各位代表：
　　下面，我代表學校，就過去五年的工作和2019年重點工作，向大會作報告，請予審議，并請?zhí)匮怼⒘邢硖岢鲆庖姾徒ㄗh。
　　一、過去五年工作回顧
       過去五年，是我校事業(yè)發(fā)展歷程中極不平凡的五年。在省委、省政府的堅強領導下，在省委教育工委、省教育廳的大力支持下，成功更名貴州醫(yī)科大學、順利整合貴州省中國科學院天然產物化學重點實驗室，獲批貴州高校首個省部共建藥用植物功效與利用國家重點實驗室，全校上下堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神以及全國、全省教育大會精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，牢記囑托，感恩奮進，緊緊圍繞“立德樹人”根本任務，圓滿完成學?！笆濉币?guī)劃任務，順利實施“十三五”規(guī)劃，正朝著學校第四屆黨代會提出的“建設成為具有明顯特色、西部一流、在國內外有影響力的高水平醫(yī)科大學”目標前進。
　　五年來，“雙一流”建設成績斐然。4個學科獲得貴州省一流學科建設立項，其中，基礎醫(yī)學獲國內一流建設學科，公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、臨床醫(yī)學、藥學獲區(qū)域內一流建設學科，學科立項總數并列全省第二，這4個一流學科在全國第四輪學科評估中分別獲得C+檔和C檔。26個一流大學重點建設項目獲貴州省立項，其中，一流教學管理團隊建設項目1項，一流專業(yè)建設重點項目4項，立項數并列全省第三；一流平臺重點建設項目3項，立項數并列全省第一；一流師資團隊重點建設（含培育）項目4項，一流課程重點建設(含培育)項目14項，立項數名列全省第一。
　　五年來，“增博擴碩”工作再創(chuàng)佳績。新增2個博士授權點（臨床醫(yī)學博士專業(yè)學位和公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學一級學科博士學位）；新增4個碩士授權點（生物學、生物醫(yī)學工程一級學科碩士學位，護理碩士、藥學碩士專業(yè)學位）五年來，辦學規(guī)模日益擴大。完成花溪新校區(qū)建設，開啟兩校區(qū)辦學模式，學?？偨ㄖ娣e增至69萬平方米，占地面積增至1868畝；學校在校生規(guī)模由原定1.7萬人調增至2.3萬人，本科招生計劃由3800余人增至5000人以上，現全日制在校生21834人，其中研究生突破2千人，留學生人數居省內醫(yī)學學歷教育首位，達到228人。
　　五年來，人才培養(yǎng)質量持續(xù)向好。2014年僅“卓越醫(yī)生教學改革班”一本招生，現有18個醫(yī)學相關專業(yè)納入一本招生。2018年，一本批次的平行志愿投檔最低分高出我省一本線17分。近兩年，理科錄取最高分均為我省高校理科錄取的最高分。建成國內一流的臨床技能中心，以優(yōu)異成績通過本科審核評估，在貴州省率先以六年免檢期的好成績通過臨床專業(yè)認證，高質量完成護理專業(yè)、藥學專業(yè)、來華留學生質量等認證工作。
　　五年來，科研與社會服務能力逐步提升。入選教育部首批高校成果轉化和技術轉移基地；科研立項數及經費連年增長，國家自然科學基金由2014年的36項增至73項，人文社科國家級項目實現零的突破，二附院、三附院也相繼實現國家自然科學基金“零”的突破，科研經費由5600萬元增至9644萬元。
　　五年來，招才引智工作初見成效。引進高層次人才150余人，博士擁有數增至390余人；柔性引進國內外知名專家學者、院士、諾獎得主24人，人才隊伍數量、質量大幅提升。
