪患襾碜詿o錫的公司代表也表示，雖然早上吃了東西，但婁職的貼心還是讓招聘單位感到很溫馨。
　　小編：一杯豆?jié){、一份早餐并不需要花費太多，但傳遞的是婁職的誠意與體貼，凸顯的是學院的口碑和形象。企業(yè)招聘人員狀態(tài)良好，必然也會將這份細心與耐心反饋在應聘學生身上。一點小工作，就是雙贏的回報。花絮二：機會機電系學生饒淵是一個看上去文質(zhì)彬彬的男生，一上午他投了兩份簡歷。記者對他的“效率不高”表示擔憂，小伙子卻自有他的道理。饒淵表示，他對簡歷的投遞非常謹慎，更多的是注重從應聘的單位和應聘的過程中汲取信息，再經(jīng)過分析得出自己究竟適合做什么樣的工作，招聘企業(yè)設(shè)置某個職位的用意，權(quán)衡再三才會把簡歷“送出去”?！翱v然簡歷投遞不多，但收到面試通知的比率卻是一樣的?！别垳Y解釋說。
　　外語系的一位女生也表示，“寧缺毋濫”是自己的行事風格。當記者問她怕不怕找不到工作時，她自信滿滿地說：“不是怕找不到工作，而是怕找不到好工作。”原來，為參加此次招聘會，她已經(jīng)準備了整整兩個月，無論從專業(yè)還是自身素養(yǎng)方面都做好了隨時上崗的準備。女孩坦言，來招聘會就像大浪淘沙，是金子總會發(fā)光的。
　　小編：機會垂青有準備、有思想的人，相信這些同學定會找到最適合自己的崗位。花絮三：放心在招聘會上，還有不少家長的身影。電信系的張同學，此次招聘會是在媽媽的陪同下過來的?！凹揖驮诟浇?，陪孩子來看看。”張媽媽表示，關(guān)鍵時刻還是希望能給孩子一些參考意見。張同學對此卻有不同看法，他認為這是媽媽對他不放心的表現(xiàn)。“我希望自己能盡快獨立，而不是依靠父母的呵護成長。”
　　張媽媽向記者表示，孩子讀的是大專，又從沒離開過身邊，“社會競爭激烈而殘酷，很難說在外不吃虧?！睆垕寢屌碌木褪呛⒆拥膶W歷和閱歷無法適應社會，真是可憐天下父母心。一圈走下來，張同學投出了五份簡歷，遇到不能應付的問題，他會和隨時接受學生咨詢的招就處老師溝通。張媽媽一直默默地跟在他身后，看到學院對招聘會的安排合理而細致，兒子也逐漸能獨擋一面，面試時談吐得體，她終于露出了輕松的笑容。
　　0小編：人的成長離不開父母，也需要通過歷練獲取自我缺少的東西。請對父母說“放心”，也請家長們真正放下心。 （記者 李莉）回 眸企業(yè)VS畢業(yè)生 招聘經(jīng)驗談在該場招聘會上，記者也收集了不少企業(yè)和畢業(yè)生的反饋經(jīng)驗。希望對我院在校生提供借鑒?！衿髽I(yè)全球金融危機給企業(yè)帶來了很大影響，也提供了加速發(fā)展的機遇，國家投資的四萬億開始逐漸顯現(xiàn)拉動經(jīng)濟回暖的威力。大量固定資產(chǎn)的投建，也加大了相關(guān)專業(yè)人才的需求。記者在招聘會現(xiàn)場看到，許多工程建設(shè)單位都招收大量儲備干部，并且要求男性居多，對此招聘人員解釋，在工程建設(shè)單位工作歷來比較辛苦，因此需要招聘能吃苦耐勞的男生。
　　談及對招聘對象的要求，多家招聘單位的說法出奇一致。首先，要看學習能力?！皩τ趯W生，學習是第一位的，如果學習成績不好，企業(yè)必定無法相信其能在以后的工作中做好本職工作?！逼浯?，企業(yè)很重視溝通能力。一工程建設(shè)單位招聘員表示，該單位的工作人員每天會與大量不同的人打交道，如何交流，如果傾聽，如何說服對方等等都很重要。再者，企業(yè)還會看重一些綜合能力。廣東格蘭仕集團有限公司人事行政部區(qū)域招聘經(jīng)理李斌洪拿出一套試卷，他告訴記者，這張試卷有三道題，第一道是考察員工的邏輯思維能力，第二道是考察其應變能力，第三道考察的是文字能力，而最后一道題是一道隱形題?！霸嚲砩蠜]有第四題，但我會跟應聘學生說請將試卷上的四道題做完。”李經(jīng)理認真地說，這道題考察的就是員工的執(zhí)行力?！癞厴I(yè)生“找工作難，找一份好工作更難?！边@是很多應聘學生的內(nèi)心話。
　　一位畢業(yè)生告訴記者，走進招聘現(xiàn)場，他才發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心多么“虛”。大學三年，這位畢業(yè)生在學業(yè)上花的力氣不多，成績自然比不過別人。他有點無奈，“作為過來人，我只想提醒學弟學妹們，一定要扎扎實實好好學習，這才是以后找工作的硬件?！?br>　　相比之下，也有許多把自信寫在臉上的學生，記者看到他們手里提著滿滿的文件夾：個人簡歷、成績單、榮譽證書、英語等級證、計算機等級證等等。記者問他們，自信心源于何處？體藝系一位男生揚了揚手中的簡歷和材料：“好的成績，好的素質(zhì)?！痹瓉?，他在學校期間獲得過多次一等獎學金，而且積極參與各種活動，畢業(yè)后累積的就是一筆與眾不同的財富和資本。
　　學習固然重要，但興趣也要發(fā)展。記者看到許多學生不再局限于本專業(yè)，有的人學審計專業(yè)，卻選擇在民生人壽投遞簡歷，有的人學的是會計，卻在房產(chǎn)公司應聘。他們的解釋都趨于一致：擁有所學專業(yè)的知識儲備，再去干其它自己感興趣的工作，這才是人生一大快事。
　　（記者 李莉 許恒）