80年代起，企業(yè)文化建設(shè)蔚然成風(fēng)。為了更大便利地宣傳企業(yè)文化，很多企業(yè)都通過(guò)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊的形式進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。作為企業(yè)文化的載體和企業(yè)文化的外化表現(xiàn)形式。企業(yè)內(nèi)刊，顧名思義，就是一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部刊物，不具有正式刊號(hào)的內(nèi)部交流刊物，或?yàn)閳?bào)紙，或?yàn)?..

對(duì)于我們編輯來(lái)說(shuō)，我們的日常事務(wù)一般是確定報(bào)道的內(nèi)容，以及用什么方式去報(bào)道，也就是報(bào)道的策劃。同時(shí)要考慮的因素是區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)者。那么具備怎樣的基礎(chǔ)才能夠做到這些呢？具體而言，我覺得有以下幾個(gè)方面。首先，我們的編輯必須完全清楚《昌大學(xué)生》的定位。相...

如何做一個(gè)好網(wǎng)編?如何靠這個(gè)職業(yè)養(yǎng)家糊口?如何掙得優(yōu)厚薪水發(fā)展自己?如何在這個(gè)職業(yè)里實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?我們應(yīng)該從職業(yè)生涯整體規(guī)劃的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。網(wǎng)站編輯總的來(lái)說(shuō)是分為新聞-編輯-推廣-策劃-運(yùn)營(yíng)。新聞:其實(shí)網(wǎng)站新聞,大多數(shù)是復(fù)制粘貼,做做搬運(yùn)...

報(bào)紙的大小決定著有多少人在這個(gè)領(lǐng)域工作。報(bào)紙?jiān)酱螅庉嫷膶蛹?jí)就越多。下面是編輯系列的基本種類：值班編輯這些編輯直接與記者、攝影記者和圖表制作師打交道，決定采訪什么和不采訪什么。他們也是編輯記者和圖表制作師作品、評(píng)判照片和圖片說(shuō)明的第一個(gè)人。有時(shí)...

企業(yè)內(nèi)刊編輯面對(duì)的實(shí)務(wù)，與大眾報(bào)紙編輯面對(duì)的類似，可謂麻雀雖小，五臟俱全。1.先說(shuō)選題策劃。所選的主題要緊扣企業(yè)當(dāng)前最關(guān)心的，讀者關(guān)心的程度倒在其次?？墒桥c讀者的貼近度也要考慮。比如安全生產(chǎn)，節(jié)能降耗，愛崗敬業(yè)等主題，這類主題是企業(yè)長(zhǎng)期關(guān)注宣傳...

蘇珊•桑塔格說(shuō)，“照片把過(guò)去變成可消費(fèi)的物件”、“圖片能以最直接、實(shí)效的方式煽動(dòng)欲望”，給人以幻想和誘惑。信息社會(huì)，人們大多傾向于通過(guò)“讀圖”方式快速獲取信息，圖片（影像）已成為傳播的主體。特別是伴隨著智能手機(jī)、平板電腦等各種移動(dòng)閱...

如何尋找優(yōu)質(zhì)稿件來(lái)源？首先必須按單位人數(shù)分布的一定比率設(shè)置通訊員，比如50人中設(shè)置一位通訊員。其次要保證通訊員的質(zhì)量。如何保證質(zhì)量呢？第一，要在一定期限內(nèi)對(duì)通訊員進(jìn)行考評(píng)。如一個(gè)月或一個(gè)季度對(duì)通訊員進(jìn)行一次稿件數(shù)量的評(píng)比，上稿質(zhì)量的分析比較。第...

寫給文案、編輯、策劃的干貨，文案？編輯？策劃？想想也知道大概是什么內(nèi)容了，就是關(guān)于“寫”的，其實(shí)只要你是做關(guān)于內(nèi)容營(yíng)銷的，都在此范圍。本文主要以醫(yī)療行業(yè)舉例，但各類方法技巧不限于醫(yī)療行業(yè)。書本上說(shuō)標(biāo)題是整個(gè)廣告文案乃至整個(gè)廣告作品的總題目。我看...

網(wǎng)絡(luò)編輯和報(bào)紙、雜志編輯最大的不同是我們需要大量網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)，還需要為我們所發(fā)布的新聞的點(diǎn)擊量負(fù)責(zé)。一個(gè)好的網(wǎng)編，絕對(duì)不僅僅是ctrl+c、ctrl+v，不僅要求我們有很強(qiáng)的新聞敏感性，在大事件來(lái)臨或者將來(lái)臨的時(shí)候就有所察覺并在發(fā)布新聞的時(shí)候有...

作者總結(jié)自身在給客戶撰寫軟文時(shí)使用的一些技巧，加上網(wǎng)絡(luò)上的一些其他軟文老師的心得分享，總結(jié)出史上最全的軟文標(biāo)題套路，我們希望無(wú)論你是剛剛接觸軟文，還是已經(jīng)在軟文界混跡已久，都能從中有所收獲!1、以“利”誘人與其他類型文章不同，軟文一般都是商家發(fā)...