　　過去五年取得的全方位、開創(chuàng)性成績，學校整體辦學水平獲得的極大提升，令人矚目、讓人欣慰，作為貴醫(yī)的一員我們倍感振奮和自豪。
　　五年來，我們認真貫徹落實學校黨委行政的決策部署，主要做了以下工作。
　?。ㄒ唬﹫猿贮h的領導，把講政治作為辦學治校的根本保證
       1.全面貫徹落實黨對教育工作的領導。2014年，學校第四次黨代會勝利召開，系統(tǒng)謀劃學校改革發(fā)展；修訂《貴州醫(yī)科大學關于貫徹落實黨委領導下的校長負責制實施細則（暫行）》等文件；通過黨委中心組、黨委（擴大）會、專題講座等形式，及時傳達黨中央、省委重要精神和要求，成立黨的十九大精神宣講團和研習社，采取班子成員講黨課、以普通黨員身份參加所在黨支部理論學習，全校各單位以多種形式加強政治理論學習，切實把學習成效轉化為推動學校發(fā)展的強勁動力。
　　2.學校意識形態(tài)建設不斷強化。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，堅持正確的輿論導向，出臺《貴州醫(yī)科大學意識形態(tài)工作責任制實施細則》《貴州醫(yī)科大學網絡輿情管理辦法》等一系列規(guī)范性文件，完善新聞宣傳管理運行機制，抓好網絡陣地建設，扎實開展教育與宗教相分離情況排查工作。
　　3.基層黨組織建設不斷夯實。通過基層黨委書記黨建述職、黨支部書記抓支部黨建述職等措施，著力推進黨的建設向基層延伸。五年來，基層黨委（黨總支）由25個增至30個；黨支部由157個增至224個；15個基層組織獲得省級先進基層黨組織稱號。
　　4.黨建科學化水平不斷提升。推動依法治校，《貴州醫(yī)科大學章程》順利通過省教育廳核準；修訂《中共貴州醫(yī)科大學委員會工作規(guī)則》《貴州醫(yī)科大學校長辦公會議事規(guī)則》等系列制度；推行黨員管理信息化，5千多名黨員錄入全國黨員信息管理系統(tǒng)；持續(xù)做好黨建扶貧和駐村幫扶工作，累計選拔34名優(yōu)秀青年黨員干部下鄉(xiāng)“真蹲實扶”；加強干部隊伍建設，配備基層黨委專職副書記7人，新增組織員22人；全面推進公立醫(yī)院黨建工作縱深發(fā)展，成立貴州醫(yī)科大學公立醫(yī)院黨建工作領導小組，加強指導各直屬附屬醫(yī)院黨建工作。
　?。ǘ﹫猿稚鐣髁x辦學方向，把立德樹人作為辦學治校的根本任務
       1.育人體系不斷健全。深入推進習近平新時代中國特色社會主義思想“三進”工作，深化思想政治課程改革，醫(yī)學人文學院獲教育部“三全育人”綜合改革試點學院；創(chuàng)新大學生思想政治教育工作模式，構建“三協同”“六結合”“四大工程”的思政育人體系；完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務機制，建立“兩院三中心”實踐育人體系；建立附屬醫(yī)院、校醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院“三院合一”的醫(yī)療服務創(chuàng)業(yè)體系，獲首批省級深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校。
　　2.辦學文化不斷創(chuàng)新。構建“校園文化七結合”的培育機制，開展豐富多彩的校園文化活動；精心組織建校80周年和推進“雙一流”建設系列活動，編纂校史、制作宣傳片，推進貴醫(yī)協和館、“宗恩廣場”等建設，把傳統(tǒng)文化教育融入人才培養(yǎng)體系。校史館被評為“貴州省優(yōu)秀校園文化育人基地”，生命科學館深受媒體關注。
　?。ㄈ﹫猿秩鎻膰乐吸h，把高素質專業(yè)化干部隊伍作為辦學治校的根本保障
