據(jù)不完全統(tǒng)計，目前國內(nèi)共有企業(yè)自己創(chuàng)辦的非贏利性“企業(yè)內(nèi)刊”一萬二千多種，而且每年還在以25％左右的速度遞增，企業(yè)自辦的內(nèi)刊由于數(shù)量多，內(nèi)容豐富，時效性、針對性強，使其影響不斷擴大，已經(jīng)成為了社會各界關注的一種新媒體。為了進一步了解企業(yè)內(nèi)刊的基...

關于做好內(nèi)刊的幾點看法(做好內(nèi)刊突破“內(nèi)部信息交流”的局限,讓成員知道信息,也就知道如何做)和一些做內(nèi)刊的朋友私下里交流時，經(jīng)常聽到有人抱怨說企業(yè)內(nèi)刊（報）難做，因為既要讓一線的員工愛看，還要讓老板滿意。天下本來就少有兩全其美的事，做內(nèi)刊要做到...

企業(yè)內(nèi)刊的定位是在企業(yè)發(fā)展過程中宣傳自己，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部決策指揮層與實際操作層、各部門之間、各子公司之間的信息傳遞，溝通企業(yè)管理層與企業(yè)職工的思想，增強企業(yè)的凝聚力，培植企業(yè)文化，滿足員工對企業(yè)的認同感、歸屬感。《泛華建設報》在明確立足企業(yè)、面向...

“一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做項目”，企業(yè)競爭的實質(zhì)是文化的競爭，文化管理是管理的最高境界，隨著市場競爭的日益加劇和企業(yè)文化的進步，內(nèi)刊作為企業(yè)文化的載體，其作用也越來越被更多的人們所認知，內(nèi)刊的創(chuàng)辦和發(fā)展也日益受到企業(yè)的重視，內(nèi)...

俗話說，馬要鞍裝，人要衣裝。企業(yè)要創(chuàng)辦內(nèi)刊了，為內(nèi)刊起一個響亮、好聽的名字，就如給企業(yè)定制一套合適、靚麗的外衣一樣顯得尤為重要。但是，世間萬事萬物，都有其必然的屬性，萬變不離其宗。背離了事物本來的特質(zhì)，就會事與愿違，鬧出驢唇不對馬嘴的笑話。把給...

企業(yè)內(nèi)刊，作為企業(yè)的一張名片，她在展示企業(yè)形象的同時，也傳遞著濃濃的企業(yè)文化，早已成為企業(yè)對內(nèi)溝通、對外宣傳不可缺少的一個重要工具。在企業(yè)做內(nèi)刊編輯多年，筆者深深地感悟到辦好企業(yè)內(nèi)刊至少需要重視以下幾方面的因素。領導重視是辦好企業(yè)內(nèi)刊的前提。要...

一是內(nèi)容的編排上日益豐富，印刷的裝幀愈發(fā)精美。從企業(yè)人寫自己到企業(yè)人觀察經(jīng)濟、觀察社會、社會人寫企業(yè)，力求觀點獨到、個性鮮明、視角清新、好看耐看。文章的形式也不一而足，從新聞、通訊到企業(yè)與文化并重的財經(jīng)評論、案例分析、散文隨筆、商界訪談等等。二...

筆者在企業(yè)做過幾年的企業(yè)報刊工作，最近忽然心血來潮，欲對這方面進行些探索，并將自己的經(jīng)驗與總結(jié)一同記錄下來。筆觸所及，記之如下。企業(yè)報刊一般也稱為企業(yè)內(nèi)刊，顧名思義，一般的理解為企業(yè)內(nèi)部刊物，現(xiàn)實也是如此，多數(shù)企業(yè)報刊一般沒有CN刊號，僅是在地...

正象軍隊的最高目標是在戰(zhàn)場上取勝一樣，企業(yè)的最高目標就是在市場上取勝，企業(yè)所采取的一切行為均是為這一目標服務的。企業(yè)報刊同樣是服從于企業(yè)的最高目標的，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的工具和手段，企業(yè)文化也是為企業(yè)的目標和戰(zhàn)略服務的，企業(yè)報刊是企業(yè)文化的載體之一...