怎么做好一個(gè)好的網(wǎng)站編輯？“我寫這些文章的目的是什么？”很多新入行的網(wǎng)站編輯們一定都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，每天寫了很多的文章卻不知道自己寫作的目的，有心做好網(wǎng)站編輯這份工作，卻不知道應(yīng)該怎么樣去做，那么怎么做好一個(gè)好的網(wǎng)站編輯呢？想做好的網(wǎng)站編輯？...

編輯與作者如何相處是一個(gè)老話題，本文出自長(zhǎng)江文藝出版社總編輯尹志勇之手。作者結(jié)合長(zhǎng)江社的一些具體案例，生動(dòng)地給我們分享了編輯與作者相處的“八字訣”：相知、信任、堅(jiān)持、服務(wù)的絕對(duì)干貨。商務(wù)君現(xiàn)與業(yè)界同仁共享。文/尹志勇(長(zhǎng)江文藝出版社總編輯)長(zhǎng)江...

企業(yè)內(nèi)刊現(xiàn)時(shí)已經(jīng)成為企業(yè)充實(shí)門面，豐盈體態(tài)的一種風(fēng)氣，或大或小的企業(yè)都有其表現(xiàn)形式，大的企業(yè)做的精致點(diǎn)，小的企業(yè)就簡(jiǎn)潔點(diǎn)，但是說(shuō)到企業(yè)內(nèi)刊編輯工作大家都是津津樂道，可是真正把企業(yè)內(nèi)刊做成企業(yè)的精神食糧的企業(yè)是少之又少，這是為什么呢？道理很簡(jiǎn)單，...

企業(yè)內(nèi)刊作為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，是傳承企業(yè)文化的載體，傳遞企業(yè)員工聲音的平臺(tái)；在某個(gè)層面上承擔(dān)著展現(xiàn)企業(yè)管理理念，推進(jìn)企業(yè)管理制度改革，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，解決管理者與員工間的分歧，正確引導(dǎo)企業(yè)思維價(jià)值觀的責(zé)任。另外正因?yàn)檫@些承載元素...

內(nèi)容價(jià)值高內(nèi)容的價(jià)值來(lái)源于對(duì)讀者的幫助，讀者讀到你的文章后，如果對(duì)他有幫助，他也會(huì)幫助你四處傳播，讓其它的人來(lái)閱讀，這是搜索引擎樂意見到的一種現(xiàn)象。如果只是東寫西寫，毫無(wú)章法的東西，就算是原創(chuàng)內(nèi)容，搜索引擎也很難給你好的評(píng)價(jià)?？勺x性強(qiáng)隨著SEO...

副刊作為傳統(tǒng)報(bào)紙的重要組成部分，報(bào)人辦報(bào)沒有不開設(shè)副刊的，讀者讀報(bào)少有沒讀過(guò)副刊的。在國(guó)內(nèi)外報(bào)業(yè)發(fā)展史上，知名的副刊曾成就了不少品牌報(bào)紙，副刊本身也成為報(bào)紙的一大品牌，人們?cè)谡務(wù)撨@張報(bào)紙時(shí)必然會(huì)談及它的副刊。品牌副刊并非隨報(bào)紙?zhí)烊簧?，它是辦出...

1、加強(qiáng)對(duì)編輯工作的認(rèn)識(shí)編輯工作主要是參與期刊的創(chuàng)意、組稿、編輯、排版、印制、發(fā)行等工作，長(zhǎng)期循環(huán)往復(fù)，整個(gè)過(guò)程難免會(huì)顯得枯燥無(wú)味。但既然選擇了這個(gè)崗位，就必須保持“守得住清貧、耐得住寂寞”的心態(tài)，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)刊是企業(yè)的輿論陣地，宣傳的輿論導(dǎo)向與...

一、新聞稿發(fā)布的頻率新聞稿的發(fā)布頻率是問(wèn)題，是大多數(shù)企業(yè)都考慮不清楚的問(wèn)題，到期我們?cè)撏度攵嗌倨侣劯迥兀鋵?shí)新聞稿真的不用太多，關(guān)鍵是要有質(zhì)量，一篇好的稿子勝過(guò)十篇垃圾稿，一般來(lái)說(shuō)，在日常推廣當(dāng)中，保持一周一篇新聞稿的投放量就可以了，除非遇到...

企業(yè)內(nèi)刊有對(duì)內(nèi)與對(duì)外之分，有的內(nèi)刊偏向于發(fā)布企業(yè)內(nèi)部、行業(yè)內(nèi)部的信息，討論企業(yè)內(nèi)部的事情、發(fā)表行業(yè)的看法（例如大到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方向，小到日常管理、食堂飯菜等），發(fā)行一般也主要面向企業(yè)內(nèi)部，甚至各部門、各子公司、分公司，個(gè)別情況下也會(huì)發(fā)行到...

一、思想方面所謂“態(tài)度決定一切”，在工作上也如此，工作態(tài)度決定工作本身。如果對(duì)工作思想認(rèn)識(shí)到位，以良好的態(tài)度對(duì)待，以積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)，即便能力差點(diǎn)乃至愚鈍點(diǎn)，也能把工作做扎實(shí)、做好。反之，即使能力很強(qiáng)、學(xué)歷很高、智商一流，如果沒有正確的思想觀念，...