       1.干部隊伍建設不斷加強。選拔任用干部112人，考核試用期滿處級、科級干部129人；選派廳級、處級干部160余人次進修學習；舉辦學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團的重要講話精神等專題培訓班，干部隊伍素質得到有效提升。9名同志獲“省屬高校系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員”稱號，3名同志獲“省屬高校系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者”稱號。
　　2.黨風廉政建設不斷推進。全面落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，通過簽訂《黨風廉政建設責任書》《處級領導干部廉潔自律承諾書》，認領《黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解表》，進一步明確“主體責任”“一崗雙責”；扎實開展黨風廉政建設突出問題、“四風”問題和巡視反饋問題的專項整治工作，在省內高校中率先完成校內巡察工作。
　　3.統(tǒng)戰(zhàn)老干群團合力不斷增強。不斷加強民主政治建設，構建“大統(tǒng)戰(zhàn)”新格局，形成統(tǒng)戰(zhàn)工作強大合力；高度重視離退休教職工，召開建校80周年“離退休老同志座談會”，為學校發(fā)展建言獻策；僅2018年，增補發(fā)放離退休老同志生活補貼360余萬元，走訪慰問“病、老、孤、寡、困”離退休職工150余人次；縱深推行團學改革工作，落實“第二課堂”人才培養(yǎng)機制，2018年，校團委在全省省屬高校團委年度考核中獲優(yōu)秀等次。
　?。ㄋ模﹫猿挚平虆f同，把內涵建設作為辦學治校的發(fā)展理念
       1.教育教學水平穩(wěn)步提高。不斷優(yōu)化學科布局，新增11個本科專業(yè)，我校成為全國首批恢復舉辦兒科學本科專業(yè)的八所院校之一，是國內第一個設立大健康學院的高校；基礎醫(yī)學實驗教學中心成為國家級實驗教學示范中心；加強數字化音視頻教學資源平臺和網絡教學平臺建設，啟用“雨課堂”等智慧教學平臺。
　　2.科研實力進一步提升。修訂完善《貴州醫(yī)科大學科研獎勵辦法》等13個配套文件，加大科研獎勵力度；加強重點實驗室建設，全省唯一一臺600MHZ核磁儀投入運行；獲批建設科研平臺37個，創(chuàng)新團隊25個；承擔各級各類科研項目1594項，獲貴州省科技獎29項，官志忠教授榮獲貴州省醫(yī)學領域第一個最高科學技術獎，盧冰教授（第五獲獎人）榮獲國家科學技術進步獎二等獎。
　　3.附屬醫(yī)院教學標準化、同質化水平逐步提升。加強指導各教學實習基地規(guī)范化建設，貴州省婦幼保健院、上海市周浦醫(yī)院等7家醫(yī)院通過省衛(wèi)健委專家評審，相繼成為我校非直屬附屬醫(yī)院。與貴陽市婦幼保健院共建婦幼臨床學院，新增臨床實踐教學基地7個，非臨床實踐教學基地37個，簽約教學醫(yī)院4家、社區(qū)衛(wèi)生服務中心9家。
　?。ㄎ澹﹫猿珠_放辦學，把對外合作交流作為辦學治校的發(fā)展戰(zhàn)略
       1.對口幫扶進一步深化。深層次、多領域持續(xù)推進與蘇州大學交流合作，進一步鞏固幫扶成效；與中國醫(yī)學科學院 北京協和醫(yī)學院建立緊密的對口幫扶關系，首批推免直博生攻讀北京協和醫(yī)學院學位，掛牌成立中國醫(yī)學科學院成體干細胞轉化研究重點實驗室，統(tǒng)籌推進“協和班”等相關工作，加強對畢節(jié)醫(yī)學高等專科學校幫扶力度。