——透視《翔鷹報》在企業(yè)文化中的文化角色作為企業(yè)文化的優(yōu)良載體，企業(yè)報已成為企業(yè)文化構建與傳承的重要平臺。它既是維系員工對企業(yè)認同感的紐帶，也是企業(yè)聯(lián)系社會的文化通道。大多數(shù)企業(yè)報雖然ﻪ具有企業(yè)黨的機關報的屬性和職能特征，但卻能充...

“《詩刊》2016年1月份發(fā)行量比去年同期增長1000多份，7月份發(fā)行量比去年同期增長3400多份。《星星》詩刊發(fā)行量較去年同期相比上升20%。《當代》2015年前三個季度的訂單數(shù)顯著提高，超過2014年全年的訂閱量?！痘ǔ恰贰妒隆贰度嗣裎膶W...

移動互聯(lián)時代，傳統(tǒng)媒體遭遇嚴峻挑戰(zhàn)、力推轉(zhuǎn)型融合，作為華南主流媒體、南方報業(yè)旗艦的《南方日報》，如何應變圖強，勇當先鋒，續(xù)寫榮光，備受矚目。在創(chuàng)刊67周年之際，《南方日報》將啟動新世紀以來的第13次改版，這一次，以“全媒體改版”為主題，全面推進...

案例背景：內(nèi)刊工作應該有兩個完全不同的分支：一是純粹為企業(yè)員工服務，功能包括核心業(yè)務交流和員工心聲表達，這部分屬于企業(yè)文化的范疇。而另一個是基于企業(yè)立場，對外進行發(fā)聲和信息收集反饋，它是品牌的范疇?；谶@樣的觀念，我們將內(nèi)部溝通和品牌傳播兩大功...

案例背景：微信：企業(yè)文化傳播的新實踐“微長虹”微信、長虹視頻（長虹電視臺）、長虹手機報、主題展板、OA（辦公系統(tǒng)）、微博、QQ群、微信群、論壇、電梯海報等搭建起了長虹企業(yè)文化傳播的平臺。其中以“微長虹”微信作為企業(yè)文化傳播內(nèi)容聚合主平臺，每天推...

《招行微刊》的現(xiàn)狀一、定位分析：《招行微刊》是干什么的《招行微刊》的定位是：傳遞招行的價值觀，對內(nèi)凝聚員工，對外樹立招行品牌形象，區(qū)別于招行官微的服務號，它是唯一一個講述招行是誰，招行在關注什么，招行未來走向何方的公眾號。二、用戶分析：《招行微...

藍色的基調(diào)，冷峻的色彩，厚重而又不失靈動的《海晶化工》的報頭設計，讓我一下子記住了這份企業(yè)報的模樣。這是一份由青島海晶化工集團有限公司主辦的內(nèi)部刊物，每月兩期，每期對開四個版，一版為要聞，二版為綜合新聞，三版為綜合·學習，四版為副刊。版面安排雖...

在平面媒體大家族中，不能忘了企業(yè)報、廠報這些“小兄弟”，因為它們也像“大報”一樣，有它們的受眾群體、有它們關注的范圍，還有被它們影響的行業(yè)或者企業(yè)。但是，長期以來，企業(yè)報、廠報卻常常被人們遺忘，甚至連某一企業(yè)內(nèi)部的一些人也不去關注自己的“媒體”...

藝術是一種“富有創(chuàng)造性的方式、方法”。車爾尼雪夫斯基把藝術概括為“再現(xiàn)生活-說明生活-判斷生活”三項內(nèi)容。由此可見，采訪是一種富有創(chuàng)造性的社會活動。它需要概括、選擇、歸納、分析、判斷。在理論上，采訪作為一種藝術形式的存在是合理的。它完全具有藝術...

新聞性作為媒體的靈魂，這個問題看來似乎是已經(jīng)解決，但在企業(yè)報界中新聞性不強的問題依然突出，并且亟須糾偏。隨意打開一份企業(yè)報，撲面而來的多是工作匯報、企業(yè)領導講話、總結(jié)式材料的堆砌等不一而足。相反，那些用新聞手法制作出來的作品卻成了鑲邊點綴。一些...

1、大眾媒體作為一個行業(yè)，會被結(jié)構掉。這就好比原來蠟燭是照明行業(yè)，但它現(xiàn)在變成一種浪漫工具；原來馬是一種交通工具，現(xiàn)在則是高富帥的玩具。媒體也會這樣，大眾媒體會變成小眾的奢侈品，變成精英媒體。2、大眾媒體在10年后數(shù)量會減少90%。在剩下的10...