在日常工作中，提倡“三感”意識是非常有必要的，因為“三感”意識是培養(yǎng)員工對企業(yè)的一種精神、一種作風、一種理念。同時，也是我們全體干部員工工作作風的“試金石”。在市場價格低迷的情況下，全體干部員工只有齊心協(xié)力、團結一心才能共度難關。那么，什么樣的員工才能齊心協(xié)力呢？只有具備“危機感、緊迫感、責任感”的員工才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力。

  一、“居安思?！钡奈C感

  曾經有人做過這樣的實驗：將一只青蛙放入沸水中，青蛙會立即從水里跳出來，但是將青蛙放入裝有涼水的器皿中，然后將水慢慢煮沸，發(fā)現青蛙始終在水中，直到慢慢死亡。這個實驗告訴我們：無論在什么樣的生活中，都要時刻保持危機感，要居安思危，否則終將被淘汰。

  作為企業(yè)的員工，在現在企業(yè)面臨艱難險阻的時刻，我們必須保持危機感，在面對公司提出的各項帶領我們沖業(yè)績的活動中，我們更是應該體會到這份危機感，從而積極外拓，始終與公司的領導和決策同行。

  二、“時不待我”的緊迫感

  古人曰：明日復明日，明日何其多？我生待明日，萬事成蹉跎！這是一首勉勵世人要及時完成當下任務，不拖延的詩歌。提醒著我們應具備時不待我的緊迫感，積極完成每一項工作。同時要有“比、趕、超”的工作精神，“比”就是和身邊優(yōu)秀的同事比，看看自己的差距；“趕”是想盡一切辦法，從自身出發(fā)，讓自己趕上優(yōu)秀的同事，“超”是超越已經追趕上的同事。

  三、“責無旁貸”的責任感

  責無旁貸的責任感是我們每個員工應該具備的品質，因為是公司給了我們工作的機會，是公司給我們提供了展現自己的平臺。人活著應該有感恩之心，盡職盡責做好自己的工作就是一種責任感的體現，為公司奉獻自己的一份力量也是我們責無旁貸的。

  “無大家，何來小家”，因此，企業(yè)的生死存亡與員工都是息息相關的，現在，公司面臨著激烈競爭的環(huán)境壓力，正是我們齊心協(xié)力一起面對的關鍵時刻，更是我們回報公司的時候，面對這些困難，我們能做的就是：要有時不待我的緊迫感、居安思危的危機感、責無旁貸的責任感，團結一心，才能一起克服困難。

日照店 武娟娟