　　2.國際影響力進一步擴大。承辦第34屆國際氟研究學術大會，連續(xù)承辦“中國-東盟教育交流周”系列子活動，與蘇州大學共同發(fā)起成立“中國-東盟醫(yī)學教育大學聯盟”；持續(xù)做好公派出國留學等工作，100余名師生赴國內外名校交流學習，留學人數連續(xù)4年居全省高校首位。
　?。﹫猿址毡Ｕ?，把增進民生福祉作為辦學治校的發(fā)展宗旨
       1.打好教育醫(yī)療扶貧仗。招收農村定向醫(yī)學生1200人，培訓基層醫(yī)療衛(wèi)生人員17萬余人次，完成基層臨床培訓基地評估和學員考核工作；助推農村產業(yè)革命，直接受惠農戶8830戶；附屬醫(yī)院與省內53家醫(yī)療機構建立“醫(yī)聯體”，已完成近14000例遠程會診，免費會診2800余例，減免費用約30萬元，開展免費健康體檢項目，惠及少數民族群眾7000余人次；二附院與10余家醫(yī)療機構、三附院與48家醫(yī)療機構建立合作關系。
　　2.做好醫(yī)療及其他社會服務。附屬醫(yī)院建成國家級“高級卒中中心”、西南地區(qū)首個雜交手術室；新外科大樓建成使用，新增床位1200余張；用藥監(jiān)管加強，藥品比例下降至33%；年器官移植手術突破百例，其中腎移植存活率100%，胰腎聯合移植技術填補了省內移植技術空白。二附院取得國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地資格，普外科、護理部獲國家級重點專科建設項目，成功救治國內年齡最大患者感染H7N9禽流感病例。三附院共申報新技術65項，年度急門診人次突破20萬，年均增長率31.4%。附屬口腔醫(yī)院建設逐步完善，成為“中西部口腔醫(yī)學聯合體”成員單位。大學城醫(yī)院服務能力明顯增強，成為貴安新區(qū)首家二級綜合醫(yī)院。毒性檢測中心受理完成全國百余家企業(yè)樣品、產品檢測。法醫(yī)司法鑒定中心成為我省首家通過國家級認證認可的司法鑒定中心，年鑒定量保持在6000～11000例之間。
　　3.綜合保障水平不斷提高。財務工作日趨規(guī)范，預算執(zhí)行效率提升；審計工作高效開展，資金安全有效保障；收入分配制度改革持續(xù)推進，績效工資穩(wěn)步提升；資產管理能力不斷提高，公房使用和設備采購招標管理逐步規(guī)范；圖書館資源配置日趨完善，信息服務能力大幅提升；后勤服務水平明顯提升，物業(yè)外包管理得到加強；校園美化綠化亮化工程逐項實施；信息化網絡化建設全面鋪開，先后上線辦公自動化（OA系統(tǒng)）、網絡報賬、迎新離校管理等20余個應用系統(tǒng)；處級干部24小時值班制度嚴格落實；各類信訪接待妥善處理，安全和保密工作抓實筑牢，學校獲“安全穩(wěn)定綜治工作先進單位”榮譽稱號，順利通過保密工作專項督查并獲評“優(yōu)秀”等級。
　　回顧過去五年不平凡的歷程，我們既感受到奮斗的艱辛，更體會到收獲的喜悅；我們既沐浴著備受關懷的溫暖，更高唱著感恩奮進的戰(zhàn)歌；我們既有對新未來的美好憧憬，更有腳踏實地的努力追逐。學校取得的每一份成績、每一點進步，得益于全體教職醫(yī)護員工生強烈的責任意識、時代意識、感恩意識、大局意識、奮斗意識，是全校上下團結拼搏、苦干實干、傾情奉獻的結果。在此，我謹代表學校，向熱愛貴醫(yī)大、奉獻貴醫(yī)大的全體人員表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！
　　代表們！
　　成績屬于過去，奮斗開創(chuàng)未來。在取得成績的同時，我們必須認清形勢、保持警醒。對標全國、全省教育大會的精神，對表2020年博士點申報、第五輪學科評估、“雙一流”建設和重點實驗室驗收等等重大工作，我們面臨的挑戰(zhàn)還很嚴峻，任務還很艱巨。站在學校事業(yè)發(fā)展的關鍵節(jié)點上，我們既要認真梳理和總結發(fā)展經驗，也要清醒地審視發(fā)展中存在的主要問題：學科發(fā)展整體水平不高，學科特色不夠鮮明，學科核心競爭力仍較薄弱；科研實力不夠強，缺乏國家級重大項目，國家自然科學基金數量不多，沒有第一完成單位的國家級科技成果獎；領軍型人才缺口很大，有影響力的學術權威較少，社會美譽度缺少標志性人物；國家級教學成果獎項仍為空白，國家級課程教材缺乏，教育教學改革力度不大，人才培養(yǎng)模式破題不多，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不足；內部治理效能不高，按照現代大學制度辦學有待進一步增強，依法治校尚需進一步落實，學校管理隊伍水平亟待提高，部分干部存在“精神懈怠”現象；服務社會能力仍不夠強，與區(qū)域經濟發(fā)展的契合度、對社會的貢獻度仍然有待提高，對大數據、大健康、大扶貧聯動的學術影響不夠，引導乏力；國際化視野不夠，中外合作辦學項目亟待推進優(yōu)化，科技國際化及對外合作公共服務平臺尚不完善，開放辦學融合度不高。這些問題引人深思，更催人奮進，我們要搶抓機遇，聚焦聚力，奮力譜寫特色鮮明高水平醫(yī)科大學建設新篇章。
       二、2019年工作任務
       2019年學校以“全面貫徹落實全國全省教育大會精神，奮力譜寫立德樹人嶄新篇章”為工作主題，在“全面加強黨的建設，切實增強核心競爭力，著力提升綜合保障水平”三方面下功夫，緊緊圍繞“十項重點工作”抓實效，切實提升辦學質量和水平。
　　主要任務之一 全面加強黨的建設
       1.以政治建設為統(tǒng)領，多措并舉加強政治規(guī)矩和政治紀律教育，著力夯實政治根基，持續(xù)涵養(yǎng)政治生態(tài)，努力防范政治風險，永葆黨員政治本色。
　　2.進一步深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，切實用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作；深入學習貫徹全國全省教育大會精神，努力辦好人民滿意的醫(yī)學教育；認真貫徹執(zhí)行黨委中心組學習制度；認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
　　3.深入開展基層組織標準化、規(guī)范化建設，全面提升基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；選樹先進典型，切實發(fā)揮黨員領導干部的模范帶頭作用；組織開展黨支部書記集中輪訓，著實提升黨支部書記業(yè)務能力和水平；強化基層黨建專項督查，突出解決基層組織“軟弱渙散”問題；開展黨員發(fā)展工作專項自查，妥善處置黨員發(fā)展歷史遺留問題；全面推進公立醫(yī)院黨建工作向縱深發(fā)展。
　　4.始終堅持正確的選人用人導向，突出政治標準建強干部隊伍；加大干部隊伍培訓力度，全面增強黨員領導干部防范化解重大風險能力；大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，著力解決干部隊伍年齡結構老化問題；強化干部人事檔案管理，完成干部人事檔案專項審核拓展及數字化管理工作。
　　5.持續(xù)正風肅紀，堅決防止“四風”問題反彈回潮、隱形變異；開展服務窗口評比活動，督促強化教職醫(yī)護員工服務意識；修訂完善績效考核指標體系，將“四風”測評納入考核目錄；大興調查研究，著力推動大調研常態(tài)化制度化。
　　6.深入踐行執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，標本兼治推進反腐倡廉建設；加大廉政文化培育力度，著力構建廉潔和諧的從教從醫(yī)環(huán)境；堅持正面警醒和反面警示并舉，切實筑牢廉政思想防線；立足校內巡察問題線索，著力開展問題查核整改，提前籌劃接受省委巡視準備工作。
　　7.健全完善“大思政”工作格局；創(chuàng)新思想政治工作方式方法，增強思政工作的針對性、時代感和吸引力；加大思政工作隊伍教育培訓力度，著力提升思政工作隊伍的能力和水平；深入挖掘學校歷史文化底蘊，促進校園文化品牌提檔升級。
　　8.認真貫徹落實意識形態(tài)工作責任制，牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權、話語權、領導權；強化輿情監(jiān)控和正面引導，著力加強線上線下輿論陣地建設，全面筑牢政治安全防線；嚴格落實宗教與教育相分離原則，堅決抵御和防范宗教向校園、醫(yī)院滲透。
　　主要任務之二 切實增強核心競爭力
       1.聚焦一級學科博士點建設，促進優(yōu)勢學科高質量發(fā)展；創(chuàng)新學科建設組織模式，推動學科交叉融合與協同發(fā)展，力爭在2020年第五輪學科評估中取得良好成績，為下一輪一流學科遴選奠定堅實基礎；以學科群建設為依托，著力培育新的學科增長點；以增博擴碩為突破口，遴選、規(guī)劃增博擴碩沖刺學科，力爭2020年新增博士點2-3個、碩士點2-3個。
　　2.對標一流大學建設指標，在已有一流專業(yè)、一流團隊、一流課程、一流平臺的基礎上取得新的突破；深化教育綜合改革，全面加強教學能力建設；強化校外教學點教學質量監(jiān)控，確保人才培養(yǎng)同質同步。
　　3.大力實施“名師”“優(yōu)青”培育工程，全面加強師資隊伍建設；加大人才引進力度，修訂高層次人才引進辦法及管理辦法，健全完善人才引進、管理、評價、激勵機制；深入開展定編定崗及崗位聘任管理，完成第三聘期工作；修訂教師年度考核管理辦法，探索建立教師分類考核評價機制。
　　4.全面推進基礎、臨床等相關學科協同創(chuàng)新和融合發(fā)展，著力打造一批高水平研究團隊；進一步加大國家級科研項目申報力度，強化申報指導和過程管理，力爭在科研項目立項和成果獲獎方面取得新的突破；加強重點實驗室建設，加大“省部共建藥用植物功效與利用國家重點實驗室”建設力度，給予適當的政策傾斜，確保順利通過2020年考核驗收。
　　5.搶抓中國醫(yī)學科學院 北京協和醫(yī)學院及蘇州大學對口支援重大機遇，充分利用幫扶資源補齊內涵建設短板；加大對外交流合作力度，力爭在國際合作辦學、國際項目（成果）申報等方面取得突破。
　　6.強化大學城醫(yī)院內涵建設，依托學校及各附屬醫(yī)院醫(yī)療資源將大學城醫(yī)院建成優(yōu)質二級綜合醫(yī)院。
　　主要任務之三 著力提升綜合保障水平
       1.堅持底線思維，全面排查意識形態(tài)泛化、宗教滲透、校園及周邊安全隱患，建立風險臺賬，制定整改方案，壓實整改責任；規(guī)范完善后勤管理體制機制，提升綜合保障服務能力；積極對接屬地政府有關單位（部門）全力推進北京路校區(qū)學生宿舍項目建設；加大信息化建設力度，不斷提升辦公信息化水平；支持直屬附屬醫(yī)院拓展辦醫(yī)辦學空間，適時啟動并完善相關基礎設施建設。
　　2.積極探索建立大型科研（實驗）設備共享機制，更新教學科研設備，充實辦公電腦，完善國有資產數據庫，健全國有資產管理體制；加強教學科研用房管理，適時收回對外出租公房（經營性門面除外）；按照公租房管理相關規(guī)定，全面加強改進新校區(qū)公租房管理。
　　3.積極拓展開源節(jié)流渠道，加強預算管控和執(zhí)行力，確保財務穩(wěn)定有序運行；積極與省教育廳、省財政廳及貴民公司溝通對接，爭取降低化債比例，延緩支付時間；著力提升審計質量和水平，強化審計監(jiān)督力度。
　　各位代表！
　　今年學校任務之重、要求之嚴、目標之高，前所未有，這就要求我們站位要高、決心要大、作風要實、措施要細、成果要顯，要確定“路線圖”、繪好“時間表”、制定“任務書”，抓具體，抓深入，堅決完成以下“十項重點工作”。
　　第一，深入推進基層黨組織標準化、規(guī)范化建設
    認真貫徹落實中央明確的高校黨建20項重點任務和省委部署的27項具體工作，建立健全基層黨組織運行基本制度體系，不斷加強黨組織建設，帶頭人隊伍建設，選好配強師生黨支部書記，實施教師黨支部“雙帶頭人”培育工程；嚴格基層組織達標評比考核，切實把全面從嚴治黨延伸到基層，落實到每個支部、每名黨員，不斷提升基層黨建工作質量，為推動學校工作再上新臺階提供堅強的政治保證。
　　第二，切實加強直屬附屬醫(yī)院黨的建設
       進一步加強對直屬附屬醫(yī)院黨建工作指導，健全完善直屬附院黨建工作領導體制，加強附屬醫(yī)院領導班子建設，認真貫徹落實黨委領導下的院長負責制，建立“黨委主導、院長負責、黨務行政工作機構齊抓共管”的醫(yī)德醫(yī)風工作機制；加強附屬醫(yī)院基層黨組織建設，堅持應建盡建工作原則，確保黨組織全面覆蓋內設科室及所屬單位；配齊配強專職黨務工作人員，強化組織領導和黨建工作考核，不斷提升各直屬附屬醫(yī)院黨建水平和管理水平。
　　第三，健全完善“大思政”工作體系
成立學校思想政治工作領導小組，做好思想政治工作頂層設計，建立黨委統(tǒng)一領導、黨政同責、部門分工協作的“大思政”工作體系；創(chuàng)新思想政治工作體制，將其納入學?？傮w發(fā)展規(guī)劃，把思想政治工作與教育醫(yī)療工作同部署、同檢查、同考核；積極探索改革思想政治工作考評運行機制，將思想政治工作改革實施方案細化分解到各單位，責任落實到人，納入年度績效考核，著力提升學校思想政治工作質量。
　　第四，全力辦好“協和班”，推動教育教學綜合改革
努力必有饋，自2018年下半年以來，經學校百般努力，“協和班”終于得到協和方的大力支持。今年2月20日，中國醫(yī)學科學院北京協和醫(yī)學院與我校正式簽署《中國醫(yī)學科學院 北京協和醫(yī)學院支援貴州醫(yī)科大學培養(yǎng)臨床醫(yī)學專業(yè)本科生協議》，“協和班”成功落地。孫志剛書記、諶貽琴省長獲悉后分別作批示，“要抓好抓出成效”“把貴州醫(yī)科大學與協和醫(yī)學院的合作進一步做深做實”。
　　“協和班”致力于培養(yǎng)適應全球醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的頂尖人才，我們一定要牢記囑托，站在貴州同步小康圓夢中國新征程與百年貴醫(yī)的交匯點，站在“協和班”的新起點，把“協和班”作為重大改革項目來設計，作為教學改革試點來推進，作為醫(yī)學教育的標桿來示范，責任部門和相關單位要盡快優(yōu)化人才教育培養(yǎng)機制，推動三教（教材、教學、教師）改革聯動，凝聚全校力量將“協和班”辦出成效、辦出特色，把協和種子撒在貴州大地，精心培育，使之落地生根、開花結果、飄香四海。
　　第五，抓實“雙一流”建設
       按照省教育廳的要求，今年將開展一流大學重點建設項目二期申報立項工作，明后年將進行驗收和新一輪學科評估，工作頭緒多、任務重，我們必須精心組織，抓具體、抓落實。一要科學制定學科建設與發(fā)展規(guī)劃，找準學科發(fā)展定位，明確、細化學科建設的總目標和分階段目標；二要充分發(fā)揮學科特色和優(yōu)勢，緊緊圍繞學科研究方向，樹立“大基礎”“大臨床”“大藥學”“大生物”理念，引導和促進各學科的交叉融合、協同發(fā)展。各重點實驗室的建設要與學科建設掛鉤，讓實驗室有依托、有“靠山”；深化與附屬醫(yī)院、國重室的耦合互動，形成學科建設的合力；三要做好二期一流大學重點建設項目申報立項工作，認真制訂《貴州醫(yī)科大學一流大學建設方案》，細化建設目標、任務措施、進度安排、預期效益和資金使用計劃，力爭取得新突破。
　　第六，著力打好“增博擴碩”攻堅戰(zhàn)
       根據國務院學位委員會出臺的《博士碩士學位授權審核辦法》要求，明年將開展新增學位授權審核和新一輪“增博擴碩”，時間緊，任務重，研究生院要做好頂層設計，認真遴選“增博擴碩”沖刺學科，重點規(guī)劃沖刺學科建設方案。各學科要加快建設，提質量、補短板。到2020年，新增學位授權點必須全部通過合格審核，新一輪“增博擴碩”要有新突破。
　　第七，做好“名師”“優(yōu)青”培育與領軍型人才引進
今年，學校計劃投入專項預算經費1000萬元，啟動“名師”“優(yōu)青”等專項工程，各有關部門要積極探索“名師”“優(yōu)青”培育路徑，深入挖掘具有良好科研潛質的“青苗”，制定“青苗”人才培養(yǎng)計劃并啟動遴選；加快建立高層次人才管理制度和激勵機制，加強高層次人才的聘用管理考核機制；多管齊下，面向全球大力引進學科領軍人才、教學與學術精英人才、青年骨干人才。
　　第八，統(tǒng)籌推進科研協同創(chuàng)新與相關學科融合發(fā)展
       一要推進科技管理信息化平臺建設，進一步提高科技工作的管理水平；二要整合科研人才資源，加強科研團隊建設，努力打造一批有較高學術水平的科研團隊。三要加強跨學科合作，推進協同創(chuàng)新，融合發(fā)展，爭取涌現出更多具有先進水平和自主知識產權的成果；加強科研平臺建設，努力提高國家級科研項目、科研論文、科技成果數量和質量。
　　第九，堅持醫(yī)教協同，提升人才培養(yǎng)質量
       一要牢固樹立學校、附院一盤棋、一家人、一個整體的意識，教學是附院應盡的責任和義務，要不斷增強醫(yī)護人員的教學意識，提高教學水平，將教學工作真正納入考核體系。二要把執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、護士執(zhí)業(yè)資格考試、四六級考試過關率及碩士博士畢業(yè)論文優(yōu)秀率納入教育教學考核范疇。三要全面加強以學生為中心的教學能力建設，深入開展“線上+線下”的混合式教學，著力推動課堂革命。四要強化校外教學點教學質量監(jiān)控，督促相關教學點加大教學投入，確保人才培養(yǎng)同質同步。
　　第十，抓好北京路校區(qū)整體規(guī)劃及學生宿舍建設
       根據《普通高等學校建筑面積指標》（建標-191-2018）要求，按現有在校生測算，學校占地面積缺口815畝，校舍建筑面積缺口16萬平方米，北京路校區(qū)已有4000余名學生借住在商學院鹽務街校區(qū)，配套設施差，安全隱患大，即將面臨學生無宿舍可住的窘況。相關單位要抓緊對接各級政府及職能部門，及時做好項目建設報批，全力推進北京路校區(qū)建設。
　　新使命呼喚新擔當，新征程開啟新未來。各位代表，我們面臨的任務艱巨繁重，肩負的責任重大，使命光榮。我們惟有凝心聚力、堅定信心、矢志奮斗，以胸懷世界的眼界，以求真務實的態(tài)度，以腳踏實地的作風，以搏擊風浪的勇氣，凝聚學校事業(yè)發(fā)展的一切正能量，爭做推動學校事業(yè)發(fā)展的堅定者、奮進者、搏擊者，努力開啟建設特色鮮明、現代化高水平醫(yī)科大學的新征程，以更優(yōu)異的辦學成績向建國70周年獻禮！
　　謝謝大家！